Deseori, atunci când caută un nou loc de muncă solicitanții încerca să înfrumuseța CV-ul, așa spun ei, puteți găsi un loc de muncă mai repede. Dar, uneori, o minciună mică este scuzabil, și, în unele cazuri, este mai bine să nu se atribuie succesul nemeritat.
Cu toate acestea, angajatorul este foarte interesat. Și mulți angajați potențiali, la rândul lor, susțin că, dacă viitorul angajator are dreptul de a pune întrebări cu caracter personal, atunci este un păcat să nu trișeze. Ei bine, un pic, foarte picăturii. Podeaua în locul de muncă, desigur, nu se va schimba - dar totul altceva ...
„Din moment ce soțul meu și am despărțit cu mult timp în urmă. Dar am scrie în abstract „căsătorit“, deoarece, în practică, cu care se confruntă că o încredere mai mult de familie. Lone considerate „nesigure“. Cu toate acestea, nimeni nu a verificat“, - spune Vera Suvorova logistician.
O astfel de minciună, de regulă, sau nu trece neobservat, sau nu acordă o atenție. Mai ales în cazul în care acesta este deschis după ce angajatul a lucrat și a lucrat bine. Este destul de o alta - se intinde pe calitățile profesionale. În acest moment, angajatorul trebuie să păstreze un ochi pe.
De exemplu, două povești remarcabile din diferite țări. Au avut loc mai întâi în regiunea Chelyabinsk, în cazul în care un domn a lucrat timp de doi ani, director al școlii pe o diplomă falsă de la Universitatea Pedagogică Krasnoyarsk. Mai mult decât atât, chiar și în magistratură asupra bugetului, pe aceeași diplomă decontată. Cheating ar fi, probabil, nu la toate a fost descoperit, în cazul în care fraudatorul a lucrat cinstit, dar el a vrut bani - si dupa ce ține de fleacuri cu premii descendent al tovarășului Bender a fost judecat.
Franceza „coleg“ a fost aproape cinstit mic. Nu a furat, și chiar au beneficiat de aeroportul internațional al orașului Limoges, unde a lucrat timp de mai multe luni, CEO-ului. CV-ul lui a fost perfectă: un pilot de vânătoare retras al marinei franceze, un membru al operațiilor militare din Liban și fosta Iugoslavie, un inginer cu o diplomă de la Academia Națională de Aviație Civilă franceză, șeful unei companii mari, un membru al grupului Vinci ... Nu este un cuvânt de adevăr!
mincinos demascate vechi prieten, care a învățat-o într-o fotografie în ziar. Înșelătorie că aeroportul a lucrat ca polițist fals și un război fals, au fugit, dar angajatorii săi au fost surprinși și chiar mai dezamăgiți: potrivit lor, în postul său „CEO“, a arătat abilități profesionale excelente, a lucrat foarte bine și a adus profit de companie considerabilă . Așa că nici măcar nu se supună instanței!
„Aceasta este una dintre cele mai comune forme de sinteză distorsionat - informații inexacte cu privire la competențele și aptitudinile. Și, de multe ori cred sincer candidatul, spunând că acest lucru nu e mare, pot să fac! Foarte pasionat de reclamante, „ridică“ și „subestimate.“ Uneori, neînțelegerile se întâmplă în mod neintenționat. De exemplu, datorită faptului că diferitele societăți în aceeași poziție cerințe diferite. Obține cel puțin poziția de manager: în unele companii este un manager, în timp ce în altele - oameni care rulează comisioane. In practica mea a fost un caz în care în cadrul companiei de a furniza servicii de logisticieni numit dispecerii care dau ordinele stăpânilor pe drum „- spune CEO-ul de Capital Consulting Group“ Personal Top „Alina Zelikson.
Un alt „truc în magazin“ - o rescriere în rezumatul lista completă a sarcinilor din fișa postului. La acea vreme, în calitate de candidat el a fost doar o mică parte din ele. Și acest păcat nu este numai subalternii, dar și unii dintre liderii care iau credit pentru toate fără merite distincția de subordonații lor. Întrucât, de fapt, ele controlează doar rezultatul final și compila rapoarte. Și detaliile procesului sunt cunoscute doar în teorie, și chiar și atunci nu pe de rost.
Înșelăciunea privind abilitățile și competențele profesionale pot fi identificate ca date de înregistrare minore - de exemplu, lipsa unei liste complete a locurilor de muncă, o vizită la una sau două de formare non-existente, extinderea minoră a responsabilităților funcționale și atribuirea în prezent calitățile personale neexprimate, precum și înșelăciune majore care ar putea pune în pericol performanța companiei.
„Cel mai periculos pentru angajator: o indicație a experienței, care într-adevăr nu este; existența unui învățământ superior fictiv; indicate în rezumat, dar, de fapt absente, importante abilități de lucru; participarea la proiecte în care candidatul a avut de fapt nimic de a face „- a spus șeful Centrului de selectare a grupului personal“ UNITATE „Tatyana Chernyshova. În experiența expertului pe o astfel de înșelăciune gravă este rezolvată aproximativ 15% dintre solicitanți.
Ceea ce cu siguranță nu iartă angajatorul, deoarece acesta este ascuns un cazier judiciar. „Un candidat a fost promovat la senior manager într-o companie lider de construcții. Recomandările au fost excelente, competența unui nivel de experți. El a reușit să se dovedească pe partea pozitivă. Dar serviciul de securitate al companiei a fost găsit condamnare pentru fraudă financiară. Candidatul a fost tras într-o zi „- spune Alina Zelikson.
Un caz interesant descrie șeful de selectare a grupului „UNITY“ Personalul Centrului de personal Tatiana Golubnichenko. „În căutarea pentru CFO într-o companie mare holding, am găsit un candidat excelent. Specialistul are o experiență comparabilă cu nivelul societății pentru aceleași poziții. Am invitat pentru un interviu și a vorbit - într-adevăr de înaltă calificare. Îmi imaginez surpriza mea când am primit un rezumat al unui alt CFO al aceleiași companii, care a lucrat acolo, în același timp! Desigur, am invitat un „dublu“. Am intervievat. Așa cum s-ar putea fi de așteptat, nu a fost un ofițer financiar și nici măcar adjunct, și un simplu executor al candidatului anterior al echipei. "
Alina Zelikson are un rating de ocupații care sunt „solicitanții vor arbore care nu înțeleg specificul de lucru și nu au cunoștințe suficiente." În primul rând - secretarii și șefii Secretariatului. „Problema este că secretarul, în general, este functionar, nu un“ Adu-aduce, se toarnă cafeaua. " Nu toți solicitanții înțeleg „, - spune Alina. În al doilea rând, destul de ciudat, - ofițerii de personal și șeful departamentului de personal. Aceste locuri de muncă, potrivit Zelikson, de multe ori există oameni care nu au calificarea și experiența corespunzătoare. În cele din urmă, închide primii trei directori de departamente diferite. „Candidații încearcă să demonstreze și să demonstreze competența pe care nici măcar nu știu, de exemplu, cum să lucreze cu un client bancar și de ce un extras de cont,“ - se întreabă expertul.
Ei bine, cel mai „cinstit“ profesie, potrivit observațiilor Zelikson - cele care necesită cel mai evident cunoștințe specifice de medici, profesori, contabili de personal, economiști, bancheri, ingineri din diferite direcții, specialiști IT, avocați și angajați din industria petrolului.