1. Numirea
Prezentul regulament stabilește o procedură comună pentru identificarea, evaluarea și dezvoltarea angajaților cheie ale organizației. Regulamentele stabilește cerințele pentru personalul-cheie, procedura de selecție a angajaților cheie, personalul-cheie sistem de stimulare.
2. Principalele termeni utilizați în Regulamentul
angajați cheie -, potențialul productiv cel mai talentat și organizațiile lucrătorilor, randamentul care activitatea profesională este semnificativ mai mare decât cea a altor lucrători, și plecarea acestora din organizație ipotetic se poate degrada în mod semnificativ performanțele sale. De obicei, angajații cheie nu este mai mare de 5% din numărul de angajați ai organizației.
selecție și evaluare a candidaților pentru Comisie în cheie - angajați organizațiile personalul care efectuează un complex de măsuri privind dezvoltarea unei liste de angajați cheie.
Competență - un set de cunoștințe cheie, competențe, abilități și calități personale și de afaceri, reflectă necesitatea unui comportament standard de operare, care determină eficiența și succesul lucrării.
4. Procedura de selectare a personalului cheie
Procedura de selecție a angajaților cheie include următoarele etape:
• Formarea în organizarea Comisiei pentru evaluarea și selecția candidaților pentru angajații cheie,
• Identificarea Comisiei domeniile funcționale cheie ale organizației,
• să identifice proiecte strategice de către Comisie, care este necesară pentru punerea în aplicare a organizației pentru a obține un avantaj competitiv,
• Comisia de identificare pentru cunoștințe și competențe care au nevoie unice organizației să fie transferate altor lucrători organizații
• identificarea candidaților în domenii cheie funcționale, proiecte strategice și cunoștințe unice pentru a obține statutul de angajat-cheie al organizației,
• Implementarea de evaluare a candidaților pentru organizațiile lucrătorilor cheie prin intermediul metodei 360, în care colegii candidatului implicat, supraveghetorul imediată și subordonat,
• Implementarea de evaluare a candidaților de către membrii Comisiei cu interviurile lor de competențe (profesionalism, loialitate, orientare rezultat, dorința de mare pentru a schimba, orientarea catre client, capacitatea de comunicare eficientă)
• organizarea (pe baza evaluării candidaților) membri cu drept de vot ai Comisiei pentru fiecare dintre candidați
• Formarea rezultatelor de vot, lista organizațiilor cheie salariaților și aprobarea organizației sale supervizor.
5. Actualizarea listei de angajați cheie
• cel puțin o dată pe an, Comisia pentru selectarea și evaluarea candidaților pentru lucrătorii cheie lista actualizează angajaților cheie,
• actualizarea este efectuată în cadrul procedurii de selecție a angajaților cheie,
• permisă pe parcursul anului excluderea din lista angajaților care au primit acțiuni disciplinare, precum și angajații care nu efectuează cunoștințele de specialitate de transfer de program pentru alți lucrători.
6. Motivarea angajaților cheie
• angajații incluși în lista de angajați cheie, a stabilit o indemnizație lunară la salariul de bază pentru „competențe profesionale“ de până la 30% din salariu, compensate de servicii de telefonie mobilă, având în vedere 5 zile calendaristice de concediu suplimentar,
• angajații incluși în lista de angajați cheie sunt, de asemenea, baza rezervelor Organizației pentru posturi vacante de conducere la diferite niveluri, precum și candidați pentru formarea unui nivel mai ridicat, inclusiv MVA.