Proiectul „schimbare civilă“
Mihail Mihaylovich Vyshegorodtsev. Ministrul guvernului de la Moscova, Șef al Departamentului de sprijin și de dezvoltare a afacerilor mici din orașul Moscova:
„Cred că proiectul“ schimbare civilă „- aceasta este exact ceea ce tinerii nu aveau atât de mult timp, încât la un moment dat a fost realizat de Tineretului Comunist în timpul său, când era încă Comsomol, tinerii au avut posibilitatea să se mute în maturitate de formare pas. a îndeplinit anterior de conducere a acestora, antreprenoriale și alte abilități. "
Împreună cu organizatorii proiectului „schimbare civilă“ am căzut de acord că mișcarea de tineret este posibilă nu numai la politică și putere, dar, de asemenea, în afaceri. Cred că împreună vom lucra formele și metodele de cele mai bune modalități de a pune în aplicare și să adapteze tinerii care au ales să nu angajat să lucreze în viitor, și activitatea de conducere, activitatea în afaceri, inclusiv mici. Astăzi sarcina - pentru a atrage tinerii în afaceri ".
Proiectul are ca scop formarea unei noi generatii pentru care patriotismul și cetățenia activă sunt legate de activitățile de zi cu zi în beneficiul orașului lor, țara lor aici și acum.
Obiectivele „GS“ a proiectului sunt:
Adică, proiectul este conceput pentru a se asigura că persoanele tinere
„Schimbare civilă“ are opt niveluri. Acest joc de afaceri, care seamănă cu un monopol. Aceasta este o simulare de afaceri care vă permite să intre într-un mediu competitiv real și la sfârșitul anului pentru a transforma punctele acumulate în joc din cauza poziției, uneori recomandări.
este conectat personal, în cazul în care participantul este implicat în activitatea și este în curs de testare cu privire la propriile lor idei - Primul nivel. Modul în care un tânăr este în prezent o afacere este diferită de realitate.
Specialiștii „schimbare civilă“, prin intermediul unei bănci de idei pentru a-l ajute să aranjeze propria idee să-l introducă la unele informații reale. Banca de idei permite tânărului să fie declarat la nivelul al doilea - corporativ, când a fost în căutarea pentru partenerii săi. parteneriate create. Ei trebuie să accepte să împartă profiturile viitoare și de a face ideea proiectului. După acest proiect banca devine pentru examinare la Departamentul de sprijin și de dezvoltare a afacerilor mici la Moscova, iar proiectele selectate sunt cele mai realizabile - planurile de afaceri și planurile inovatoare.
După selectarea și punerea în aplicare a participantului său proiect în joc poate merge la nivelul superior, care are, de asemenea, patru subnivele: primul - administratorul și psiholog, și anume acei tipi sunt studenți senior, care ajuta mai tineri să câștige conflictele psihologice din cadrul asociațiilor lor mici, în organizarea și promovarea ideilor și proiectelor lor. Odată ce organizatorul a terminat supravegherea proiectului de afaceri, acesta devine un profesionist și primește un bonus suplimentar de burse sale, el și-a dovedit deja capacitatea sa de organizare. Apoi începe dublu. Această structură de management-cadru corporativ, care nu este legată în mod direct cu mediul de afaceri mici. Desigur, acest sistem, care poate da posibilitatea de a dublura cea mai largă viziune a domeniilor de piață și de afaceri, pentru a deveni un mentor adevarat lider si pentru cei care vin după el.
Proiectul poate lua parte elev Oricine.
Ca parte a TOS efectuat retrageri și seminarii în universități, cursuri de master cu oameni celebri, întâlniri creative și de club, prezentări în licee.