Pe cale de ieșire: cum să spun la revedere de la superiorii și colegii
Ați decis să demisioneze și să notifice autoritatea de supraveghere. Acum, că conversație dificilă în spatele, trebuie să dau seama cum să-l spun tuturor celorlalți. Cel mai probabil, ai un mentor, care a jucat un rol important în cariera ta și membrii echipei cu care ați lucrat împreună pentru o lungă perioadă de timp. Cum să le spun știri - veți avea nevoie de o conversație personală sau e-mail va fi de ajuns? Cum de a face pentru a menține relația cu colegii și să nu încalce eticheta acceptată în compania dumneavoastră?
Ce spun experții
Faceți un plan, împreună cu capul
Dacă intenția de a părăsi va fi cunoscut înainte de a stabili un succesor, acesta va provoca anxietate inutile. Este important să se elaboreze un plan dur, discuta cu acțiunea dvs. seful suplimentare înainte de plecarea sa notifice peste tot în jurul, spune Dillon. Ai nevoie pentru a înțelege ce se întâmplă cu proiecte, membrii echipei și clienții. „Este întotdeauna mai bine să aibă un plan gata,“ - repetă Dillon.
Anunta-colegii personal de știri
Suntem obișnuiți cu fiecare ocazie pentru a trimite email-uri, dar nimic nu poate înlocui o conversație cu caracter personal, mai ales cu cineva care a fost deosebit de aproape de tine, precum și cei care au lucrat sub tine. „Dacă conduce o echipa, curtoazie cere persoanei de a pune membrii echipei în popularitate“, - spune Glickman. Aceeași regulă se aplică de mentori, prieteni apropiați și colegi, care pot afecta grija ta. Marcați ordinea și timpul fiecărui apel. „Este greu de a cere colegilor pentru o lungă perioadă de timp pentru a păstra secretul - Dillon spune - dar aveți dreptul să insiste că au suferit câteva zile până când toată lumea anunța că este necesar. Acest lucru vă va oferi timp pentru un număr suficient de conversații personale, înainte de zvonuri scurge. "
Focus pe viitor
Dacă nu lăsați mai plăcut de motive, de exemplu, deoarece cariera stagnat sau nu au primit împreună cu superiorii, suprima nevoia de a face în cele din urmă. „Nu merită - spune Dillon - greșești relații cu foștii colegi și reputația sa.“ Întrebarea inevitabilă, de ce încă respingerea răspuns așa: „Este timpul pentru o schimbare.“ Și nu-mi amintesc neintelegerile vechi. „Este mai bine amintit pentru persoana caută noi oportunități, mai degrabă decât cei care nu sunt în măsură să se stabilească în jos“, - spune Dillon.
Utilizați influența lor în beneficiul altora
„Îngrijirea dumneavoastră este transformată într-o oportunitate strategică pentru oameni“, - spune Glickman. Dacă cineva din echipa ta este gata pentru noi responsabilități, puteți preveni acest om: „Uite, acest post vacant este acum disponibil. De ce nu oferă să fugi? „Dar nu face promisiuni, în cazul în care de la tine există puține independent. Glickman sfătuit să facă acest lucru: „Vorbește cu șeful, afla ce va fi dezvoltarea în continuare a evenimentelor, astfel încât să nu să inducă în eroare.“ Dacă nu știți cine va fi angajat în proiectul dumneavoastră, care va fi, în alocarea viitoare a responsabilităților, promisiunea este clarificat. Și amintiți-vă: cel mai frumos mod de a merge - pentru a recomanda angajaților care sunt în măsură să preia o parte din munca ta sau de a dezvolta noi caracteristici.
Depaseste un sentiment de indispensabilitate
Diferența între momentul în care vă spun despre demiterea sa și data efectivă de plecare, nu atât de ușor de a trăi. Avem tendința de a se considera indispensabil, dar dacă nu mai sunt invitați la întâlniri și discuții cheie nu sunt jignit de astfel de neglijare. „Nu poți sta pe două scaune“ - spune Glickman. Te-ai decis să plece, iar compania trăiește. „Este uimitor cât de repede o persoană devine o“ rață șchioapă „- a spus Dillon. - În aceste săptămâni, este mai bine să nu încerce să ajungă la o anumită întâlnire importantă, mai bine cum să spun la revedere de la cei care într-adevăr drumuri, să aibă grijă de menținerea acestor relații ".
Lucrul onest în ultima zi
Nu poți strica reputația sa, schlock în ultimele câteva săptămâni. Lasă curat, asigurându-vă că toți clienții de afaceri și colegii transferat la timp și corect, fără tine nu va fi perturbat programul. Și încă o dată să le mulțumesc pentru toate oportunitățile pe care au fost furnizate aici. Tu sunt susceptibile de a întâlni vreodată în noul lor loc de muncă și șefii vechi și colegi, mai ales dacă stați în aceeași industrie. „Nu trânti ușa cu un bang - avertizează Glickman - cariera ta este lung, și nu se poate anticipa în cazul în care noi oportunități vor veni.“
- Anunță cei mai apropiați colegi de demisia în persoană, mai degrabă decât o literă.
- Nu fi jignit dacă nu suna în ultimele săptămâni, în cadrul reuniunilor și negocierilor. Îngrijire -.
- Recomanda colegii pentru un scaun, oferi pentru a le da o parte a îndatoririlor lor.
- Nu face declarații unilaterale. Discutați cu șeful planului de acțiune și sunt de acord asupra procesului de plecarea sa.
- Halturte nu în ultimul rând.
- Nu da frâu liber nemulțumirea lor, nu calomnie, nu lăsa o impresie proastă după retragerea.
№ Exemplul 1: promovare pentru a încuraja colegii
Antonella Pisani șapte ani de lucru pentru o companie mare, angajate în distribuția de culori pe Internet, și, deși îi plăcea munca, iar echipa, ea a simțit că era timpul pentru următoarea etapă a carierei. Ea a găsit un nou loc de muncă - într-un manager de rețea mare, de vânzare de instrumente muzicale, și o lună înainte de a pleca a avertizat superiorii săi. Ea a așteptat până la Ziua Îndrăgostiților, astfel încât să nu distragă atenția colegilor de la locul de muncă, și apoi la fiecare dintre ele a informat personal despre planurile sale.
Potrivit Antonella, atunci când ea a invitat un coleg să preia atribuțiile sale și, astfel, să se miște și pentru a menține continuitatea în echipă, a fost cel mai bun moment de ultimele sale săptămâni în cadrul companiei. „El și am fost atât de vicepreședinți și se completează reciproc - explică ea. - Avem pentru o lungă perioadă de timp a lucrat în didzhitale, și am vrut să-l niciodată nu a încetat să crească. M-am gândit, ar fi grozav dacă în portofoliul său va fi o alta abilitate, și l-am invitat să conducă echipa mea, în plus față de ceea ce el a condus. "
Coleg a prezentat planul de management și a primit postul. Ei Antonella păstrat relații excelente. Și cel mai bun lucru: „Echipa mea este încă de lucru perfect“, - spune Antonella.
Exemplul № 2: risc asociat cu adio prematură
Shea Mohajer a fost teribil de nefericit cu politica companiei taiwaneze Internet Marketing, în care a lucrat. El era sigur că este ușor să se deplaseze poziția unui consultant independent, astfel încât decizia de a pleca a fost dat să-l fără efort. El a anunțat intenția sa de a supervizor și a refuzat oferta de o marire de salariu. Setați o dată de retragere, în aproximativ o lună, Shea împărtășit planurile sale cu cei mai apropiați colegi.
Și apoi a început să lucreze într-un mod neglijent. „De îndată ce am dat seama că pentru mine aici,“ sa terminat“, am rezumat mental în sus și, dacă și să continue să facă ceva, doar pentru a scăpa de. Am distrus reputația lui în cele din urmă neglijența sa. Când am plecat, succesorul meu, verificat toate rapoartele mele din ultima lună și au notificat autoritățile cu privire la munca mea nu-bun. concentrându-se miop numai pe dorința de a scăpa, am acționat pripit și a ruinat reputația pe care atât de atent create de-a lungul anilor de muncă grea, - spune el. - Și cel mai rău lucru: nu am avut ocazia să-mi cer scuze pentru un astfel de îngrijire urât ".
Acum Shea sfătuiește toți cei care nu pot aștepta să trântești ușa: „Gândiți-vă la sentimentele tale când ai venit prima dată la acest loc de muncă. entuziasm, oportunități. Amintiți-vă ce ați învățat multe și a crescut aici. Și chiar dacă în cele din urmă pe care doriți să meargă, pentru că a fost ceva ce te aduce aici. Dacă rezultatul pe care toate devin plictisitoare, aceasta nu înseamnă că anii nu au fost inutile pentru cresterea ta profesionala ".