Trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri, el trebuie să dea un avans - plata pentru călătorie, chirie și alte cheltuieli. În plus, în timp ce angajatul își exercită funcția într-o altă zonă, salariul mediu este reținut de către aceștia. Toate împreună - este cheltuielile de călătorie. Despre cum să calculeze de călătorie și ceea ce nuanțează necesar să se ia în considerare contabil - Articolul PPT.ru.
Travel - suma salariului mediu zilnic, acumulat pentru perioada angajatului în locația de atribuire, în conformitate cu articolul 167 din RF LC.
Călătoria durează timp de 4 zile, iar acestea sunt toate de lucru. Deci, el a compensat suma de salariu la 4 zile x 1636 ruble / zi = 6544 ruble.
Cantitatea totală de călătorie Glushko este de 2800 ruble + 6544 ruble = 9344 ruble.
Caracteristici ale calculului în situații neobișnuite
7 8 9 + 4 5 6 - 1 2 3 ÷ 0. = x
Angajatul a trimis într-o călătorie de afaceri pentru prima dată. În acest caz, pentru a calculelor stabilite de salariul contractului și numărul de zile lucrătoare în luna.
Lucrătorul detașat folosit pentru a lucra part-time, iar acum transferate către stat. În acest caz, este necesar să se ia în considerare întreaga perioadă de funcționare, inclusiv în cazul în care angajatul a fost considerat pluraliste. Singura excepție - în LDF, a declarat că este necesar să se utilizeze perioada de la data înscrierii în stat pentru calcularea călătoriei.
Compania este furnizat pentru a suplimenta salariul. În cazul în care călătoria trebuie plătită nu mai mică decât valoarea salariului pentru perioada, este necesar să se compare călătorie, calculată din veniturile zilnice, precum și dimensiunea lor, pe baza salariului stabilit. În cazul în care suma este mai mică decât prima, să plătească diferența.
Organizația este rezumată de calcul a timpului de lucru. Contabil atunci nu trebuie să utilizați mediu zilnic și câștigurile pe oră.
Este posibil pentru a compensa costul produselor alimentare în timpul unei călătorii de afaceri. Mesele pot aranja pe cheltuiala proprie, pentru că cheltuielile pentru aceste scopuri nu oferă nici standardele de muncă legate de călătorie, orice legislație fiscală care definește drepturile contribuabilului de a scrie pe costul de producție (a se vedea. Nr. 12 alin. 1, Art. 264 NKRumyniya).
Ce alte costuri sunt considerate de călătorie
Pe baza articolului 168 TKRumyniyarabotodatel obligat să compenseze:
- cheltuielile de deplasare, inclusiv destinația și înapoi, excursii la taxiuri și alte mijloace de transport public urban într-o altă localitate;
- cheltuielile de închiriere a spațiilor;
- alte cheltuieli efectuate cu permisiunea și acordul angajatorului, de exemplu, pentru o viză, asigurare voluntară, de închiriere de vehicule în timpul deplasării.
Regula principală de contabilitate - toate cheltuielile de mai sus trebuie să fie documentate. Fără chitanțe, cecuri, bilete de lucrător nimic nu poate compensa. Acest lucru este prevăzut de legile fiscale și reglementările cu privire la contabilitate. Confirmat în primul rând, de călătorie, vizelor de achiziție, cazare. În cazul în care o reședință documente de călătorie și nici un angajat nu poate depune un memoriu, o scrisoare de trăsură, alte documente pe baza cărora va fi capabil să se întoarcă banii cheltuiți.
Aboneaza-te la canalul nostru de telegrame
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate pe site-ul pentru a se asigura că funcționează în cadrul politicii în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.