Rapoport Evgeniya Lvovna
Lyang Olga Viktorovna: 119634, București, Borovskoe w. d. 54-16
Galasheva Olga Olegovna
Kochetov Anatoliy Glebovich
Asocierea indivizilor și organizațiilor de servicii de laborator „Federația de Medicină de Laborator“
Informații despre sursa de finanțare: nici o sursă de finanțare.
Informații despre conflictul de interese: nu există niciun conflict de interese.
Pentru a proteja împotriva unor eventuale riscuri profesionale există un număr mare de structuri juridice comerciale pentru a aborda problemele de sănătate, inclusiv, dar nu există nici o structură cu drepturi depline axat pe sprijinul juridic al lucrătorilor de servicii de laborator.
Serviciul Juridic Suport, creat în cadrul Asociației și FLM FLM este disponibil pentru fiecare membru al Asociației, are ca scop rezolvarea problemelor juridice și probleme ale specialiștilor de servicii de laborator. Până în prezent, mai mult de 100 prelucrate zayavok.Odnoy a problemelor pe care stabilește numărul maxim de întrebări este problema de a aduce în corespondența oficială a specialiștilor de servicii de laborator.
„Capitolul 9. Cadrele medicale și lucrătorii farmaceutice, organizațiile medicale.
1. Dreptul de a exercita activități medicale în România sunt persoane care au studii medicale sau a altor în România, în conformitate cu standardele educaționale de stat și federale au un certificat de acreditare de specialitate. "
Datorită faptului că nu a fost încă aprobat de procedură prin legi privind acreditarea, în conformitate paragraful 3 al articolului de mai sus 69, care dă definiția acreditării pe termen lung, și în legătură cu cerințele din nou pentru specialiști cu studii medicale, specialiști activitate medicală cu „alte forme de învățământ „reglementate prin actele de reglementare existente în prezent departamentale.
inspecţiile HIF
Astfel, TFOMS, implicat în verificarea conformității de laborator specialiști ofițer de serviciu, depășește competențele sale.
La algoritm de traducere ca un medic de diagnostic de laborator clinic sau medic bacteriolog-
În caz de dezacord angajat să transfere la o altă poziție în scopul de a restabili agent de conformitate este necesar să se respecte anumite proceduri.
Director utilizat pentru aplicații în întreprinderi, instituții și organizații din diferite sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și formele de organizare și juridice, în scopul de a asigura buna selectie, plasarea și utilizarea de personal. Ar trebui să acorde o atenție la formularea, folosind expresia „destinate să promoveze“, mai degrabă decât cuvântul „obligatoriu“. Astfel, în pregătirea fișelor de post, unele prevederi nu pot fi luate în considerare. Cu toate acestea, în cazul în care, în conformitate cu muncă kodeksomRumyniyai alte legi federale pentru îndeplinirea anumitor locuri de muncă, profesii, specialități furnizarea de compensații și beneficii, sau existența unor restricții legate, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru ei trebuie să respecte nume și cerințe, calificările specificate în referințe bibliografice (Art. 57 LC RF).
Este necesar să se acorde o atenție la Handbook, punctul 6, care prevede: „Cei care nu au studii sau de muncă experiență profesională suplimentară corespunzătoare, cerințele de calificare stabilite, dar cu suficientă experiență practică și de o calitate și pe deplin atribuite acestora taxe, la recomandarea Comisia de atestare a organizației medicale, în cazuri excepționale, pot fi atribuite pozițiilor respective, precum și persoanele cu nevoi speciale de formare a și experiența de muncă necesară. " Prin urmare, o persoană care nu are suficiente cerințe de calificare poate lua poziția corectă în anumite circumstanțe.
Se determină caracterul adecvat al poziției angajaților și pentru a evalua eficiența muncii sale poate petrece o certificare internă. Certificarea organizațiilor medicale nu ar trebui să fie de natură personală. Pentru punerea în aplicare a acesteia în organizarea documentului ar trebui să fie dezvoltate (de exemplu, cu privire la regulamentele de evaluare a performanței). Ar trebui să fie reglementată procedura de certificare (periodicitatea formelor sale și lista posturilor supuse certificării). Cu acest document, angajații ar trebui să fie conștienți de atunci când se aplică pentru un loc de muncă, sau după aprobarea acestuia. În efectuarea comenzii de certificare este emis, și este format de atestare a Comisiei.
Unul dintre motivele de încetare a contractului de muncă este o discrepanță între poziția angajat sau locul de muncă din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării (alineatul 3 al art. 81 din Codul muncii). În acest caz, destituirea din acest motiv este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau de locuri de muncă corespunzătoare calificărilor lucrătorilor și poziții inferioare vacante sau locuri de muncă mai prost plătite), angajatul poate efectua cu Având în vedere starea sa de sănătate. Angajatorul este obligat să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe posturile vacante disponibile pentru el în zonă. De asemenea, trebuie remarcat faptul că încetarea unui contract de muncă cu o singură mamă creșterea unui copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub optsprezece ani), pe această bază este interzisă (art. 261 din Codul muncii).
La transferul de post al unui medic de laborator
N 291 „Cu privire la autorizarea activităților medicale (cu excepția activităților specifice desfășurate de organizațiile medicale și alte organizații din cadrul sistemului privat de îngrijire a sănătății pe teritoriul centrului de inovare“ Skolkovo „)“ cerință a unui certificat de specialitate se aplică numai specialiștilor cu studii medii medicale - punctul 4d. Acest document nu este reglementată de către biroul medical relevant și prezența unui certificat de specialitate. Adică, specialistul poate lua un cabinet medical, cu nici un certificat de specialitate, în cazul în care este permis de alte reglementări, cum este cazul cu asistentul medic de laborator.
La transferul de la medicul post-bacteriolog
Poziția capului de laborator
De remarcat este faptul că în primul rând cerința de decizie menționată mai sus este prezența în primul rând, a învățământului profesional superior. Prezența postuniversitare și educație profesională suplimentară, iar certificatul profesional este necesară numai pentru specialiști cu studii medii medicale - disponibilitatea de educatie medicala este indicat în paranteze. Asta este, nu este necesară prezența învățământului medical superior și de certificare profesională pentru șeful laboratorului. În special, șeful specialiștilor de laborator cu studii superioare profesionale (non-medicale) (biologi, medici de laborator, bacteriologists medici) un document care să ateste existența unor formări profesionale suplimentare și permițându-le să dețină birou, un medic de laborator medic-bacteriolog, biolog și șef al laboratorului ( în cazul în care o decizie a Comisiei care atestă organizațiilor medicale), în conformitate cu Rezoluția de mai sus a redus PravitelstvaRumyniya№ 291 și Ordinul Ministerului sănătăţii Roux mynii № 541n (Manual) este un certificat de formare în domeniul diagnosticului de laborator.