În sociologie lider - un membru al unui grup care poate duce, conduce prin exemplu, pentru a aranja locul de muncă și este recunoscut în acest rol cu majoritatea membrilor.
Liderul joacă un rol important în organizarea activității colective, căreia îi aparține, și gestionează relațiile interpersonale. Astfel, liderul este centrul de interes de a scăpa de grup.
Studiul problemelor de personalitate și de conducere este important în psihologie. Acum există sute de articole și monografii cu privire la dezvoltarea teoriilor de leadership și aplicarea lor în practică a diferitelor organizații.
Printre cele mai bune încercări de a construi o teorie a conducerii - caută trăsături de personalitate care aparțin liderului. Se crede că o persoană se identifică pe sine ca un lider din cauza caracteristicilor lor fizice sau psihologice care îi conferă un avantaj asupra celorlalti.
Pe baza rezultatelor studiilor la una dintre companiile internaționale Charles Hendy adaugă la caracteristicile comune ale așa-numitul factor de elicopter, adică abilitatea de a ridica deasupra părții, o singură situație și să-l în funcție de situația sau factori de mediu.
Orice concept de conducere se bazează pe caracteristicile pe care trebuie să-și exercite la echipa îndeplinit obiectivele și să rămână o formă viabilă și de coeziune.
Atenția cercetătorilor condus de liderul diavolului, ca persoană pentru comportamentul său. Desigur, în conformitate cu acest punct de vedere, funcțiile îndeplinite de lider, depinde de situația specifică. Cu aceasta în minte o mulțime de atenție de psihologi este axat pe necesitatea de a aborda așa-numitele variabile situaționale.
După cum puteți vedea, caracteristicile personalității liderului este considerat doar ca una dintre variabilele „situaționale“ de lângă celălalt. Aceste variabile, de asemenea, fac parte din așteptările și nevoile factorilor de decizie, structura grupului și specificul situației la un anumit punct, mediul cultural mai larg, care a atras un grup.