Inregistreaza-te ca un angajator. Etapa №1.
Pentru a SP a fost în măsură să recruteze personal, este necesar să se înregistreze ca un angajator în fondul de pensii. De asemenea, necesită înregistrarea în FFOMS și FSS. După înregistrarea în colecțiile de IP va fi notificat la numărul de înregistrare pentru plata contribuțiilor pentru angajați. În IRS SP va plăti impozit pe venitul personal pe salariile lucrătorilor, deoarece, în acest caz, acționează ca un agent fiscal.
Înregistrarea angajaților. Etapa №2.
La primirea angajatul are nevoie de următoarele documente:
- Pașaportul sau alt document de identitate
- Documentul privind educația
- INN (numărul de identificare contribuabil individual)
- Snils (certificat de asigurare)
- carte medicală
- ID-ul militar
- Istoricul ocupării forței de muncă
În cazul în care un angajat se face la locul de muncă, pentru prima dată, atunci angajatorul are obligația de a avea o carte de muncă.
După obținerea documentelor necesare completate într-o cerere de un loc de muncă, în conformitate cu contractul de personal și de muncă.
În contract, trebuie să fie specificate următoarele informații:
Pe baza unui contract de muncă a emis un ordin pentru un loc de muncă. În conformitate cu art. 68 documentul TKRumyniyadanny se face pe formularul unificat-T 1.
Extinderea principală a contractului de muncă, potrivit legii, pot fi considerate ca o descriere de locuri de muncă. Acest document prezintă cercul atribuțiilor oficiale, drepturile angajatului și angajatorului. Toate aceste documente ar trebui să fie, de asemenea, întocmite în două exemplare.
Plățile SP cu angajații. Etapa №3.
Orice persoană, atrage un anumit număr de angajați din angajarea lor ulterioară devine angajator. De aceea, el este obligat să plătească nu numai salariile angajaților, dar, de asemenea, să plătească contribuții legislației evaluate.
Atenție! În termen de 30 de zile de la încheierea contractului de muncă SP ar trebui să se refere la fondul de pensii pentru înregistrarea unui angajat angajat. În FSS - timp de 10 zile.
Dacă ai personalului, va trebui să plătească pentru contribuțiile de asigurări - în fiecare lună, până la data de 15. Rata contribuției - 30% din salariul angajatului:
Ca și în cazul PIT angajat salariul reținut la 13% și este transferat la taxa nu mai târziu de 2 zile de la emiterea salariului.
Raportarea IP a angajaților. Etapa №4.
În fiecare lună înainte de data de 15 a chiriei raportului SCB-M pentru UIF. Acesta indică numele lucrătorului, numărul și snils numărul său de TVA.
Raport contribuțiilor „la leziuni“ la sfârșitul fiecărui trimestru: ziua a 25-a lunii următoare dacă raportul chirie în format electronic, înainte de a 20-a zi - pe suport de hârtie. (Asigurări Rata se atribuie FSS de activitate)
Întrebări? Apelați numărul +7 (4872) 70-27-72
sau lăsați solicitarea unui apel