360pro - seminarii, ateliere de lucru, cursuri de formare, instruire în domeniul afacerilor
Dar ce se întâmplă atunci când aceste două sunt subordonați dumneavoastră, și vă capul? Ce să facă și cum să povești, atunci când este pe umeri revine responsabilitatea pentru rezolvarea conflictului, și pur și simplu nu poate sta pe margine?
Da, fiecare cap sa dovedit a fi într-un mediu în care există o ceartă într-o dispută colectivă care amenință să degenereze într-un conflict. Chiar și cei mai anodinului la primele lucruri privire, poate provoca consecințe negative: cuvântul neglijent, informații distorsionate sau incomplete, glume nepotrivite, act lipsit de griji.
Toate lucrările din Ucraina
Primul lucru pe care trebuie să faceți este să ia o nouă poziție - invita persoane la o întâlnire și să discute cu ei perspectivele de viitor. În cadrul reuniunii, trebuie:
- Pe scurt spune-ne despre tine.
Prietenia cu capul: De ce nu treci linia oficială?
Principiile de management, construite pe respect și recunoaștere a profesionalismului tuturor celor implicați, sunt mai utile decât ascultarea totală și teama de pierdere de locuri de muncă.
relații formale și informale cu orice companie, desigur, sunt strâns legate. Nu este posibil, există o mare parte din partea vieții alături, să rămână complet detașat, iar această extremă nu este, de asemenea, un panaceu pentru obținerea succesului în carieră.
Cum să se comporte cu noul lider?
La urma urmei, de fapt, ea acționează ca un om de mers pe jos cu statutul său într-o altă mănăstire. În primul rând, personalul se confruntă cu probleme psihologice. „Ei sunt îngrijorați de incertitudinea care generează nervozitatea interne. Pentru a scapa de stres, colegii împărtășesc unii cu alții temerile lor, exagerarea problema „- spune Sergey Fomenko, vicepreședinte pentru compania Comerț“ Euroset“.
Cum să se comporte cu subordonații
Oamenii de știință care studiază problema relației dintre oameni susțin că oamenii tind să se comporte în conformitate cu așteptările și speranțele puse pe el de către autorități.
Cum să se comporte cu capul
"Baba ibricul", "mymra", "mama". Sunt toate vin cu porecle subordonații lui șef, în special de sex masculin. Și o sudoare în sala de fumat, pentru a discuta despre toate punctele forte și punctele slabe - de fapt, un cap de femeie este întotdeauna în centrul atenției doar de serviciu.
- Există mai mulți factori care determină raportul de sex masculin la feminin subordonat-sef - spune Simon Weinstein.
Cum să se ocupe cu - șeful complexului
Aș vrea să înțeleg de complex șef poate fi salvat doar de zbor, scriind o scrisoare de demisie, în ciuda faptului că toate celelalte aspecte ale lucrării pe care doriți să se aplice, sau nu totul este pierdut?
La prima vedere, ce tipuri sunt superiori și modul în care fiecare dintre ei încearcă să găsească un limbaj comun (bazată pe tipologia propusă de psihologul german Michael Eyhbergom).
Conflictul cu capul
În căldura de o ceartă femeie-sef poate aminti toate greșelile din trecut, vina eșecurile lor, „Asta mi-ai adus la incompetența și prostia lui.“
Numirea capului: cum să se comporte cu subordonații
șeful lucrării este mai responsabil. În plus, este posibil ca nu toți colegii vor fi încântați de misiunea ta. Doar recent ai fost cu ei la același nivel - printre angajații obișnuiți. Noi discutăm probleme comune, vorbind la inimă la inimă. Și acum tu esti seful, si colegii sai au inceput ieri subalternii. Acum, vă va da ordine, iar acestea trebuie să se conformeze acestora. Cum de a construi aceste relații vechi-nou în departamentul? Cum să se comporte cu subalternii?
Desigur, sarcina principală - pentru a face treaba eficient și la timp.