Pentru a verifica întreprinderile de orice modele de proprietate pentru conformitatea acestora cu legislația muncii a organelor de stat speciale create. Obiectivele lor, precum și regulamentele, motivele și principiile de control prevăzute în legislația de supraveghere.
Verificat de verificare la fața locului a inspectoratului de muncă? Ce documente am nevoie pentru a pregăti?
Ce verifică inspectoratul de muncă
În conformitate cu art. 353 TKRumyniyai 356 TC RF, inspecția muncii pentru a verifica dacă angajatorii din legislația muncii.
Efectueze inspecții ale tuturor formelor de proprietate ramură teritorială a Inspectoratului Muncii de Stat. Verificările sunt reglementate de normele Codului muncii, Legea federală № 294 „Cu privire la protecția drepturilor persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali în punerea în aplicare a controlului de stat și municipale“ și Decretul 875 PravitelstvaRumyniya№.
La nivel local și regional are, de asemenea, propria legislație care se referă la inspecțiile de către inspectoratul de muncă.
Inspectorii nu pot inspecta companiile în orice moment convenabil pentru ei. Un alt lucru este faptul că verificările pot fi programate sau neprogramate. Dar, pentru orice test avea nevoie de un motiv bun.
- De la ultima inspecție au trecut 3 ani
- Din momentul înregistrării de stat a întreprinderilor care le-a trecut deja 3 ani
- Din momentul înregistrării de stat a FE a fost de 3 ani
Cu toate acestea, inspectorii nu au dreptul de a-și exprima motivele pentru efectuarea unei inspecții de rutină.
Pentru a efectua o inspecție neprogramate Inspecția Muncii trebuie să fie un motiv bun. De regulă, acestea sunt efectuate de către un „semnal“ de angajații diferitelor tipuri de încălcări ale Codului Muncii.
Prin motivele pentru o inspecție neprogramată a angajatorului Inspecția Muncii poate include:
- Angajatului apel în scris, semnalând încălcarea de către angajator a drepturilor sale de muncă
- O solicitare scrisă din partea angajatului de a efectua audituri de muncă ale condițiilor de muncă la locul de muncă specifice
- Obținerea de acuzațiile de standarde de muncă, care pot afecta viața și sănătatea lucrătorilor. În acest caz, aplicația poate continua nu numai de către lucrători, ci și de către străini
- Termenul limită pentru corectarea încălcărilor prescrise de inspecție a muncii expirat
- Cererea procurorului, PravitelstvaRumyniyaili personal președintelui de a organiza o inspecție neprogramată la uzina. Ordinea de efectuare a unui astfel de test este publicat în persoană, șefii direcțiilor teritoriale ale Inspectoratului Muncii de Stat
Ce documente verifică Inspectoratul Muncii, în cadrul inspecției planificate
Lista documentelor pentru inspecția legislației muncii de control nu este atașat. În plus, aceasta nu depinde de faptul dacă planificate sau neplanificate testate.
Inspectorii de muncă în cursul auditului, au dreptul de a solicita și de a verifica orice documente angajator referitoare la activitatea desfășurată.
Angajatorul este obligat să prezinte originalele tuturor documentelor pentru inspectoratul de muncă, inclusiv dovada că personalul erau conștienți de aceste documente în mod corespunzător. Aceasta este, de asemenea, angajatorul trebuie să prezinte semnăturile și reviste.
Toate documentele, care pot verifica inspectorii pot fi împărțite în 3 grupe majore. Acestea sunt:
1. Documentele de serviciu personal. Acestea sunt:
- cartă
- documentele de constituire
- contracte de muncă
- dosarele de angajare
- acorduri colective
- carduri personale ale angajaților
- fișele de post
- lista personalului
- Comenzi pentru personal
- concediu de boală
- programele de vacanță
- Registrul de masă timp de lucru
- dispozițiile privind remunerarea și prime
- jurnalele de documente de intrare și ieșire
- Documente legate de personalul de serviciu
2. Documentele contabile. Acestea sunt:
- Salarii de salarizare
- foi de calcul
- conturile personale
- alte documente legate de beneficiile de angajare
3. Documente privind protecția muncii. Acestea sunt:
- furnizarea de date cu caracter personal
- instrucțiuni privind siguranța și sănătatea la locul de muncă
- dispoziții privind certificarea
- documente privind formarea lucrătorilor
- documentele de examene medicale ale lucrătorilor
- instrucțiuni privind siguranța revista
- jurnal de accidente
- alte documente legate de securitatea și sănătatea la locul de muncă
Ce perioadă de controale de inspecție a muncii în timpul inspecției de rutină
În ce an este, de obicei, verifică Inspectoratul Teritorial de Munca? inspecție de rutină se desfășoară o dată la 3 ani. Prin urmare, inspectorii verifică toate documentele pentru ultimii 3 ani au trecut de la ultima inspecție.
Inspecțiile neprogramate pot fi efectuate în orice moment. Astfel, Rostrud trebuie să notifice compania timp de 3 zile înainte de test. Verificat toate documentele pentru perioada care a trecut de la ultima verificare.
Verificarea nu poate dura mai mult de 20 de zile, iar pentru ramurile unui termen - 60 de zile. Pentru întreprinderile mici și micro termen, respectiv, 50 de ore și 15 de ore.
Verificarea inspecției muncii a unei mici afaceri - ghid pas cu pas
Întreprinderile mici nu pot fi verificate de ani de zile 3-Yoh de la data înregistrării de stat.
- reglementările locale, care întreprinderile mici neglijează de multe ori
- toate documentele de personal trebuie să fie originale și trage „de pe copie curată.“ Nu-l lăsați „pentru mai târziu“. Dar, în orice caz, trebuie să verificați toate documentele care sunt relevante pentru HR - ordinele privind angajarea și concedierea, ordinele de a părăsi și de bonusuri, descrieri de locuri de muncă. Cu fiecare astfel de angajat document trebuie să cunoască personal. Semnătura lui trebuie să fie nu numai pe comandă sau de locuri de muncă descriere, dar ar trebui să fie în revista de referință
- Toate documentele de intrare și ieșire trebuie să fie înregistrate
- verifica disponibilitatea și „finalizare“ a cărților de muncă
- Verificați toate înregistrările de salarizare calculate și bonusuri. Acestea trebuie să fie semnat de către angajator sau de către o persoană care este autorizată să facă acest lucru
În plus față de reglementările la sfârșitul inspecției, inspectorul întocmește un raport în 2-copii. Unul - inspectorii, celălalt - cu o companie de dovedit.
În cazul în care angajatorul nu este de acord cu decizia inspectorilor de muncă, aceasta poate fi atacată în instanța de judecată.