Un an de la înregistrarea grupului de licență de telefonie mobilă operatorul a fost transformat în compania „MTS“, creat în formatul CJSC. Fondatorii au fost mai multe companii românești (MGTS și altele) și două germane (Deutsche Telekom, Siemens). partea română sa mutat departe de 53% din acțiuni, germanii - restul. Curând, miza principală (53,7%) au mers la „System“ AFC, acțiunile rămase sunt tranzacționate pe bursele de valori mai mari din lume (Londra, Munchen, New York).
exemplu online testului numeric în MTS:
Un an de la înregistrarea grupului de licență de telefonie mobilă operatorul a fost transformat în compania „MTS“, creat în formatul CJSC. Fondatorii au fost mai multe companii românești (MGTS și altele) și două germane (Deutsche Telekom, Siemens). partea română sa mutat departe de 53% din acțiuni, germanii - restul. Curând, miza principală (53,7%) au mers la „System“ AFC, acțiunile rămase sunt tranzacționate pe bursele de valori mai mari din lume (Londra, Munchen, New York).
Cariere la MTS
Angajații „Mobile TeleSystems“ obține o bună asigurare medicală gratuită, a efectuat instruirea personalului, pentru a îmbunătăți calificările lor, acestea sunt date, chiar și după standardele mondiale salariale. Locuri de munca in MTS - un bun salt în carieră pentru student și un specialist cu experiență, dar selecția este realizată suficient de gravă.
Politica corporativă încurajează o abordare creativă la locul de muncă, introducerea de propuneri inovatoare. Angajații care sunt interesați în inovare, noile tehnologii vor fi în măsură să studieze și să le pună în aplicare în practică, de asemenea, au posibilitatea de formare în străinătate, rotația în orice regiune macro și de ramură.
MTS să coopereze în mod activ atrage tinerii talentați, pentru care societatea a intrat în acorduri cu universități. Elevii, chiar înainte ca problema poate fi un stagiu în vara, și cu cele mai bune dintre ele sunt contracte permanente. Începe o carieră poate fi în rețeaua de retail, call-centre, și după o anumită perioadă de timp, angajații activi ai acestor unități vor fi în măsură să încerce mâna lor la mai multe nivele superioare.
Ocuparea forței de muncă și de testare în MTS
Avantajele de a lucra în MTS pentru experiență sau de înțeles de către tineri, dar cât de dificil este de a găsi un loc de muncă? Cel mai simplu loc de muncă în selectarea rețelei de vânzare cu amănuntul nu este deosebit de greu, dar „Inginerie“, „poziții de conducere“ cere solicitanților să o luptă serioasă, pentru că, de obicei, cei care doresc să cinci persoane în loc și de mai sus.
Selecția candidaților are loc, atât în corporații internaționale, în mai multe etape. În primul rând, solicitantul trebuie să completeze un formular și un loc de muncă cu care să ia cunoștință de HR-manager, iar în cazul în care angajatorul costum CV-ul, a avut loc un interviu oral în MTS.
Următorul pas - teste atunci când se aplică pentru un loc de muncă în MTS sau de testare capacități, care se extinde, fie la birou sau de la distanță, prin intermediul internetului. Faza de testare se estimează cunoștințe matematice și abilități logice ale solicitanților. Întrebările nu sunt foarte dificil, dar timpul este foarte scurt, care este, să se gândească, să-și amintească ceva nu va funcționa - un răspuns este dat mai puțin de un minut. Sarcinile pot să nu fie foarte clar, dacă treci testele în MTS pentru ocuparea forței de muncă, fără formare profesională, astfel încât găsi un câteva locuri de muncă de testare pe internet trebuie să înțeleagă structura de locuri de muncă, o metodă de prezentare.
După testare este candidați mult mai mici, au avut loc interviuri cu șefii de departamente și colegi, eventual, viitoare. În continuare, vă verificați cunoștințele profesionale - decizia a cazului de afaceri, și solicitanții de posturi de conducere să fie ultima etapă - centrul de evaluare.
Cu stimă, worldcompanyjob.com