Recent, meticuloasă britanic a efectuat un studiu serios. După analizarea activităților unui număr de companii, acestea au ajuns la concluzia că succesul unei companii care nu depinde în primul rând de cantitatea de investiții, nu prin suprafața de teren și chiar (nu ar fi de acord cu acest lucru, dar experții știu mai bine) sistem de buna guvernare. Și dintr-o relație personală între echipa de personal. Sunt de acord că o anumită cantitate de dreptate în această declarație acolo, inclusiv atunci când se deplasează la propria noastră realitate, internă. Dar pentru a uni oamenii nu este o sarcină ușoară. Ghid întreprinderi Moscova - participanții la sondajul nostru tradițional este, cu toate acestea, sa dovedit a fi o putere.
Elena Kryuchkov,
director de personal, compania „Pizza noastra“:
- Convergența al echipei? Desigur, aceasta este o parte foarte importantă și integrantă a fluxului de lucru. Doar imaginați-vă ce va deveni compania în cazul în care fiecare angajat va trăi pe cont propriu (cum se spune, pentru a „trage pătura peste el însuși“), nimeni nu acordând o atenție! Din fericire, nu avem nici o astfel. Angajații comunice unul cu celălalt, prietenos. La fiecare schimbare de asistență reciprocă, ajutor reciproc - nu este doar un cuvânt. În cazul în care o persoană este dificil (nici un caz de viață se întâmplă), aceasta va ajuta cu siguranță. Ascultă, sprijin. Dacă este necesar, pentru a înlocui timp la locul de muncă. Unii membri ai echipei (și anume - echipa) sunt prieteni atât de buni care merg periodic în campanii comune, cu familiile lor, pe biciclete. Du-te la filme. Acest lucru este foarte cool!
Yana Yudina,
HR Manager, compania „Linia de Est“:
Oksana Konstantinova,
HR Manager, "starea de spirit":
Ți-am spus deja, „starea de spirit“ - o companie tânără, care se dezvoltă - în piață pentru doar patru luni. În consecință, cu privire la orice prietenie gravă testat de timp și de circumstanțele de viață, între angajații încă. În plus, personalul nostru - este în principal comercianți și lucrătorii de birou, sunt în imposibilitatea de a vedea unii pe alții în fiecare zi la locul de muncă împreună, așa cum lucrează în locații diferite. Dar, la doar câteva săptămâni, ne îndreptăm într-un birou nou, astfel încât vor exista mai multe oportunități de a comunica ... Management și este acum încearcă să facă prieteni de oameni. „Lucrul“ prietenia este importantă, deoarece practic elimina orice defecțiuni interne și disfuncționalități, aproape nimeni nu îndrăznesc conștient să aducă pe cei dragi ... In general avem o echipa foarte buna!
Olga Kirichenko,
Director al personalului de serviciu, Trade Center „și de la“:
În primul rând, să ne uităm la - compania noastră încă nu participă la sondajul tradițional al ziarului „postul vacant.“ Trade Center „și de la“ angajate în comerțul cu amănuntul de produse alimentare și bunuri industriale. Echipa noastra este relativ mare - aproximativ patru sute de bărbați. managerii IT, casieri, vânzători, personal junior - în cerere, în profesia pe piața forței de muncă.
Recrutarea oameni noi încercăm să se mute departe de clișeu de vârstă și ștampilele. Noi putem „descoperi“ ca și tinerii care nu au o vastă experiență, iar generația mai în vârstă, vârsta de pre-pensionare. În ceea ce privește prietenia în echipa ... Acest concept de modă nouă ca un eveniment corporate in compania noastra, poate nu destul de prins. Cu toate acestea, lucrăm în mod activ în dezvoltarea acestei direcții: organizarea de recreere pentru copiii angajaților în concediu, dar și pentru angajații înșiși (călătorii la case de vacanță in apropiere de Moscova și stațiunea Marea Neagră); Noi oferim tot sprijinul posibil personalului. Există în organizația noastră: Hall of Fame bord ziua de nastere. Sunt de zi cu zi „cinci minute“, înainte de începerea zilei de lucru, în cazul în care liderii nu sunt doar clarifica sarcinile zilei, dar, de asemenea, pentru a încărca personalul de energie pozitiva. efectuează periodic de formare care vizează construirea spiritului de echipă. Toate acestea au un impact pozitiv asupra activității colectivului.
Maria Yakovenko,
Șef de departament cu privire la munca cu TD „Yurves“ HR:
Echipa noastra este foarte bun. Capete, ca să spunem așa, „au format coloana vertebrală a principalelor“ munca în „Yurvese“ timp de cinci până la șapte ani. Deoarece compania se dezvoltă dinamic, iar acum am trecut deschiderea noului birou, acesta este un set mare de personal nou, dar toate la fel, putem spune că toți angajații, cu excepția celor care au luat recent în legătură cu extinderea lucru pentru o lungă perioadă de timp.
Noi încercăm să facem la aceste evenimente, toți angajații care lucrează în compania noastră, au fost capabili să se relaxeze, să ia parte la concursuri, ca să spunem așa, pentru a se exprima. Pentru a face acest lucru în zilele de sărbători noastre vizitatorii obișnuiți sunt Toastmaster profesionale, imitatori, tot felul de grup de divertisment.
În astfel de momente, și știi că în compania noastră destul de strâns unită, echipa de prietenos, care atât la locul de muncă și în afara zidurilor lucrătorilor este încă într-o singură bucată.