Determinarea dimensiunii angajatului pentru daune
contract de muncă sau un acord trebuie să fie în scris, atașat la acesta, poate fi specificat răspunderea părților la tratat. În acest contract angajat răspunderea angajatorului nu poate fi mai mică, iar angajatul la angajator - mai mare decât că TKRumyniyaili prevăzute alte legi federale.
Cantitatea de daune cauzate angajatorului în caz de pierdere sau deteriorare a proprietății este determinată de pierderile reale. calculată pe baza prețurilor de piață existente în zona în ziua a prejudiciului, dar nu sub valoarea proprietății în funcție de contabilitate în funcție de gradul de deteriorare a proprietății (Art. 246 din LC RF).
Legea federală poate fi o procedură specială pentru determinarea sumei care urmează să fie compensate pentru daunele cauzate furtul angajatorului, deteriorarea intenționată, lipsa sau pierderea anumitor tipuri de bunuri și alte obiecte de valoare, precum și în cazurile în care dimensiunea reală a prejudiciului depășește dimensiunea nominală.
Înainte de a decide cu privire la daune-interese specifice angajatorul este obligat să efectueze un audit pentru a stabili mărimea prejudiciului și cauzele sale. Pentru a efectua o astfel de verificare angajatorul are dreptul de a înființa o comisie cu participarea experților relevanți.
Regenerare de explicații scrise angajatului pentru a stabili cauza daunelor este obligatorie. În caz de eșec sau de evitare a angajaților din actul menționat explicând corespunzător.
Angajatul și (sau) reprezentantul acesteia au dreptul de a se familiariza cu toate testele de materiale și să le conteste în ordine. Codul.
Procedura de recuperare a daunelor cauzate de angajat
Recuperarea de angajatul vinovat valoarea prejudiciului se face:
1) Ordinea angajatorului - care nu depășește câștigul salarial mediu lunar; un ordin poate fi făcută nu mai târziu de o lună de la data constatării finale a mărimii angajatorului angajatului a cauzat prejudiciul.
2) Numai instanța de judecată. în cazul în care:-
- Perioada de luni a expirat, sau
- angajat nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului, precum și valoarea daunelor care trebuie colectate de la angajat depășește veniturile sale medii lunare.
În cazul în care angajatorul nerespectarea procedurii stabilite de colectare a angajat daune are dreptul de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului.
Un angajat care se face vinovat de a provoca daune angajatorului poate rambursa în mod voluntar în totalitate sau parțial. Conform acordului dintre părțile contractului de muncă poate fi daune în rate. În acest caz, angajatul este angajatorul un angajament scris pentru daune-interese cu scadențe specifice.
În cazul concedierii unui angajat care a dat un angajament scris pentru compensarea voluntară, dar a refuzat să ramburseze astfel de prejudiciu, suma restantă se recuperează de către instanțele de judecată.
Cu acordul angajatorului salariatul se poate referi la ea pentru căi de atac de proprietate echivalente sau pentru a repara proprietate deteriorate.
Despăgubiri indiferent de implicarea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru actele sau omisiunile care au cauzat daune angajatorului.