Articolul 285 din kodeksaRumyniyaskazano Muncii că plata funcționarilor de muncă care lucrează cu fracțiune de normă, se face proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă. În acest sens, pot fi împărțite în 3 tipuri de salariu cu fracțiune de normă, legea prevede că:
1. proporțional cu timpul lucrat.
2. În funcție de ieșire.
3. În condițiile definite contract de muncă.
Este posibil ca fracțiune de normă a fost stabilit salariul, precum și pentru angajați, pentru care activitatea acestui birou este principalul? Pe această problemă, există două puncte de vedere opuse.
Alți profesioniști în observațiile lor sunt ghidate de următoarele. În conformitate cu articolul 285 din TKRumyniyaoplata muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, aceasta se face proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă. Prin urmare, susținătorii acestui punct de vedere cred că pluralistă poate fi stabilită în contractul de muncă nu este doar salariul întreg, dar mai mare decât cel al angajaților regulate, deoarece stabilirea altor termene de plată în contractul de muncă, altele decât „proporțional cu timpul lucrat“ permite codul în sine.
După cum puteți vedea, situația este controversată. În acest sens, pentru a face în practică?
CE ESTE DE FĂCUT ÎN PRACTICĂ
Dacă sunteți gata să-și apere al doilea punct de vedere, este această versiune a interpretării articolului aveți posibilitatea să proprii cu fracțiune de a stabili salariul întreg.
Dacă doriți, pentru a evita un litigiu, este necesar să se stabilească un sistem de fracțiune de plată, astfel încât în mod clar nu a provocat nici pretenții de muncitori, supraveghetori, și altele.
Opțiunea 1: proporțional cu timpul lucrat.
Prin urmare, atunci când se lucrează pluralistă 4 ore pe zi, 5 zile pe săptămână el rată de setat la 0,5. În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă lucrează mai puțin timp, el a stabilit rata corespunzătoare a salariului de bază. Prin urmare, în cazul în care pe bază de timp cu plata, part-time pentru a plăti salariul întreg nu va funcționa (cu excepția cazului când lucrător cu fracțiune de normă a lucrat cu normă întreagă, în conformitate cu articolul 284 din Codul muncii, adică, atunci când lucrătorul cu fracțiune de normă la locul principal de muncă a fost liber de exercitarea funcțiilor lor, sau atunci când el suspendat activitatea din cauza partea 2 din articolul 142 din Codul muncii, sau suspendat de la locul de muncă în temeiul partea 2 sau partea 4 din articolul 73 din Codul muncii).
Astfel, veți obține (dacă nu elimina) că „lucrător-osnovnik“ primeste un salariu mai mare decât muncitorul angajat, part-time. Dar dacă este nevoie să plătească mai mult de jumătate de normă (de exemplu, pentru a păstra un profesionist calificat), el poate fi plătit bonusuri, alocații. Principalul lucru - pentru a stabili legalitatea acestora.
Reamintim că, în conformitate cu art. 132 Munca kodeksaRumyniyazarabotnaya remunerare a fiecărui angajat depinde de calificarea sa, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea de intrare de muncă și dimensiunea maximă nu este limitată. În cazul în care pluraliste de calificare mai mare decât calificarea „osnovnika“, salariul lui poate fi mai mare tocmai în această privință. salarii „Să presupunem că osnovnika“ va consta doar din salariu și salariul pluraliste - din salariu și prime sau alocații (pentru calificări).
Ajutor. Salarii (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, de muncă în condiții climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter stimulare, bonusuri și alte VET ritelnye plăți).
Opțiunea 2. În funcție de ieșire.
Munca kodeksRumyniyatakzhe ofera posibilitatea de a salariilor cu fracțiune de normă - „în funcție de producția.“ De exemplu, o plată poate fi stabilită ca procent din veniturile totale, procentul de vânzări individuale. Rata poate fi setată pe unitatea de bunuri produse, lucrări, servicii, etc. În acest caz, în cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă va lucra pentru luna la fel de mult ca un angajat care lucrează la activitatea principală în același birou, încălcările legii nu se va întâmpla.