Regula principală este că este de dorit să se folosească - respect. Încearcă să găsească un compromis pentru a lucra împreună și de a fi sincer, partener vorbesc.
Ar trebui să acorde o atenție la următoarele caracteristici:
înțelegere reciprocă și respect între parteneri, consilieri - jumătate din schimburi de luptă. Dacă vă puteți întâlni cu partenerul și pentru a discuta în prealabil, înainte de schimbare, modul în care se va construi pe echipa - ai noroc. Dacă nu, atunci la sfârșitul zilei de lucru (sau în timpul orelor de liniște, în cazul în care cecul a fost în prima jumătate a zilei), este necesar să se efectueze o „întâlnire de planificare“ a liderilor pentru echipa ta. Regula principală - pronunță fiecare detaliu. Ce să vă este clar ca două și două poate însemna nu același lucru pentru colegii tai.
Perfecte companionii - lider și interpret. Dar se poate lucra bine împreună, iar cei doi lideri, care sunt pur și simplu împărțirea sferelor de influență, și chiar cei doi interpreți, care vor urmări îndeaproape instrucțiunile. Desigur, în unitate, care este condusă de cei doi lideri vor fi mult mai interesant decât faptul că, sub conducerea celor doi cântăreți, dar bine și confortabil pentru copii pot fi și, de fapt, și într-un alt caz.
Din păcate, nu întotdeauna există prietenie și înțelegere reciprocă între consilieri. Nu ar avea o relație cu un partener, trebuie să ne amintim comunicarea de bază postulatul vozhatskogo: în caz de conflict relația ta nu trebuie să se reflecte pe copii. Pentru ei, ar trebui să rămână întotdeauna prieteni, toate conflictele și neînțelegerile care părăsesc ușile vozhatskoy. Dacă stabili o relație nu funcționează, ar trebui să păstreze comunicare la minimum cât mai mult posibil împărțirea sferelor de influență.
Înainte de sosirea copiilor ar trebui să fie cu prietenul tau Dogo-voritsya despre trei lucruri: