„Toți colegii iubesc opțional“!
Lucrul în sine nu poate deranja persoana la fel de mult îngrijorat de nimic de a face cu acest lucru, sau relații în echipă. Deci, invidie la locul de muncă, ca o manifestare a complexității în relația - este o mare nenorocire. În colectivele mari și mici.
Invidia, în primul rând - este un sentiment pe care mulți oameni au. Cu toate acestea, în experiența de invidie nu înseamnă ceva rău. Este doar un sentiment care ne arată în mod frecvent că dorim ceva. Invidiez celelalte biciclete, invidiez un prieten care are un soț bun. Și aceasta reflectă orice domeniu, care este important pentru mine.
Mulți oameni, atunci când se confruntă cu o experiență similară într-adevăr începe să te judece. „Aici, nu fi gelos!“ - am auzit de multe ori de la părinții lor și de la oameni care au transformat ei înșiși pașnic.
Cum de a experimenta acest sentiment foarte invidios?
- Există două moduri de a experimenta invidie. În primul rând - destul de sincer, eu chiar griji că am invidie. Apoi, acesta este un motiv mai mult să acorde o atenție la propriile lor nevoi și să înțeleagă că invidie îmi spune că m-am ceva lipseste, și încercați să-l „îi lipsește“ ceva pentru a umple. Acesta este un mod constructiv de a experimenta invidie este bun.
De exemplu, „Yaochen coafura mult invidie prietenul ei,“ ai spus ea. Aceasta este o ocazie de a gândi: „Eu iau grijă de mine. Nu dacă să schimbe ceva. " Și în schimbare, vă puteți simți că invidie va trece de la sine, pentru că trebuie să constituie deficitul de sine. Acest lucru se face cel mai bine ceva pentru ei înșiși. La urma urmei, pe de o parte invidie - lucru bun - ne permite să crească.
Dar este adesea cazul într-un mod diferit ...
- Atunci când vorbim despre distructive la invidie. Acesta este motivul pentru poveștile cele mai uimitoare la locul de muncă.
Primul cu ceea ce ne confruntăm la locul de muncă - este flatant că nu a acoperit cel mai plăcut. Când nimeni nu spune ca invidie, dar vom trece prin ca ceva incomod. Putem urmări prin simt cum nu foarte bine atunci când ni se spune pare a fi cuvinte lingușitoare.
De exemplu, - „Ce ai o rochie frumoasă. Am acum doi ani, de asemenea, a fost asta. " Pare a fi frumos, dar într-un fel sa spus că, odată ce a fost bun.
A doua modalitate de a demonstra invidia distructivă în echipa acoperită atenție excesivă asupra vieții personale detaliu. persoană invidioasă începe să întreb modul în care ea locuiește împreună cu soțul ei, și el și soția lui? Care sunt copiii lor? Pe măsură ce se relaxeze împreună, în cazul în care zboară în vacanță? Apoi, piesele sunt transformate în speculații sau altceva.
A treia cale - un concurs negru, care se reflectă în faptul că persoana sau podsizhivayut sau care încearcă să negocieze, sau pentru a permite o audiere imparțială, care este rău pentru reputația.
Bineînțeles că nu e lucruri frumoase, dar pentru comunitate este caracterizată prin răspândirea de gelozie la fel ca formă distructivă. Aceasta este una dintre cele mai mari probleme, care înrăutățesc relațiile în echipă.
invidie măști sunt diferite: colegii necinstit încep să trateze responsabilitățile dvs. de locuri de muncă, încercați să minimalizeze superiorii capacitatea de dvs. umbla cu șicane. Ei spun: „Nu este ceva ce deveni prea mult. Ești prea activ. " Este, de asemenea, o manifestare de invidie, și nu voalat.
Cum să supraviețuiască în cazul în care invidie?
- Sunt oameni cu care este imposibil de a face prieteni. Fiți conștienți de faptul că acestea au, de asemenea, în echipa ta și nu le place în mod necesar.
Noi trebuie să înțelegem că, dacă ești invidios, este problema care este gelos. Și aproape întotdeauna nu este dvs. „gândaci de bucătărie“. Ca o manifestare de invidie reflectă foarte des lipsa internă a persoanei care de obicei gelos. Oamenii cad în capcana de gelozie încep să se minimalizeze, care sosesc în vinovăție, du-te pe la mesajele care translatează o alta. „Ar trebui sa se imbrace modest, să vorbești mai puțin.“
O altă recomandare - să se distanțeze emoțional. Încercați cât mai puțin posibil pentru a vorbi despre ei înșiși, despre probleme personale invidios. Trolli și invidie nu pot fi hrănite. Limita singura comunicare formală. Desigur, puteți la un moment dat să fie lăsat în pace, dar este o modalitate mai bună decât a încerca să se potrivească așteptărilor sale, dar în același timp, se simt mai rău.
Găsiți un motiv pentru a comunica într-o echipă cu numai cei cu care te bucura. Ei vor spune - într-adevăr, sunteți, sau într-adevăr concura și invidie.
În cazul în care agresiunea vine de la luminos invidios și gol, este mai bine să-i spun sincer: „Tu ești gelos pe mine. Îmi pare rău, dar nu vreau să comunice cu tine. " Această metodă se numește legalizarea simțurilor. Și, după aceea, de obicei, precipită invidios și relațiile devin un rupt, sau pur și simplu formală.
Calomnia și anonim mai bine legalizat înainte de șef, adică, pentru a clarifica situația. Explicați că unul dintre personalul încearcă să te denigreze. După ce a aflat în același timp, în cazul în care există o cerere pentru munca la cap. Nu este necesar să se teamă de - pentru că orice șef nu va înțelege sentimentele. El nu a fost un psiholog. Dar conducătorii de obicei, nu le place să se răspândească zvonuri despre angajații lor.
Corr. Olga Appolonova