În conformitate cu articolul 74 din Codul muncii:
În cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator, cu excepția modificări ale funcției angajatului. modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod. În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-l invite în scris la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând cont de de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă. În absența respectivei operațiuni sau eșecul lucrătorului din contractul colectiv de muncă propus reziliat în conformitate cu punctul 7 din secțiunea 77 din Cod. În cazul în care motivele prezentate în prima parte a acestui articol poate duce la concedierea în masă a angajaților, angajatorul, în scopul de a păstra locurile de muncă are dreptul la luarea în considerare a avizului organismului ales al organizațiilor sindicale primare, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea unor reglementări locale , să introducă part-time zi de lucru (deplasare) și (sau) săptămâni de lucru incompletă timp de până la șase luni. În cazul în care angajatul refuză să continue să lucreze cu fracțiune de normă de lucru zi (deplasare) și (sau) săptămâni incomplete de lucru, contractul de muncă încetează, în conformitate cu alineatul 2 din secțiunea 81 din prezentul Cod. În acest caz, angajatul a furnizat garanții și compensații corespunzătoare. Anularea unei părți a zilei de lucru (deplasare) și (sau) săptămâni incomplete de lucru înainte de perioada pentru care au fost stabilite de către angajator, ținând seama de avizul organismului ales al organizației sindicale primare. Modificări ale anumitor condiții de către părți a contractului de muncă încheiat în temeiul prezentului articol nu aduce atingere poziției angajatului în ceea ce privește contractul colectiv stabilit, acorduri.
Prin schimbări organizaționale sunt rezumate astfel:
raționalizarea legăturilor structurale dintre unitățile,
de bază (a crea) noi unități, unirea vechi (de exemplu, prin reorganizarea: crearea de noi structuri de link-uri, elimina formațiunile vechi, îmbinare cu unități de conversie a responsabilităților lor funcționale, etc.);
îmbunătățirea condițiilor de organizare pentru controlul proceselor. Acest lucru este în primul rând acțiunea angajatorului privind organizarea modificărilor planificate în structura întreprinderii (instituție, organizație), în ansamblu, restructurarea acesteia, clarificând legăturile și interdependențele ale unităților și angajaților, îmbunătățirea clarității interne și disciplină în relațiile de producție și de muncă între departamente și angajați.
Cu toate acestea, aici este posibil să se agațe de textul ordinului, care a spus că „Sunteți avertizat să excludă de la compania de personal site-ul meu Abashevskaya pentru exploatarea №4“. Și în cazul în care unitatea de personal sunt reduse, acesta trebuie să fie respinsă și angajații. La urma urmei, în ordinea în care nu spune ce se întâmplă reorganizarea prin fuziune a celor două zone într-una singură. Acesta este primul.
Apoi am citit ordinul: „locuri de muncă sunt create în întregime pe site-ul pentru №1 miniere.“ Se poate concluziona că aceste locuri de muncă sunt create pentru toată lumea de lucru pe site-ul №4.
Sfatul meu pentru tine este - lasa sotul tau respingerea, conform revendicării 7 Articolul 77, iar după descărcarea lui el va va da în judecată în instanță pentru a schimba textul privind eliberarea din funcție a revendicării 2 al articolului 81 alineatul (redundanta) și cere să se facă în acest sens, toate plățile prevăzută de articolul 178 din Codul muncii.
angajatorului Curtea va fi obligat să furnizeze toate documentele și faptele care dovedesc că nu se taie.
Și dacă nu există nici unul - instanța va câștiga soțul tău. Angajatorii masca foarte adesea o reducere în temeiul articolului 74 din Codul Muncii.
De asemenea, va voi cere posibilitatea de a face o copie a comenzilor cu text pe care le-ați scris aici cu semnătura sa și dacă există semnăturile altor angajați, apoi la instanța angajatorului nu apar dintr-o dată o nouă ordine cu o formulare total ddugoy. Și în planurile lor nimeni nu este dedicat.
Și, la fel ca și faptul că, fără a vedea toate documentele, este greu de spus nimic.
Biografie:
speranța Vasil
Comanda consultanță juridică
Subiecte avocat:
Biografie:
Ea a absolvit Facultatea de Drept a Universității de Stat din București. Eu locuiesc în București. Avocați în cabinete private. M-am specializat în domeniul dreptului succesoral, de locuințe, de familie.