Caracteristici și reguli de calcul pentru concediu medical pe un tip de notă

Cine și cum să plătească despăgubiri

Ca FSS exclude complet din prima zi ramburseaza fonduri proprii, în cazul în care un certificat medical eliberat de unul dintre următoarele motive:

Grija pentru incapacitate de muncă membru al familiei.
Protetică în spital.
Trecerea de tratament în carantină.
Tratament balnear după tratament spitalicesc.

Regulile de calcul de bază pentru concediu medical

Caracteristici și reguli de calcul pentru concediu medical pe un tip de notă

Serviciul are un angajat pensii un impact direct asupra calculului corect de concediu medical în următoarele proporții:

60% -Mai 5 ani;
80% - 8 ani;
100%, atunci când se lucrează mai mult de 8 ani.

În cazul în care un certificat medical eliberat pe motiv de îngrijire pentru copii mici de până la 15 ani, calculul se face după cum urmează:

În cazul în care tratamentul copilului merge pe o baza in ambulatoriu, plata este in suma de asigurare (mai mult de 10 zile - 50%);
În cazul în care un copil este tratat la spital, plata sumei de grant va fi egală cu durata de serviciu.

Reducerea valorii beneficiilor

incapacitate temporară de muncă este redusă în caz de:

încălcarea unui regim de tratament, care a stabilit un medic;
angajatul nu apare pentru un examen medical.

În aceste cazuri, la data depistării încălcării beneficiului va fi calculată din salariul minim. În cazul în care boala a venit ca urmare a intoxicației (alocație pentru întreaga perioadă de invaliditate va fi calculată în funcție de salariul minim).

Procedura de calcul de concediu medical

Calculul cuantumului compensației pentru concediu medical se efectuează în conformitate cu normele de calcul al salariului mediu. Perioada de calcul în acest caz este de 2 ani calendaristici care angajatul a lucrat înainte de data de la debutul spitalului. Salariul mediu zilnic este suma dimensiunii diviziunii câștigurilor timp de doi ani de la 730. Un beneficiu concediu foarte bolnav se determină prin înmulțirea câștigurilor zilnice medii pe numărul de zile în funcție de spital, care necesită compensare.

Reduceri pentru o zi = salariul minim * 24 luni / 730 zile * Alocația ca% din venituri, în funcție de experiența de asigurare a angajatului.

Dacă este necesar, angajatul dreptul de a primi ajutor de la ultimul loc de muncă, lăsându-l să se calculeze beneficiile angajatorului. Mărimea beneficiilor plătite nu este mai mică decât salariul minim. În plus față de aceste nuanțe, foaie de spital pe bază sunt detalii esențiale și alte care nu sunt specificate în legislație (de exemplu, atunci când îngrijirea pacienților cu doi copii). Dacă în perioada de facturare angajatul nu a fost câștigurile sau suma de o lună sub salariul minim, calculul cotelor se întâmplă pe baza salariului minim (perioada de asigurare este luată în considerare).

În conformitate cu punctul 3 din Legea 255-FZ, concediu medical pentru îngrijirea copilului în tratament ambulatoriu, care urmează să fie plătit pe baza de pensii în primele 10 zile calendaristice. Următoarele zile sunt plătite în mărime de 50% din salariul mediu al fiecărui angajat. concediu medical pentru îngrijirea unui copil în timpul tratamentului la spital se plătește pe baza perioadei de asigurare. Important! Concediu medical în boli și accidente se plătește persoanelor asigurate în valoare de 60% din salariul mediu, în cazul în care boala sau rana a avut loc în termen de 30 de zile calendaristice de la încetarea activității.

Calcul bazat pe mărimea salariului minim

Salariul minim este plătit în funcție de spital în următoarele situații:

În cazul încălcării regimului disciplinar de lucru (de la data încălcării).
În caz de eșec să apară pentru inspecția sau examinarea fără un motiv bun (de la data de eșec să apară).
În situația, în cazul în care prejudiciul sau boala sa produs ca urmare a consumului de alcool, droguri sau intoxicație otravă.

Aceste circumstanțe trebuie să fie specificate în certificatul de concediu medical.

Important! Acest semn nu este suficient pentru a reduce plățile. Acest lucru va necesita o explicație scrisă a unui angajat care deține o anchetă oficială, pentru a obține un raport medical. În alte situații, angajatul poate da în judecată angajatorul pentru încălcarea legii. În cazul în care spitalul a fost primit în calendarul anual de vacanță, în conformitate cu articolul 124 din TKRumyniyaego concediului se prelungește sau amânat pentru o altă dată stabilită de angajator, la cererea salariatului. Sărbătorile poate fi prelungită numai în cazul în care handicapul angajatului.

Articole populare pe IP

Finalizarea și livrarea declarației de la zero

EXEMPLU umplere returnarea taxelor

Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare