Pentru drept agențiile de aplicare a legii sunt organele afacerilor interne (MAI RK), procuratura (biroul general RK parchet), biroul anticorupție (Biroul Național de corupție Anti-RK) și Investigații Economice Service (CGD SC), care funcționează în conformitate cu actele legislative ale Republicii Kazahstan.
Admiterea la serviciu în aplicarea legii se efectuează în conformitate cu principiile din serviciul public din Kazahstan și a principiilor speciale ale serviciului de aplicare a legii.
Admiterea la serviciul de aplicare a legii din Republica Kazahstan
Pentru a servi în aplicare a legii se poate face pentru adulți (peste 18 ani), cetățeni ai Republicii Kazahstan, capabil de sănătate, dezvoltarea fizică, educație, își îndeplinesc sarcinile.
La internare candidații sunt obligați să se supună unui examen medical, psiho-fiziologice și poligraf. precum și verificarea specială obligatorie.
La serviciu nu poate fi făcută persoana:
- recunoscut de către o instanță incapabile sau parțial capabil;
- a primit un aviz negativ al comisiei militare medicale (medicale, psiho-fiziologice, examinările poligraf);
- a refuzat să accepte restricțiile asociate cu prezența personalului în agențiile de aplicare a legii, anti-corupție și restricțiile impuse de Legea Republicii Kazahstan „privind combaterea corupției“;
- comit infracțiuni de corupție și eliberat din locurile lor de muncă pentru infracțiuni de corupție;
- la care în cursul anului înainte de a intra în serviciul de aplicare a legii impuse de un ordin judecătoresc o sancțiune administrativă pentru o infracțiune intenționată;
- la care timp de trei ani înainte de aderarea la serviciul de aplicare a legii pentru infracțiuni de corupție impuse de o hotărâre judecătorească a unei sancțiuni administrative;
- pentru care timp de trei ani, înainte de a intra în serviciul unei infracțiuni condamnat pentru o instanță sau că timp de trei ani înainte de intrarea în serviciul absolvită de răspundere penală pentru săvârșirea unei infracțiuni pe baza punctelor 3), 4), 9), 10 ) și 12) din primul paragraf al articolului 35 sau al articolului 36 din Codul de procedură penală al Republicii Kazahstan;
- a încercat sau eliberat de răspundere penală pentru infracțiunea, pe baza punctelor 3 anterior), 4), 9), 10) și 12) din prima parte a articolului 35 sau al articolelor 36 penal Republica procedură Kazahstan și a respins pentru un motiv negativ de serviciu public de la alte agenții de aplicare a legii, agenții guvernamentale speciale, instanțele și autoritățile judiciare.
selecție competitivă
Selectarea candidaților pentru serviciul în aplicarea legii se desfășoară pe bază de concurs. Înainte de concurs cetățeni RK, pentru prima dată vine la serviciul de aplicare a legii, cu excepția vin să studieze în instituțiile de învățământ, trebuie să fie testate pentru cunoașterea legislației RK și evaluarea calităților personale, și ca urmare a obține un certificat și o concluzie. datele certificatului și încheierea ALC au un termen de 1 an de la data trecerea testului, astfel încât candidatul poate participa la concurs timp de un an.
Având certificatul cu un rezultat pozitiv, un candidat trebuie să se aplice agenției de aplicare a legii de servicii de personal, în care el dorește să o facă, pentru trimitere la un examen medical, psiho-fiziologice și de cercetare cu privire la comisie medicală militară poligraf pentru a determina capacitatea lor de serviciu.
În continuare, candidatul va participa la concurs, care include o serie de etape succesive:
cheltuielile de deplasare, închirierea spațiilor, reședința solicitanților de licitație produc propria lor cheltuială.
Documente necesare pentru admitere
Documente necesare:
- o declarație pe formularul (descărcați formularul pentru afacerile interne ale serviciului de urmărire penală a serviciului anticorupție a investigațiilor economice ...);
- chestionar formă decât viața economică de Investigații (descarca formularul organelor afacerilor interne, serviciul anti-Corupție.);
- formă personală (sub formă de descărcare);
- autobiografie, umplut cu propria sa (formularul de descărcare);
- o copie a documentului de identitate al unui cetățean al Republicii Kazahstan;
- copii ale educației, documente autentificate notarial;
- copii ale documentelor care confirmă activitățile de muncă (carte de muncă), certificate de un notar (dacă este cazul);
- o copie a actului de identitate sau a certificatului de post-scriptum la stația de recrutare, certificat de un notar (dacă este cazul);
- răspuns de la ultimul loc de muncă (studiu) sau unitatea militară, în care candidatul a trecut serviciul militar;
- Patru fotografii 3x4 cm.
- nota privind existența sau absența datelor includerea Comitetului pentru statistici juridice și registre speciale ale Procurorului General al Republicii Kazahstan cu privire la o persoană care a comis o infracțiune (disponibil on-line pe eGov.kz portalul: „Cetățeni“ secțiunea - „asistență juridică“ - „Procedurile judiciare“ - „Problemă informații cu privire la prezența sau absența datelor includerea Comitetului pentru statisticile juridice și registre speciale ale Procurorului general al Republicii Kazahstan cu privire la o persoană care a comis o infracțiune „);
- valabil la momentul depunerii unui certificat de absolvire de testare pentru cunoașterea legislației, cu un rezultat pozitiv (sau o copie legalizata);
- valabil la data depunerii la încheierea evaluării calităților personale ale pasajului (sau o copie legalizata);
Toate documentele trebuie să fie suturate în folderul și afișate în serviciul personal intenționat sau prin e-mail.
Livrarea de standarde de pregătire fizică
Vezi specificațiile pot fi aici.
standarde de recepție implementat angajat al corpului de servicii de personal și (sau) unități de formare inspector.
La finalizarea standardelor de primire pentru rezultate de pregătire fizică într-o singură zi a trecut în comisia de concurs pentru întocmirea listei de candidați admiși la interviu.
Interviuri cu comisia de concurs
În urma etapei finale și cel mai important este de a intervieva candidații efectuate de comisia de concurs și în continuare adjudecare
Lista candidaților admiși la interviu, în termen de 3 zile lucrătoare pentru a fi plasate pe standul de informații ale autorităților de aplicare a legii, precum și pe site-ul său internet.
Scopul interviului este de a evalua calitățile personale și profesionale ale candidaților. La evaluarea comisiei de concurență membrii examinează documentele prezentate în un candidat, rezultatele testelor pentru cunoașterea legislației RK, evaluarea calităților personale, de sănătate și examinarea psiho-fiziologice, examinarea poligraf. rezultatele standardelor de pregătire fizică, respectarea cerințelor de calificare și fișele de post pentru funcțiile respective.
Decizia comisiei de concurență
Decizia comisiei competitivă este acceptată în absența unui participant prin vot deschis. Decizia comisiei competitivă este considerată valabilă în cazul în care întâlnirea participă cel puțin două treimi din membrii săi.
Participantul primește un aviz pozitiv al Comisiei competitive în cazul în care a fost votat de majoritatea celor prezenți din partea Comisiei. În caz de egalitate de voturi, cu ocazia votului este votul decisiv al președintelui comisiei de concurs.
Listele participanților care au primit o concluzie pozitivă a comisiei de concurență, precum și lista de candidați pentru serviciul de aplicare a legii creditate în baza de date departamentale, situat la informațiile de standuri ale organismului în cauză, precum și pe site-ul său internet în termen de trei zile lucrătoare după concurs.
Un candidat care are un aviz pozitiv cu privire la angajarea personalului pentru a trece formarea inițială a avut loc un audit și pregătire specială.
Stagiu în aplicarea legii
Testul final pentru candidat la serviciul de aplicare a legii este un stagiu.
Durata stagiului nu este mai puțin de o lună de la data numirii ca intern la pozițiile respective ale candidatului, iar perioada de stagiu candidatul este un contract de muncă.
Internship este individual și include:
- formare teoretică independentă;
- dobândirea de competențe profesionale și manageriale;
- Studiul de management al performanței;
- studiu al Republicii Kazahstan legislației și aplicarea acesteia în practică;
- participarea la elaborarea proiectelor de lege și a documentelor organizatorice și administrative.
În timpul stagiului de candidat:
- familiarizeze cu cerințele actelor legislative și a altor normative care reglementează activitatea serviciului în care stagiul se desfășoară, iar corpul ca un întreg;
- participă la formarea clasă și alte evenimente organizate la locul de stagiu;
- Se păstrează o evidență a lucrărilor efectuate;
- întocmește un raport cu privire la activitatea desfășurată în perioada de stagiu.
La sfârșitul stagiului șeful unității structurale în care intern, intern, pe baza modelului standard de competență profesională, evaluarea nivelului de competență profesională a candidaților pentru serviciul.
în serviciul candidaților în organele afacerilor interne curs de formare inițială specială.
Cu competență ridicată și nivel mediu profesional de supervizor stagiar aprobat de încheierea, care este baza pentru emiterea ordinului de a trimite un intern la formarea inițială specială.
La un nivel scăzut de competență profesională la sfarsitul stagiului intern nu este îndreptată spre formarea inițială specială, contractul de muncă încetează, în conformitate cu legislația muncii.
După emiterea ordinului este trimisă la stagiarului, la școală pentru trecerea ATS de formare inițială specială, la sfârșitul căruia sunt numiți pentru o perioadă de probă de trei luni.
Cei care finalizează cu succes perioada de probă se prezintă la atribuirea primului grad special de examinare fără re medicală în comisia militară-medicale.