URI VLADIMIR
Ceea ce îl plătiți pentru contabil
M-am întrebat dacă ai vreodată întrebarea - ceea ce plătiți pentru contabil, ceea ce ar trebui să fie rezultatul muncii sale, ce calități trebuie să posede?
De fapt, piața forței de muncă este incredibil de o mulțime de oferte de la contabili. Dacă lăsăm la o parte orice trucuri psihologice și într-adevăr uita-te la această piață, vom găsi cel puțin trei tipuri de contabili:
Primul - cei care cunosc cu adevărat lucrurile lor și sunt în măsură să furnizeze societății și supraveghetorul său de siguranță completă, compania și minim creditorii îndeplinite (dar perfect legal) taxe de stat.
Al doilea tip de contabili - sunt cei care cred că ei știu. În realitate, tot ce știu - este modul de a crea documente de la banca (contul curent), și cum să fie „bun“ cu statul. Despre orice întreprindere de securitate reală, economisind bani pe taxe, aici suntem, de regulă, nu merg.
Al treilea tip - este deschis sau ascuns, dar întotdeauna deghizat „criminal“ de afaceri. Acestea pot arata foarte mare vorbesc, pentru a face o impresie mare, dar care va fi rezultatul muncii lor - este haos, situația nervoasă în conturi, nu a plătit doar facturile, creanțele de la impozitare, cereri constante, și indicii la dificultățile și necesitatea de a crește salariul și așa pe.
Pentru al doilea și al treilea tip există, din păcate, contabilitate diagrama standard de comportament atunci când el devine un loc de muncă. Ea vine, uneori uitam de starea conturilor, iar primul lucru pe care îl face este să înceapă de transport maritim capul și să-l sperie cât de rău a fost de a face în documentele acum.
Următoarea vine Preluați câți vor trebui să-și petreacă timp și efort de restaurare de contabilitate pe care acesta va trebui să plătească separat, și așa mai departe. Tot ceea ce se întâmplă aici, acest om se bucură de faptul că șeful nu știe de contabilitate, nu știu cum să-și pot fi controlate, pur și simplu evidența contabilă și de contabilitate, și vrea să ajungă la capul de o mulțime de bani. Și contabilul șef ia această glorioasă atât de mult și frumos spus, a criticat predecesorul său și a promis să-l stabilească rapid. Ce urmează? Nervii și probleme chiar mai mari. Această persoană va lua cu tine pentru bani nu este cunoașterea principiilor de contabilitate și elementele de bază ale modului de control contabil.
Contabil de primul tip, un profesionist adevarat se va comporta după cum urmează: în primul rând, el va uita sau cere situația reală, face unele note, întrebați despre volumul de lucru, viteza, specificul societății, în general, el va cere totul despre afacere. Este puțin probabil ca în acest stadiu, el va vorbi cu tine despre salariile, el este interesat de munca, el știe în valoare lui, și el este calm despre ceea ce acei lideri care sunt capabili să vadă, se va vedea în el un profesionist specialist, și să plătească banii, el merită. Acest tip de contabilitate nu se teme de dificultăți, vă mai mult el va vorbi despre problemele și dificultățile, cu atât mai mult va zâmbi, el va avea „mâini senzația de mâncărime“ cât mai repede posibil pentru a face față tuturor provocărilor tale, el nu a cerut bani suplimentari pentru restaurarea contabilității, el va conduce încrezător, calm, îi place să rezolve probleme, este rapid. El vă va spune cu bucurie despre realizările lor în locurile de muncă anterioare, și te simți imediat că se împerechează, și anume el este axat pe sprijinirea companiei, în primul rând, și apoi la buzunar.
Care vor fi rezultatele activității primului tip? perfectă ordine în toată documentația, mulțumit creditori și debitori, iar dreptul este tratată în timpul statului de raportare, economii corporale (complet legal) în taxe. Un contabil bun nu va merge pe despre regizorul, el va apăra calm punctul lor de vedere, este ușor de navigat în legile vor arăta superiorul dumneavoastră referințele relevante legilor, și, în general, se vor comporta decent. Apropo, nu este necesar ca tipul de contabili vă va cere un salariu foarte mare. Mai degrabă, al doilea și al treilea tip de contabili vor solicita un salariu mult mai mare decât primul tip, și ei vor vorbi despre bani, în primul rând.
Păstrați o evidență a tuturor deficiențelor, apoi să elaboreze un program pentru a remedia deficiențele identificate.
Scrieți un program pentru a aborda deficiențele cu termene și ceară socoteală pentru performanțele sale. Efectuați o verificare rapidă, de control pentru a remedia deficiențele identificate.
Auditul va emite titluri de pedeapsă, sau promovarea angajaților de încredere, în funcție de rezultatele.
Introduceți reglementările necesare care vor îmbunătăți productivitatea angajaților și compania de management al documentelor.
În acest test poate fi considerată completă.
Extinderea și prosperitate!
Va recomandam sa vizitati site-ul companiei juridice Desk“și partenerii» legalbis.ru. formarea de antreprenori care desfășoară afaceri în mod legal și în picioare în domeniul apărării împotriva agențiilor guvernamentale copleșitoare.