Bună ziua tuturor!
Te rog spune-mi. Lucrătorii iau adesea 2:00 pe cheltuiala proprie cu privire la aplicarea. Cum se face că dreptul de a emite o astfel de situație: înțeles greșit ordinea la zi lucrătoare pentru ziua respectivă, precum și orice acord suplimentar la punctul de acces AP poate fi pur și simplu a ordonat la b / s, timp de 2 ore? Multumesc anticipat. pot fi utilizate ambele opțiuni. Dar mai bine dop.soglashenie + pentru ca un part-time (este mult mai convenabil pentru a calcula).
Derulați: „Angajatul a scris o cerere de a se acorda un concediu fără plată de 2 ore.“ Garant
Angajatul a scris o cerere de a acorda concediu fără plată pentru durata de 2 ore.
dacă angajatorul poate acorda concediu fără plată pentru o durată de? Dacă aveți dreptul, ceea ce este ordinea de înregistrare a ordinului de acordare a concediului și pontaje?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Acum am citit prima idee: dacă ai 5000 de o zi și 2 ore timp liber 100. oameni care fiecare DS și va face o comandă.
Te iert, dar cu scopul de lucru va trebui să fie o altă persoană în stare să ia. Și imaginați-vă - cât de mulți lucrători vor avea DS în afacerile personale pentru a acumula.
Eu cred că fiecare acțiune ar trebui să fie rațională.
Mi-ar trebui să se înregistreze în numărătoare. contractul sau statutul de plată, sau cel puțin consolidate prin ordin: angajatul poate, la cererea de a lua ore de odihnă. Semnat cerere (director) care urmează să fie transmise către departamentul de contabilitate pentru calcularea sn, având în vedere absența declarat și atașat pontaje sub forma unei baze.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Nu-mi spune că nu știi. Cere timp de 10 minute pentru a clarifica detaliile problemei.
Mi-ar trebui să se înregistreze în numărătoare. contractul sau statutul de plată, sau cel puțin consolidate prin ordin: angajatul poate, la cererea de a lua ore de odihnă. Semnat cerere (director) care urmează să fie transmise către departamentul de contabilitate pentru calcularea sn, având în vedere absența declarat și atașat pontaje sub forma unei baze. stela7454, și că este:
oră petrecere a timpului liber și de a obliga angajatorul să furnizeze aceste ore?
Nu te deranjează acest avertisment:
Vă rugăm, să acorde o atenție. că, în cazul unui angajat concediu fără plată numai pentru o parte a zilei angajatorul va apărea în mod inevitabil, o serie de dificultăți. În special, nu este clar cum se explica o astfel de vacanță de vacanță în determinarea duratei de serviciu și dacă este necesar să-l excludă din perioada de calcul în calculul câștigului mediu.
În opinia noastră, aceste dificultăți pot fi evitate în cazul în care, în loc de concediu fără plată pentru câteva ore pentru a seta angajat în acea zi modul, part-time. Avem 15.000 de oameni, personal, am 450 de oameni. 5 dintre ele fac parte din timp. Acest lucru - nu este o problemă.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Chiar înainte am lucrat cu magazine de vânzători. In ziua de timp liber pentru aproximativ 10-15 de angajați. Și toate acestea sunt la distanță de la birou. Și dacă toată lumea ar scrie DS și apoi le-a condus la semnătura personalului pentru a face cunoștință - bine să nu acopere trudozotratnost astfel de victime.
Avem o poziție pe salarii a fost la fel de scris (formularea exactă nu poate aminti - dar dacă posochinyat - cred competent scrie), așa cum am scris mai sus, numai cu notele: contabilitate, astfel încât taxa de sn. vacanță și alte capete de acuzare aceste ceas nu se deduce - acestea sunt deținute în general, doar pontaje și salariul pe baza acestor declarații acumulate, în funcție de ore lucrate.
HIT când am verificat de 2 ori compania - nu a avut nici o plângere.
Avem 15.000 de oameni, personal, am 450 de oameni. 5 dintre ele fac parte din timp. Acest lucru - nu este o problemă. Și dacă te uiți de cealaltă parte pentru a accepta cererea și prelucrarea la ordinea de 10 minute + proiectul de ordine și DS 20 minute + coordonare (avem aproximativ 1 săptămână) + introduce angajat (încă o săptămână vine) + arhivare de 20 de minute.
Ei bine, nu spune - dar, de asemenea, intensivă a forței de muncă. Chiar dacă fără acordul de ordinul a 1 durează aproximativ o oră. și se pare că în ziua de 8 ore va petrece aproximativ o oră la acest tratament.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Nu-mi spune că nu știi. Cere timp de 10 minute pentru a clarifica detaliile problemei.
Și dacă te uiți de cealaltă parte pentru a accepta cererea și prelucrarea la ordinea de 10 minute + proiectul de ordine și DS 20 minute + coordonare (avem aproximativ 1 săptămână) + introduce angajat (încă o săptămână vine) + arhivare de 20 de minute.
Ei bine, nu spune - dar, de asemenea, intensivă a forței de muncă. Chiar dacă fără acordul de ordinul a 1 durează aproximativ o oră. și se pare că în ziua de 8 ore va petrece aproximativ o oră la acest tratament. Avem un angajat aduce o declarație susținută de superiorul său, imediat ce fac Dop.soglashenie și ordine ( „pește“ este), apoi trimite spre semnare de către general și toate. Trebuie să cerem concediu superiorii săi, fără dopnikov. Administrația merge să le îndeplinească, și nu aduc autoritățile atunci când au plecat după muncă. O astfel de birocrație terry acolo.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Sunt de acord că este corect. Ore fără a salva nu ca mine, pentru că RFP lăsați-l încă în kal.dnyah ca ceea ce se spune că Codul nu este concediu în cauză fără CP (cum ar fi, deși în minute). Apoi, dacă ne imaginăm că un astfel de ceas fără a salva RFP pentru perioada de lucru a k.dney mai mult de 14 nabezhit în suma provizorie de 14 zile și 7 ore, vom fi modul în care Makar schimbare perioadă de la 7:00?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
În opinia mea mult „mai frumoasa“ pentru a scrie o zi, și apoi l-au petrecut pe jumătate sau chiar trei ore.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
În opinia mea mult „mai frumoasa“ pentru a scrie o zi, și apoi l-au petrecut pe jumătate sau chiar trei ore. Oh! Sau cel puțin așa)
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Mai mult decât atât, UV-T 6 conduce în vacanță zile.
Cum să țină seama de unde ceasul?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
În opinia mea mult „mai frumoasa“ pentru a scrie o zi, și apoi l-au petrecut pe jumătate sau chiar trei ore. Și dacă se întâmplă ceva un angajat în timpul acestor ore, și este listată la locul de muncă?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
În opinia mea mult „mai frumoasa“ pentru a scrie o zi, și apoi l-au petrecut pe jumătate sau chiar trei ore. Și dacă se întâmplă ceva un angajat în timpul acestor ore, și este listată la locul de muncă? Apoi)))
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Apoi))) Scurt și dulce
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Vă mulțumim tuturor celor din GIT a recomandat să emită un ordin de a b \ c și să nu deranjeze, dar apoi într-adevăr contează la calculul câștigului mediu și lumina acestor ore va fi de gândire
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Vă mulțumim tuturor celor din GIT a recomandat să emită un ordin de a b \ c și să nu deranjeze, dar apoi contează pentru calcularea câștigurilor salariale medii și lumina acestor ore se vor gândi de groază, trebuie să rezuma ceas pentru a calcula experiența de vacanță. T-6 nu este afectată. Aș face consultanță juridică Garant.
Dar. noroc
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Pentru a răspunde trebuie să vă înregistrați în acest subiect.