Pe baza a ceea ce documente pentru a determina salariul?
Răspunsuri Bar (4)
Cred că faptul de transferul angajatului municipale într-un funcționarii care nu sunt publice, nu sunt justificate, deoarece, în conformitate cu legislația, angajații administrațiilor locale sunt angajați municipale, cu excepția personalului tehnic.
Dar dacă această metodă nu vă convine, puteți seta salariul la discreția dvs. în contractul de muncă cu un angajat
Întrebări la un avocat?
Alo În conformitate cu Codul muncii
Adică, trebuie să existe un document intern care reglementează salariile. Angajator Ordin privind aprobarea salariilor.
Dacă există un astfel de document, creat pentru el, dacă nu, să se dezvolte, având în vedere faptul că plata nu ar trebui să fie mai mică decât minimul stabilit prin lege să plătească.
Sau, în cazul în care regiunea Wu există o anumită convenție colectivă. nu este sub nivelul stabilit în ea.
-
Subiectul acordului regional românesc privind salariul minim poate fi stabilit salariul minim în România subiectul. Salariul minim în subiectul România nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit prin lege federală (art. 133.1 din Codul Muncii din România) .Cu în considerare prevederile de mai sus ale legii și circumstanțele stabilite, consiliul judiciar privind cauzele civile ale Curții Supreme a Republicii Karelia încheiate în mod corect că legislația muncii a permis stabilirea salariilor (rate de tarifare), ca parte integrantă a salariilor lucrătorilor în sumă mai mică decât remunerația minimă pentru munca cu condiția ca salariile lor, care include toate elementele care nu este mai mică decât salariul minim legal.
Oraș necunoscut
Prin urmare, modificările sunt făcute într-un program regulat, care este, în general aprobat pentru GN.
sistem de remunerare, selectate de conducere este înregistrată în contractul colectiv (munca) sau orice altă acțiune locală (art. 2, art. 135 din RF LC).
Salarizare folosit mai multe documente:
1) un contract de muncă, o comandă pentru un loc de muncă, care definește un salariu special (rata de salariu).
3) reglementarea locală. Acest lucru poate fi o dispoziție de despăgubire, care ia în considerare bonusuri, indemnizații și prime și condițiile de angajamente;