Reducerea pe termen lung este de simplificare. Activitățile profesionale legate de oameni, reducerea se manifestă în încercările de a ameliora sau reduce obligațiile care necesită costuri emoționale.
În conformitate cu „legea reducerii“ notorii noi, subiecții din sectorul serviciilor, tratament, formare și educație, elementar privează atenția. Medicul nu consideră că este necesar să se vorbească mai mult cu pacientul, pentru a induce la o prezentare detaliată a reclamațiilor. Istoricul medical se transformă medie și insuficient informativ. Pacientul se plânge de o tuse, este necesar pentru a asculta cu ajutorul stetoscopului, pun întrebări pentru clarificare, dar în schimb aceste operații necesită conectarea emoțiilor, medicul este limitată la direcția de raze X piept. Ospătar „nu observă“ că trebuie să se schimbe, sau cel puțin se agită fata de masa pe masa ta. Conductorul nu se grăbește să ofere ceai pasagerilor. Stewardesă, eu comunic cu tine, în căutarea „ochi de sticlă“. Într-un cuvânt, reducerea sarcinilor profesionale - însoțitorul familiară a lipsei de cultură în comunicarea de afaceri.
Caracterizat prin cădere mai mult sau mai puțin pronunțat în tonul general și slăbirea sistemului nervos. protecție emoțională sub formă de „burn-out“ devine un atribut esențial al personalității.
Simptom „deficit emoțional“.
Pentru profesional vine sentimentul că emoțional el nu poate ajuta actorii activității. Nu este capabil să intre în poziție, să participe și să empatizeze, pentru a răspunde situației, care ar trebui să atingă, încurajate să consolideze impactul intelectual, volitiv și morală. Asta nu este altceva decât epuizare emoțională, dovezi ale trecutului: ceva timp în urmă nu a existat nici o astfel de sentimente. Iar persoana trece prin aspectul lor. Treptat crește și devine un simptom al unei forme mai complicate: lipsa vădită de emoții pozitive și mai des acolo sunt negative. Claritate, grosolănie, iritabilitate, resentimente, capriciile - completează simptom de „deficit emoțional“.