Dacă nu plătesc concediu medical, nu dau plece, forțați să lucreze ore suplimentare, reține salariile, vă puteți plânge angajatorului. La urma urmei, responsabilitățile sale includ, de exemplu, cel puțin o dată la două săptămâni de la unul și același număr de salarii de plată. Uneori, a încălcat în mod deliberat legile muncii. Acest lucru se aplică atât organizațiilor comerciale și guvernamentale. Să ne uităm la modul în care să se protejeze și să apere în termeni juridici.
Angajatorul vă puteți plânge în următoarele cazuri:
- Inspectoratul federal al muncii,
- Roskomnadzor,
- Procuratura.
De auto-apărare a drepturilor lucrătorilor - o normă comună. În cazul în care să se plângă angajatorului pentru concediere, el trebuie să decidă pentru sine. Și să aibă în vedere faptul că plângerile anonime de la noi, cel mai probabil, nu vor fi luate în considerare.
Informații despre solicitantul poate rămâne confidențială, dar tratamentul trebuie să conțină o cerere pentru ea. Reclamația poate fi trimis prin poștă prin scrisoare recomandată, care va necesita o notificare chiar. Cererea trebuie să fie în termen de cel mult o lună primită după demiterea. scrisoare recomandată cu o listă cu conținutul documentelor va fi trimis în cazul în care recursul la instanța de judecată.
Se plâng angajatorului în mod corespunzător
- O plângere împotriva angajatorului în inspectoratul de muncă a scris la cap, în două exemplare;
- la elaborarea cerințelor documentului sunt simple. Am nevoie pentru a scrie concis și la obiect;
- Fiecare din cererea sa angajatorului să fie susținute de argumente;
- Ar trebui să fie numit dovedește că dreptul dvs., și dă naștere la apărare;
- Este de dorit ca plângerile au fost cererile: provocarea unui ordin scris al angajatorului, o trimitere la martori pentru a confirma ceea ce ai spus. Trebuie să ne străduim fiecare document Word sau dovedi prin martori;
- La sfârșitul cererii trebuie să fie plasat în lista de aplicații. Volumul acestora poate fi limitată dacă ați fost capabil să colecteze o mulțime de dovezi.
În concluzie, ar trebui să fie rugat să dea un răspuns scris recursul. Acesta poate fi atribuită persoanei cu privire la inspectoratul de muncă. Un exemplar va rămâne la birou, pe al doilea a pus o ștampilă cu data, numărul de înregistrare și să-l la tine.
Plângerea șefului numele inspectoratul de muncă vor fi luate în considerare în termen de o lună. Înainte de organizarea sarcina de a monitoriza respectarea legislației muncii și de a promova soluționarea litigiilor în afara instanței. În cazul în care plângerile împotriva angajatorilor a primit o mulțime de timpul de procesare poate fi prelungit.
Într-o situație în care încălcările legislației muncii referitoare la mai mult de o persoană poate cere în mod anonim pentru a efectua inspecții. Prin angajatorul va veni inspector, care va pleca rețeta cu încălcările depistate și timp pentru a le rezolva. În cazul unor probleme grave de testare se poate conecta la oficiul fiscal sau pentru a pregăti un apel la procuror.
Prin trimiterea unei cereri la Inspectoratul Teritorial de Munca în e-mail, este necesar să păstrați chitanța. Este util în instanța de judecată. Plângerea pe angajator nu numai în public, ci și în structurile comerciale poate conduce la impunerea de sancțiuni. Nu putem exclude faptul că verificarea plângerii va avea loc în mod oficial. Pentru a realiza adoptarea unor măsuri adecvate, este necesar să se arate perseverență și dorința de a dovedi corectitudinea.
Cu toate acestea, vă puteți plânge angajatorului prin intermediul site-ul federal al muncii și Serviciul de ocuparea forței de muncă. Pe pagina următoare faceți clic pe link-ul „a trimis un apel la Rostrud“
În cazul în care angajatorul datorează în plata salariilor sume mari de bani, puteți trimite o plângere la Curtea de Arbitraj de la el. Aici este posibil de a transforma peste pachet de plecare fără plată. Colectarea și prelucrarea documentelor pentru acest caz un cost. Recurs la Curtea de Arbitraj se justifică numai atunci când recuperarea datoriilor mari.