Succesul nu înseamnă întotdeauna să aibă succes personal. De fapt, mai des decât am reuși ca parte a unui grup de oameni. Prin urmare, aș dori să dedic acest articol secretele unei echipe de succes.
Noi toți - o parte dintr-o echipă. Familia noastră - o echipă. La locul de muncă, vom acționa ca o echipă. Societatea, de asemenea, este împărțit într-un fel de echipă. Uneori am condus echipa ca un lider sau „antrenor“, alteori putem juca rolul unui adept sau un „jucător“. Prin urmare, este foarte important să se înțeleagă principiile jocului în echipă pentru noi. Acest lucru este important mai ales pentru cei care doresc să realizeze un succes.
În cursul vieții mele sa întâmplat să fie într-o echipă de succes, iar echipele care nu au fost în întregime de succes. Acest lucru este valabil și pentru dezvoltarea fizică și calitățile profesionale.
Iată câteva principii care, așa cum viața a demonstrat, la respectarea constantă transforma orice echipă mediocră în restante! Aceste principii pot și ar trebui aplicate la familie, de afaceri, organizarea, carieră și o echipă de sport. Bucurați-vă.
Leader trebuie să genereze aliniere. Dacă setați ritmul, aveți nevoie pentru a explica oamenilor în cazul în care acestea sunt de gând și de ce, astfel încât echipa ai putea urma. Antrenorul efectuează întotdeauna o conversație înainte de joc, explicând strategia echipei.
Un lider trebuie să formeze în mod constant o viziune asupra lumii pe care echipa știe întotdeauna unde sunt acum, și ce schimbări sunt încă necesare. Antrenorul nu se bazează numai pe instrucțiunile sale înainte de joc, el corectează echipele sale de acțiune pe tot parcursul jocului.
Uita-te la o echipă bună de baschet. Ei au fost întotdeauna vorbesc unul cu altul. Ele ajuta reciproc, să încurajeze, laudă și consilia reciproc, ceea ce ar trebui făcut pentru aceleași greșeli nu se repetă. Același costum și orice altă echipă de succes în lumea profesională și, în viață, în general.
echipe puternice mereu eforturi pentru perfecțiune. Scopul lor în tot ceea ce fac, este de a atinge cel mai înalt nivel posibil. Acest obiectiv este susținut de fiecare membru al echipei pe tot parcursul lucrării. Într-o echipă de succes nu ar trebui să fie nici o parte care nu este angajat la ideea de perfecțiune, pentru că, după un timp va fi o legătură slabă în echipă.
Înțelegerea rolului lor.
Orice funcții de echipă cel mai bine atunci când fiecare membru al echipei știe și înțelege rolul său. Un face un lucru unul de altul. Nu putem spune că cineva este mai bun sau mai important, este doar diferit, el are un alt loc de muncă. Atunci când fiecare membru al echipei acționează în conformitate cu competențele sale și rolul echipei în ansamblu beneficii.
Puncte forte și puncte slabe.
Acum am ajuns la avantajele și dezavantajele. Fiecare membru al echipei are propriile lor forte și punctele slabe. Succesul va fi echipa care permite membrilor săi să acționeze în conformitate cu punctele lor forte. Care este avantajul unei echipe de om, poate compensa lipsa unui alt membru al echipei. Aceasta este esența lucrului în echipă. Surround ar trebui să fie întotdeauna acoperite.
Echipa ta doar în mod constant de lucru și nu se permite să se relaxeze? Dacă ești suficient de inteligent, ai schimba. Permite oamenilor tăi să iasă o dată pe lună de la birou și au unele distractiv.
Bucurați-vă de compania celuilalt. Bucurați-vă de viața ta. Acest raliu poporul tău, că nu este întotdeauna posibil, chiar și în timpul câștigătoare.
Eu cred că acestea ar trebui să fie scurte, simple și clare.
Vei fi capabil să formuleze și să prezinte obiective comune în mai puțin de 30 de secunde? Ele sunt simple? Ai le înțelegi? Și ceilalți? Echipa stie de ce toate lucreaza?
De-a lungul echipa de succes „jocul“ recunoaște meritele fiecărui membru al echipei și arată în diferite moduri. Antrenorul laudă jucătorii, jucătorii apreciază antrenorul și să recunoască importanța fiecăreia dintre ele.
Aici este o listă scurtă a ceea ce trebuie să ia în considerare, în scopul de a conduce echipa spre succes:
Există o înțelegere între antrenor și jucători și între jucători?
Are echipa ta se străduiește pentru perfecțiune?
Fie că membrii echipei sunt conștienți de ceea ce înseamnă să urmeze liderul?
Nu înțeleg toți membrii echipei un rol?
Ai fiecare persoană de pe echipa ta posibilitatea de a arăta punctele forte?
Ai face o pauză de la locul de muncă pentru întreaga echipă să se distreze?
Ai înțelege în mod clar obiectivele și perspectivele tale? Poate cineva să le articuleze cu precizie?
Mă simt în cazul în care fiecare membru al recunoașterii echipei tale de succesele și realizările lor?
Legate de intrări:
Secțiunea: Managementul
Secțiunea: munca, cariera
Dacă ești inteligent, atractiv, educat, ce altceva, altele decât cele de noroc pot afecta cursul carierei tale? Probabil asa.
Secțiunea: munca, cariera
Cu ajutorul fondurilor publice, nu numai oamenii lui de carieră. Aici și prosternăm, și agresiune directă spre.
Secțiunea: Managementul
Deschideți afacerea dvs. - nu este o sarcină ușoară. Conform statisticilor, aproximativ 80% dintre noi firme și companii suferă.