Totul în legătură cu statul de plată, ca taxă contabil regulă generală. dar acest lucru nu înseamnă că managerul de angajare nu trebuie să se îngropa în aceste probleme. Miscalculation duce adesea la conflicte cu personalul care trebuie să rezolve departamentul de resurse umane. Astăzi ne uităm la exemple specifice de calcul a indemnizațiilor și a bonusurilor pentru salarii.
Taxă pentru munca de noapte
Indemnizații pentru lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători
Taxă pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători
Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbători este plătit la o dimensiune mai mare (dublu). Reguli pentru calcularea suprataxa variază în funcție de sistemul care a plătit lucrătorilor - pe bază de normă bucata-rata sau. Tabelul de mai jos prezintă toate opțiunile de plată prevăzute de articolul 153 din Codul muncii. Concentrându-se pe aceste reguli, puteți seta o anumită sumă de plată pentru munca pe un week-end sau de vacanță în contractul colectiv, contractul de muncă cu un angajat sau un act normativ local al organizației (de exemplu, în poziția salariului).
În loc de a crește plata către angajatul poate, la cererea sa, pentru a se obține o ieșire suplimentară. În acest caz, locul de muncă în zi nelucrătoare este compensată în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este plătită (art. 153 din Codul muncii). Să ne uităm la câteva exemple de calcul a suprataxe pentru muncă la un week-end sau de vacanță.
Taxă pentru muncă în condiții dificile, nocive, periculoase de lucru
Suprataxe pentru orele suplimentare de muncă
Suprataxe pentru cea mai mare parte nu sunt obligatorii (cu excepția cotelor pentru metoda de deplasare de muncă și cote „de nord“). Organizația stabilește condițiile și criteriile de plată a indemnizațiilor și mărimea acestora. De exemplu, în contractul colectiv sau situația de stimulente materiale și morale pot fi stabilite cote de calificare profesională, classiness, experiență de muncă, cunoașterea unei limbi străine. Să vedem cum să calculeze indemnizația pentru munca la calculator, în cazul în care se plătește cu condiția ca angajatul își petrece pe computer mai mult de 50 la suta din timpul lor de lucru.
N. Kovyazina,
Șef al relațiilor de muncă și de remunerare
Ministerul Sănătății Română