Înainte de a aplica pentru un loc de muncă, toată lumea este intervievat. În cazul în care mai multe întrebări cu privire la care depinde, vei face sau nu. De multe ori, rekrutory aceleași întrebări, indiferent de activitate. Prin urmare, ne propunem să ia în considerare întrebările frecvente la interviu și răspunsuri originale la ele.
Ce sunt sondajele?
Întrebările adresate în timpul interviului pentru a înțelege ceea ce se poate face la locul de muncă, precum și pentru a determina nivelul de competență. Dar, în plus, veți întâlni recrutori, și trebuie să arate adecvat, pentru că, așa cum se spune, se întâlnesc pe haine. De asemenea, este necesar să se răspundă corect. În cazul în care răspunsurile vor fi prelungite, și de vorbire sau chiar necivilizat, că nedeslușită, în consecință, nu există nici un post pentru tine și nu strălucește. Încearcă să fii politicos, atent și comunicativ. Este important să rețineți că vă puteți pune întrebări și de tine, deoarece va confirma interesul dumneavoastră în poziția și ar fi un plus pentru angajator.
Prima întrebare a cerut în interviu, este o poveste despre tine
La această întrebare trebuie să se pregătească în avans, astfel încât să nu se piardă în dezvăluirea acestora. Se pare ca o condamnare la moarte ... Dar a fost o astfel de reacție face o rekrutora mirare despre numirea dumneavoastră. În acest sens, este important să vorbim despre ceea ce vă interesează această poziție, și nu pe modul în care sunt bune (sau rele), în școală și în instituțiile de învățământ superior. De asemenea, nu uitați să menționăm faptul că nu doriți doar să câștige și abilități de câștig la locul de muncă, dar, de asemenea, aduce nici un beneficiu organizatie cu ajutorul lor cumpărate aici sau mai devreme, aptitudini. Strângeți povestea nu este în valoare de ea. Cinci sau șase propuneri de răspuns la întrebarea va fi suficient.
De multe ori, el dă o foaie cu teste, în cazul în care aveți nevoie pentru a specifica pe meritele și defectele tale
Mai întâi trebuie să lista virtuțile, dar cei care sunt interesați de rekrutora. De exemplu, cât de bine vă sunt capabili de a distribui timpul de lucru, sau au competențe în contractare, precum și ceea ce veți găsi rapid un limbaj comun cu colegii de serviciu. Cel mai adesea meritele de spectacol calități, cum ar fi sociabilitate, punctualitate, abilitati bune de calculator, lipsa de obiceiuri proaste și învață repede. Toate aceste calități sunt de puțin interes pentru angajator, astfel încât punctul lor nu este necesară. De obicei, astfel de rezumate pune într-o grămadă de cei care nu pot fi luate în considerare chiar. Dezavantajele Merită subliniat faptul că, de exemplu, se poate învârti în afaceri și să uitați despre unele supervizor de instrucțiuni. În acest caz, nu uitați să spun că încercați să corecteze acest neajuns prin utilizarea note. ea, de asemenea, se poate spune că sunteți o persoană puternică și în cazul oricărei critici negative sau dezacord încercarea de a corecta problema evitând în același timp certuri.
Mai mult decât atât, se poate intreba despre hobby-urile tale, ceea ce are nevoie, de asemenea, pentru a răspunde mai favorabil pentru companie
Deci, următoarea întrebare ar putea suna asa - „ce pentru tine este foarte important in alegerea unui nou loc de muncă?“. Această întrebare trebuie să se răspundă pe scurt, dar în mod clar. Cea mai bună cale de ieșire din această situație este de a utiliza înapoi răspunsul la întrebarea anterioară. Asta este de a spune că sunteți mulțumit cu salariile, distanța dintre locul de muncă și acasă, și faptul că ar putea fi capabil de a realiza cariera de mare aici. Fără a ne îndepărta de această problemă, urmați următoarele - „Sunteți în căutarea unui loc de muncă pentru o lungă perioadă de timp?“. În acest caz, nu spun că caută deja câteva luni. Acest lucru va provoca doar o îndoială în adecvarea profesională. Prin urmare, pentru a răspunde la această întrebare aveți nevoie cu încredere, spunând că în căutarea unui loc de muncă sunteți de aproximativ două săptămâni, în timp ce două sau trei propuneri adecvate. Este important să subliniem faptul că în două săptămâni sunt bine studiate diverse propuneri.
La întrebarea de ce doriți să lucrați în această companie, de a răspunde cu îndrăzneală și pe scurt
De exemplu, să presupunem că experiența dumneavoastră este potrivit pentru organizarea și din acest motiv, va fi capabil să pună în aplicare de dezvoltare a carierei, iar compania - să se îmbunătățească. De asemenea, unele rekrutora întrebați despre viitor. Aceasta este, vine întrebarea cine te vezi in 5 sau 10 ani. În acest caz, nu vorbesc despre planurile lor pentru achiziționarea de apartamente, de familie și așa mai departe. Nu e toți angajatorii interesați. Raspuns, din nou, astfel încât să vă rugăm recrutorul. Spune-mi despre ce te vezi ca un expert a căutat-după sau poate capul unei diviziuni în compania lor. Imediat după aceea recrutorul va cere despre momentele când puteți începe lucrul.
În ciuda poziției care vă interesează, recrutorul a cerut aceleași întrebări. Și răspunzând ei aveți nevoie de încredere, curaj și, uneori, nu, în calitate de angajator se așteaptă.