Se întâmplă oricui. Voluntar sau prin ordin al angajatorului, la momentul potrivit sau la cel mai nepotrivit. Pentru unii, cuvântul „concediere“ sună teribil, dar pentru cineva din ea respiră libertate. În orice caz, trebuie să fie capabil de a merge corect pentru o cariera de succes.
Steve Jobs este citat ca spunând: „Eu pot trage persoana, si apoi suna-l pentru a discuta despre un proiect sau să-l angajeze din nou. Trecutul nu mă deranjează, este important doar acum. " În interesul nostru de a menține o relație de afaceri la locul de muncă anterioare: nu știm de unde vine noua oferta avantajoasa.
Înrola sprijinul celor dragi pentru a face față emoțiilor. Și asigurați-vă că pentru a avea timp pentru a face tot posibilul pentru a corecta concediere.
1. Pentru a păstra o relație bună cu compania
De multe ori concedierea are loc pe motiv de conflict cu colegii sau de management. Vești bune de la oameni de știință: cel mai probabil, nimic personal angajaților în birou nu există nici un război. Organizație - este un sistem separat cu propriile sale legi, care conflictele au un loc special și îndeplinirea funcțiilor lor.
Conflictul este definit ca fiind cel puțin patru valori de războaie de birou:
- team building (de exemplu, angajații se unească „împotriva“ cap);
Deci, dacă a existat un conflict cu colegii, știu doar că ești într-un fel de situație critică pentru societatea în ansamblu, chiar dacă se pare că ești tu în ceva vinovat sau a făcut o greșeală. Concediere - din această situație, și în afara companiei nu va fi de intensitate emoțională. Este posibil să fi observat că în timpul zilei de lucru cu colegii vorbesc doar despre problemele, și ar trebui să fie într-un cadru informal - emoțiile negative, du-te, și subiecte de conversații se schimbă.
Încercați să ignore iritație și uita-te la situația rațional: înainte de ardere este important să comunice cu colegii într-un cadru informal, pentru a lăsa o impresie bună înainte de a pleca. Fă-l ușor. Tratează-ți colegii de pizza la revedere contacte schimbate personal cu personalul care sunt plăcute sau poate fi util, a scrie o ultimă scrisoare de mulțumire pentru partea de lucru de partea și un apel de a nu pierde legătura. La interviu, veți fi întotdeauna întrebat despre motivele concedierii, iar apoi se poate verifica recomandările, astfel încât mai mult de contact poate fi menținută, cu atât mai bine pentru cariera.
2. Finalizarea cazului
„Completați toate proiectele și să încerce să treacă toate cazurile succesor, dacă este cazul, sau cap - sfătuiește HR-manager Nina Leonides. - În primul rând, este un profesionist, și în al doilea rând, pentru a ajuta la evitarea conflictelor inutile. Și este un adult. Oricare ar fi este relația ta cu echipa, aveți clienți, proiecte și acțiuni care nu au nevoie să stea într-un vid cu grija ta. "
Poate te încadrează într-o situație în care ai o lungă perioadă de timp pentru a se îngropa în afaceri la foc un angajat. Prin urmare, lăsând compania, să acționeze ca în cântecul „Bestiile“ - du-te frumos:
- Proiecte nefinalizate. În cazul în care locul tau nu este găsit încă un membru al personalului, distribui proiecte curente între colegi. În cazul în care colegii și copleșiți, apoi compun o scrisoare de explicație succesorului dumneavoastră.
3. Aveți grijă de CV
Actualizați CV-ul în avans, mai degrabă decât în ultima zi de lucru. Experții spun că căutarea unui nou loc are o medie de una până la șase luni: este posibil să-l reducă cu cel puțin două săptămâni, în cazul în care vom începe să caute o zi, când ai scris declarația.
La locul de muncă vechi va fi timp să sape în e-mail, amintiți-vă cele mai interesante proiecte și pentru a găsi informații exacte cu privire la realizările. Să acorde o atenție la aceste trei puncte:
- Portofoliu. Dacă lucrați cu text, site-ul, proiectare, completați rezumatul portofoliului. Alege munca pe care cu adevărat mândru nu trebuie să le găsească în grabă.
4. Pentru a trage concluzii
Multe studii sugerează că omul modern este predispus la negativism: Surprinzător, evenimente neplăcute ne muta mult mai mult decât plăcută, și au un impact mai mare asupra unei persoane. De aceea, ne străduim să ne gândim cât mai puțin posibil cu privire la ceea ce este considerat „rau“ - de exemplu, concedierea neplăcută.
Cu toate acestea, nu puteți șterge doar o experiență neplăcută în speranța că noul site va fi mai bine. Din păcate, dacă nu face concluziile vor fi. De asemenea, nu va exista nici o motivație care este nevoie în noua companie.
Deci, asigurați-vă că pentru a demonta nu numai contra, dar argumentele pro locul de muncă înainte în cele din urmă renunțe. Acest lucru va ajuta să se ocupe de emoții și o abordare mai selectivă în căutarea unui nou loc.
Contra. Se specifică contra, nu ca o plângere, precum și puncte importante pentru tine cu care nu ar vrea să se confrunte în noua companie. De exemplu, acum nu este suficient de transparență în procesele de comunicare cu departamentul de vânzări, sistemul de motivare non-financiară sau politica VMI: Aceste linii directoare vor ajuta în căutare.
Pro-uri. Cu siguranță te ia o mulțime de valoare cu un specialist. Întrebați-vă întrebarea: ce aptitudini ai dobândit în locația curentă? Ce e afară? Are cercul dvs. extinsă de cunoștințe datorită muncii? Ce ia ajutat să promovezi? Ce dificultăți au învățat să facă față? modul în care portofoliul dvs. a crescut? Răspunsurile vor ajuta să se simtă mai încrezători.
Sugestii pentru un nou loc de muncă. Spre deosebire de afacerile curente va fi mai ușor să aud dorințele lor. În ce direcție doriți să se dezvolte ca un profesionist? Ce proiecte ar fi interesat în a face? Ce oportunități vă așteptați de la noi: mentorat, formare, dezvoltare personală și planul de creștere? Care sunt dorințele dumneavoastră pentru grafica și la locul de muncă? În ce echipă și cu ceea ce liderul doriți să lucrați? Cum ar trebui să interacțiunea dintre tine?
Când trebuie să clarifice aceste întrebări, vă puteți simți liber pentru a răspunde la locul de muncă. Și asigurați-vă că pentru a avea grijă de tine înainte de a ajunge în noua companie.
„Ar fi minunat dacă ai cel puțin o săptămână pauză înainte de a pleca pentru un nou loc de muncă - adaugă Nina Leonides. - Încearcă să negocieze acest lucru cu noul angajator. Amintiți-vă, o vacanță cu drepturi depline este de numai șase luni, primele trei luni vă sunt susceptibile de a fi pe deplin absorbite de noile provocări, iar în această săptămână se va face treburile casnice sau pur și simplu relaxa, ton cu noua activitate. "
Tu simți că vrei să renunțe, dar nu poate decide în cazul în care pentru a merge mai departe? Orientare profesionala poate ajuta: du-te de testare, pentru a afla despre punctele lor forte și stick la rezumatul rezultatelor să apară mai convingătoare la noul angajator.