beneficii pe termen lung-service
Care este procedura de plată pentru ani de serviciu?
compensație forfetară pentru ani de serviciu plătit lucrătorilor, manageri, ingineri și tehnicieni, și angajații implicați în lucrările de construcții și instalații și industriile auxiliare și să lucreze asupra producției și configurația tehnologică de proiecte de construcții, în organizații de construcții (de asociere, încredere, SMO, PMK și colab.) și UPTK.
Mărimea remunerației anuale pentru vechime în fracțiuni tarifar lunar (salariu), cu o lungime de funcționare continuă, dând dreptul la o compensație forfetară pentru anii de serviciu, este stabilit de la 1 la 3 ani - 0,6; 3 la 5 - 0.8 la; 5 la 10-1,0; 15-1,2 10 la 15 ani și peste - 1,5.
Mărimea maximă a compensației o singură dată de ani de serviciu în toate zonele țării nu trebuie să depășească 450 de ruble. pe an. compensație forfetară pentru ani de serviciu este plătit împreună cu remunerația pentru performanța generală a rezultatelor anului trecut. În cazul în care salariatul are dreptul la o remunerație de ani de serviciu într-un an calendaristic, prima plată se face pentru timpul lucrat de el, după primirea unor astfel de drepturi.
Lucrătorii, care într-un an calendaristic există un drept de a mări cantitatea de plată pentru ani de serviciu, remunerația totală pentru anul este determinată prin calcularea separat pentru perioadele corespunzătoare ale anului. Aceeași procedură este determinată de valoarea de compensare de ani de serviciu, cu schimbarea în anul calendaristic rata tarifar (salariul). Atunci când reprezentarea temporar comercial de recompensă pentru ani de serviciu creditate la nivelul tarifului (salariu) pentru activitatea principală.
remunerația vechime se plătește pentru orele lucrate într-un an calendaristic cu privire la activitatea de a da dreptul de a primi acest premiu, inclusiv în timpul concediului plătit, incapacitate temporară de muncă, precum și timpul în care angajatul, în conformitate cu legislația actuală este menținută în totalitate sau parțial salariul .
În timpul de servire muncă corecțională la locul de muncă, în timp ce în stare de arest pentru comportament turbulent, iar în timpul lucrului, care nu dă dreptul de a primi compensații pentru ani de serviciu, pentru care salariatul a transferat într-o pedeapsă disciplinară, nu se percepe această taxă. Angajații care au părăsit locurile de muncă din cauza pensionării pentru limită de vârstă sau de invaliditate, transferul la un alt loc de muncă pe VTEK încheierea sau WCC, conscripției, trecerea la un loc de muncă ales, pentru a studia veniturile tendință în ordinea unui apel public pentru clădiri noi, concediere o boala care a durat mai mult de 4 luni, eliminarea companiei de construcții, numărul de angajați sau de reducere a personalului, precum și familiile muncitorilor decedați, care au dreptul de a primi o remunerație de ani de serviciu, să plătească acest voznag razhdenie proporția în calculul final al timpului lucrat într-un an calendaristic dat.
forfetară lunară pentru a calcula valoarea compensației pentru ani de serviciu este determinat prin înmulțirea tarifului orar la 173,1, cu o zi de lucru de 7 ore și la 152,5 - la rata la 6 ore sau zilnic salariilor lucrătorilor - 25,4.
Șefii de compania de instalare și UPTK poate reduce cantitatea de compensare pentru ani de serviciu, dar nu mai mult de 50% din lucrători, în caz de încălcare a muncii, disciplinei tehnologice. Reducerea cuantumului remunerației pentru vechime a emis un ordin pentru organizarea cu indicarea obligatorie a motivelor.
compensație forfetară pentru ani de serviciu este inclus în veniturile din care se calculează pensiile și repararea prejudiciilor cauzate ca urmare a prejudiciului sau a altor daune sănătății lucrătorilor și angajaților legate de activitatea lor. În plus față de aceste cazuri, calculul câștigului mediu valoarea compensației nu este luată în considerare pentru ani de serviciu.
Pentru a determina muncitorii de vechime continuă, o comisie specială, care va decide cu privire la primirea unei compensații de o singură dată de ani de serviciu.
Documentul principal pentru determinarea continuității ocupării forței de muncă este istorie ocuparea forței de muncă. Experiența de lucru nu este setat înregistrări în registrul de lucru poate fi confirmat prin certificatul executat în mod corespunzător semnat de către șefii de organizații în care angajatul a lucrat înainte.
La ce oră este inclus în experiența de muncă care dă dreptul la o compensație forfetară pentru ani de serviciu?
Durata de serviciu care dă dreptul la o compensație forfetară pentru ani de serviciu, inclusiv: Total de muncă continuă pe lucrări de construcții și instalații, industriile auxiliare și locuri de muncă de producție și completarea tehnică a proiectelor de construcții în organizarea construcțiilor și UPTK, indiferent de lor subordonare;
în cazul în care înainte de a părăsi locul de muncă (serviciul militar într-o altă instituție, admiterea la o instituție de învățământ), și după ce dispozitivul de la angajat ei a fost ocupat la locul de muncă, dând dreptul de a primi prestații de servicii de lungă;
cursurile de formare pentru formare, recalificare și îmbunătățirea calificării personalului cu privire la concediu de la locul de muncă;
în timp ce lucrează în poziții alese în organele guvernamentale și sindicale;
În timp ce lucrează în autoritățile naționale de control, în cazul în pauza dintre activitatea acestor organisme și lucrările însoțitoare nu depășește 3 luni;
în timp ce lucrează în străinătate în cazul în care, în termen de 2 luni de la data întoarcerii din străinătate, nu de numărare timpul în mișcare, a mers la locul de muncă;
un concediu suplimentar fără plată, femeile prevăzute cu copii, până când copilul împlinește vârsta de un an și ani și jumătate;
În timp ce deservesc în Marele Război Patriotic în Forțele Armate, unitățile de partizani și miliție, în cazul în care un angajat a fost numit, el a mobilizat sau alăturat în mod voluntar pentru serviciul militar în detașamentul partizan sau miliția unei companii de construcții și a revenit la compania de construcții pentru a lucra timp de 3 luni de la încetarea raporturilor de muncă nu de numărare timp pentru a trece la un loc de muncă;
în cazul în care pentru activitatea anterioară, urmată direct de muncă, care oferă dreptul de a primi prestații de servicii de lungă;
timp elective și alte poziții de partid responsabil în organele și Comsomolului în cazul în care lucrătorul în termen de 3 luni alăturat;
în timp ce oficialii aleși în sindicatul organizațiile de partid și comsomoliste direct companiilor de construcții, care a stabilit plata prestațiilor vechimea în serviciu;
În timp ce studia la școlile profesionale și tehnice care asigură formarea durează mai mult de 4 luni și a provocat concedierea, în cazul în care lucrătorul a revenit la fostul său loc de muncă sau înscriși în alte organizații de construcție la locul de muncă, care dă dreptul de a primi o remunerație de ani de serviciu, indiferent de locul în care locul de muncă în perioada de invaliditate, precum și în cazul returnării la locul de muncă, nu da dreptul de a primi acest premiu;
atunci când se aplică pentru un loc de muncă, care dă dreptul de a primi o remunerație de ani de serviciu:
după încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea companiei de instalare, UPTK, reducere de personal sau de stat de angajați, pe cont propriu ca urmare a transferului de soțul ei (soția) pentru a lucra într-o altă zonă, în cazul în care o pauză în activitatea nu mai mult de 1 lună, nu de numărare timp trecerea la un nou loc de reședință;
la sfârșitul instituției de învățământ superior speciale sau secundar, în cazul în care angajatul imediat înainte de intrarea în școală a fost ocupat la locul de muncă, dând dreptul de a primi o astfel de remunerare;
Îngrijirea femeilor până când copilul împlinește vârsta de un an și ani și jumătate, în cazul în care este în legătură cu sarcinii sau la naștere a mers la locul de muncă, care nu a dat dreptul de a primi acest premiu, sau a lăsat un loc de muncă din aceste motive;
după transferul lucrătorului sau încheierea MLCE CEB de a lucra în organizațiile de construcții, UPTK care nu are dreptul de a primi o compensație a spus;
în cazul transferului în ordinea stabilită de aceeași organizație (construcție, UPTK) la altul, dacă este înainte și după transferul a fost ocupat la locul de muncă, dând dreptul de a primi prestații de servicii de lungă;
atunci când reveniți la locul de muncă, care dă dreptul de a primi o remunerație de ani de serviciu, cu care lucrătorul:
pentru nevoile operaționale sau în caz de nefuncționare a fost din cauza mai jos transferate temporar în aceeași organizație de construcție sau alte organizații de construcție pentru a lucra, nu da dreptul de a primi o astfel de remunerare;
din motive de sănătate, din motive familiale sau din alte motive întemeiate, el a fost transferat la aceeași organizație de construcție, UPTK la locul de muncă, nu da dreptul de a primi acest premiu;
trimis la pensia pentru limită de vârstă, și înainte de culcare a fost ocupat la locul de muncă, care dau dreptul de a primi acest premiu;
atunci când se aplică pentru un loc de muncă, care dă dreptul de a primi o remunerație de ani de serviciu în cadrul organizațiilor de construcții, UPTK în legătură cu încheierea contractului de muncă pe durată determinată să lucreze în Extremul Nord și zonele echivalente cu Extremul Nord, precum și aplicarea pentru un loc de muncă da dreptul de a primi acest premiu, timp de 2 luni, nu de numărare timp trecerea la un nou loc de muncă după ce a fost concediat la sfârșitul contractului menționat.
La ce oră nu este inclusă în experiența de muncă care dă dreptul la o compensație forfetară pentru ani de serviciu? Nu include timpul de servire muncă corecțională la locul de muncă, timpul petrecut în stare de arest pentru comportament turbulent, precum și munca, care nu dă dreptul de a primi compensații specificate la care angajatul a fost transferat la o sancțiune disciplinară.
Un angajat are dreptul la o compensație forfetară pentru ani de serviciu și alte remunerații (bonusuri pentru vechime în muncă), pe baza altor decizii ale guvernului URSS, plătit doar unul dintre premii (cea mai mare dimensiune).
Comisia pentru a stabili durata de serviciu, dreptul la o compensație forfetară pentru ani de serviciu, în cazul în care organizația-mamă este necesară pentru a controla activitățile organizațiilor subordonate ale comisiei, inclusiv stabilirea experienței de lucru, definiția care au existat dificultăți.