(Extras)
Pentru a eficientiza titlul de locuri de muncă de angajați ai Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS de muncă și salariul decide:
1. Pentru a aproba prezentat de organizare și reglementare a muncii și Institutul de Cercetare a Muncii și coordonat cu Consiliul de Miniștri al Uniunii, ministere, agenții și toate nomenclatorului de posturi ale angajaților.
2. Introduceți pozițiile uniforme nomenclaturii angajaților, în același timp cu introducerea unor noi condiții de remunerare în sectoarele economiei naționale. În acest sens, obligă șefii de departamente și inspecții ale Consiliului de Stat al Comitetului Miniștrilor pentru muncă și salariile și Institutul de Cercetare a Muncii în dezvoltarea schemelor de salarii, reglementări privind bonusurile, directoare tarifare de calificare a angajaților, precum și în revizuirea listelor existente pentru subvenționate pensii și alte beneficii ghidate poziții din nomenclatura unificată a angajaților.
3. Pentru a stabili că adăugirile la pozițiile din nomenclatura unificată a angajaților în legătură cu dezvoltarea științei, tehnologiei și îmbunătățirea tehnologiei de producție aprobat de Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS de muncă și a salariilor cu privire la propunerea ministerelor URSS și departamente, Consiliul Uniunii de Miniștri.
Președinte adjunct
Comitetul de Stat al Consiliului
De Miniștri al Muncii
și salariile
S.NOVOZHILOV
Organizarea științifică a muncii în domeniul managementului este imposibilă fără o definiție clară a atribuțiilor și responsabilităților fiecărui angajat, fără o diviziune rațională a ofițerilor de muncă și, pe această bază de plasarea lor corectă.
Pentru a rezolva această problemă, considerăm sistemul de categorii de posturi, fiecare dintre acestea pot fi utilizate pentru lucrătorii de diferite specialități, în diferite întreprinderi și instituții în orice sector al economiei.
Nomenclatorului de posturi ale angajaților este destinat să servească drept bază pentru elaborarea fișelor de post și directoare tarifare de calificare angajaților, scheme ale salariilor, întreprinderilor de stat și instituții, precum și în pregătirea altor reglementări referitoare la pensii preferențiale, vacanțe suplimentare, etc.
EXPLICAȚIE la poziții uniforme nomenclaturii angajaților
2. La stabilirea denumirile oficiale ar trebui să se facă distincție între noțiunea de conceptul de lucrători poștale speciale. Poziția, ca un concept, în primul rând, stabilește limitele de competență a angajaților, și anume sfera atribuțiilor sale, drepturi și responsabilități, în timp ce de specialitate caracterizează un fel de activitate care necesită cunoștințe specifice și abilități de lucru dobândite prin educație profesională sau experiență practică. Numele unui post al unui angajat ar trebui să reflecte natura muncii sale, indiferent de specializarea întreprinderii și instituția sau departamentul în care lucrează, cum ar fi inginer de siguranță, medic veterinar, difuzor, etc. <*>.
<*> Nomenclatura include o serie de posturi ale angajaților ale căror nume coincide cu numele profesiilor lucrătorilor, cum ar fi magaziner, corectorul, tehnician, artist etc. în exercitarea atribuțiilor lor, spre deosebire de muncitorii, nu fac parte din executarea lucrărilor fizice.
4. Numele șefilor de posturi sunt clasificate în funcție de direcția obiectului:
Grupa 9 - șefi de întreprinderi și instituții;
Grupa 8 - șefii de servicii și departamente în întreprinderi și instituții.
Schema de clasificare pentru lucrătorii de birou
5. Numele posturi de experți sunt clasificate în funcție de natura funcțiilor lor, sau domenii de activitate:
Grupa 7 - specialiști în inginerie implicate, tehnice și economice de lucru;
Grupul 6 - specialiștii angajați în agricultură, zootehnie și reîmpădurirea piscicultura;
Grupul 5 - specialiști de îngrijire a implicat sănătate, educație publică, precum și lucrătorilor de știință, artă și cultură;
Grupul 4 - specialiștii implicați în muncă cu privire la relațiile internaționale;
Grupul 3 - experți Serviciului Juridic.
6. Numele operatorilor tehnici de posturi clasificate în funcție de tipurile de lucrări efectuate de aceștia:
Grupul 2 - interpreți tehnice angajate în contabilitate și control;
Grupul 1 - interpreți tehnice angajate în curs de pregătire și documentare;
Grupa 0 - interpreți sau executanți tehnice angajate în activități casnice.
7. Numele angajaților de posturi incluse în nomenclatura uniformă sunt considerate ca fiind de bază. În cazul în care este necesar, poate stabili pozițiile care derivă din bază (modificare): deputați, asistenți, șefi, de conducere și de conducere. În unele cazuri, este posibil să se stabilească categorii de posturi cu modificare dublă.
pozițiile derivate din listă nu sunt incluse. Ei au stabilit programe regulate ale întreprinderilor și instituțiilor.
8. În conformitate cu pozițiile de sistem de clasificare acceptat ordinea introdusă ca urmare a simbolurilor lor (cod). Primul caracter reprezintă numărul de grup cifru. Aici poziții din cadrul fiecărui grup sunt aranjate în ordine alfabetică și sunt notate cu un număr secvențial din două cifre (a doua și a treia simbol cifru). De exemplu, într-un grup de șefi de întreprinderi și instituții ale postului de director are un număr de serie 07, cât și în grupul de experți implicați de îngrijire a sănătății, educația publică, și lucrătorilor știință de artă și cultură, poziția medicului are un număr de serie 14. Pentru a desemna pozițiile derivate din cod alocate al patrulea semn (în poziția de bază a patra semnul este indicată de zero).
Aici derivatele poziții au următoarele denumiri:
Astfel, numele de cod ale pozițiilor incluse în gama One este format din patru cifre. Deci, pentru exemplele de mai sus din categoriile de posturi de director al societății sau instituției și medicul stabilit în mod corespunzător cifruri - 9070 și 5140 ca director adjunct desemnat codul 9071, și poziția de dactilografe senior - 1065.
Lista numelor de posturi salariaților pe grupe de clasificare
Grupa 9 - șefi de întreprinderi și instituții:
Grupa 8 - șefii de servicii și departamente în întreprinderi și instituții:
<*> specialist principal este introdus numai în administrația publică, precum și de radio și televiziune.
<**> Numele poziției executive secretar este prevăzută pentru scîndurile uniunilor de creație (scriitori, arhitecti, si altele.) Și ediții; Secretar științific - pentru institutele de cercetare și proiectare.
Grupa 7 - specialiști în inginerie implicate, tehnice și economice de lucru:
<*> Numele de posturi autorizate este oferit reprezentanților Ministerului Comerțului Exterior la Consiliul de Miniștri al republicilor Uniunii economice și a regiunilor, precum și specialiști de acceptare a navelor.
Grupul 6 - specialiștii implicați în agricultură, zootehnie, piscicultura și reîmpădurirea:
Grupul 5 - specialiști de îngrijire a implicat sănătate, educație publică, precum și lucrătorilor de știință, artă și cultură:
<*> Pe acest nume de bază poate fi stabilită poziția derivată a „cercetător junior“ (cu excepția prevăzută n. 8 poziții, „cercetător senior“).
<**> Pozitia Numele poate fi utilizat pentru artiști tehnice, în mod constant de lucru pe mașini și dispozitive.
<***> Numele unui post prevăzut pentru școlile secundare.
Grupul 4 - specialiștii implicați în activitatea de relații internaționale:
Grupul 3 - experți Servicii juridice:
Grupul 2 - interpreți tehnice angajate în contabilitate și control:
Grupul 1 - interpreți tehnice implicate în pregătirea și executarea documentației:
Grupa 0 - interpreți tehnice angajate în activități casnice:
APLICAREA nomenclaturi post-UNIFIED
2. În toate cazurile, angajatul este atribuit poziția numelui său de bază în conformitate cu nomenclatura Unified. Pentru acele poziții care, în împrejurările nu este complet caracterizat de numele de bază, este nevoie de instrucțiuni suplimentare profesionale de specialitate (medic, operator de sunet, etc.) sau domeniul de aplicare al activităților sale (instructor de formare industriale, maistru a mea, sondor, mare inspector, etc.). Când lucrați în ture pentru manageri și specialiști și este necesar să se precizeze modul de operare (maistru deplasare, managerul de serviciu, administratorul rutier înlocuibil etc.). În acest caz, adaosul corespunzător poate fi plasat după baza principală aici și înainte de aceasta.
Coincidența numelor de funcții și specialități este permisă în cazurile în care această poziție poate fi înlocuită cu un singur lucrător, de specialitate bine definit (de exemplu, un matematician, un bacteriolog, dendrologist, ihtiolog, etc).
În cazul în care combină cele două poziții, sau dacă este cazul, o anumită poziții de brand asociat cu performanța de două funcții, pot fi setate astfel de elemente ca, de exemplu, secretar dactilograf, artist designer-et al. Starea de introducere a unor astfel de elemente de posturi ar trebui să fie prezența părților componente în Single nomenclatură. Aceste poziții sunt indicate pe primul cifrul numele lor.
3. Următoarea procedură este avută în vedere stabilirea unor categorii de posturi de șefi de întreprinderi:
a) CEO - pentru șefii de asociații industriale (companii) și întreprinderi mari;
b) proiectant general - pentru șefii de organizații de proiectare independente, având în producțiile sale pilot compoziție;
c) directorul - pentru managerii de plante, fabrici, mine, întreprinderi de foraj, ferme de stat, forestries, parcuri, plante industriale, forme comerciale, magazine, teatre, restaurante și alte independente industriale, agricole, și mari <*> cumpărături, divertisment, facilități sportive și de catering;
<*> Criteriile de stabilire a grilei de întreprinderi sunt stabilite de ministere și departamente relevante.
d) cap - la directori de studio, bathhouses, coafura si alte servicii de larg consum, precum și magazine, cluburi, cantine și alte întreprinderi mici de comerț și de catering, facilități sportive;
e) căpitanul de director - pentru șefii flotelor de pescuit;
e) Comandantul - pentru liderii desprinderea aviației Unite aviației civile;
h) de gestionare a - pentru managerii de trusturi industriale si combine, precum și asociații în prezența întreprinderilor lor subordonate, aflate în bilanțul său propriu.
4. Se preconizează ca urmare a procedurii de stabilire a categoriilor de posturi de șefi de agenții:
a) CEO-ul - pentru liderul agenției Telegraph Uniunea Sovietică;
b) arbitru șef - pentru manageri, șefi de arbitraj de stat;
c) medic șef - pentru manageri independenți instituții medicale;
d) Directorul - pentru șefii de institute de cercetare și proiectare, edituri, observatoare, biblioteci, studiouri de televiziune, biblioteci publice, colegii, școli, centre de formare, școli, palate Pionierilor, case de propagandă științifică și tehnică, case de creativitate, licitații, trusturi și alte instituții de învățământ independente, știință, cultură, comerț, alimentație publică și organizațiile publice;
g) șeful - pentru șefii de birouri independente, centre de date, fabrici de calcul mecanizate, precum și agenții, obiceiuri, statii, ocuparea forței de muncă de colonii educaționale și alte agenții specializate cu cerințe ridicate cu privire la funcțiile de control de supraveghere și de disciplină, se apropie de condițiile de transport și paramilitare organizații;
h) primul secretar - pentru managerii de bord, uniunilor de creație (jurnaliști, artiști, compozitori, și altele).
i) reprezentant permanent - pentru consiliile de Miniștri al Uniunii și republici autonome, precum și Ministerul Comerțului Exterior;
a) Președinte - pentru șefii comisiilor de stat și comisii, Biroul, asociații sindicale, panouri, consilii în administrația publică, în cadrul instanțelor și organizațiilor publice;
l) președintele - pentru liderii Uniunii și academiile naționale ale științei;
m) Rector - pentru conducătorii instituțiilor de învățământ superior;
n) Management - pentru conducătorii de oficii ale Băncii de Stat și Banca de constructii, precum și birouri de comerț cu ridicata și birourile asociațiilor de comerț exterior Unional.
5. prevede următoarea procedură pentru stabilirea numelui unui post de șefi de servicii și departamente în întreprinderi și instituții:
a) Directorul - birouri pentru directori, membri ai comerțului exterior Unional, precum și picturile din film și televiziune;
b) cap - la șefii de departamente, birouri, sectoare, laboratoare (stații), departamente, birouri, unități și alte departamente din întreprinderi și instituții de sfera non-productive (educație, sănătate, servicii municipale, alimentație publică, știință, cultură, organizații sociale etc.) precum și pe plante în domeniul producției materiale fără producție sau în scopuri industriale (în depozite, arhive, etc) ...;
c) Căpitanul - pentru managementul portului, raid și alte unități și servicii de transport de apă;
e) de master - pentru capul site-urilor de producție ale muncitorilor sub comanda lor;
e) Cap - pentru șefii direcțiilor structurale ale întreprinderilor industriale și agențiile guvernamentale, fabricile și minele care aparțin fabricilor, birouri, inspectorate, departamente, sectoare, birourile, produce, magazine, birouri, terenuri, magazine, schimburi, stații, laboratoare, instalații, echipe integrate, etc.;
g) președintele - pentru studiouri lideri creative de asociere, panouri judiciare, de audit, de planificare, de creație, și comisii de experți a muncii medicale teritoriale, precum și federații, secțiuni și în biroul de îngrijire a sănătății, cultură, știință și organizațiile publice;
h) de gestionare a - pentru șefii de departamente de ferme și ferme de terenuri agricole. În plus, poziția de manager de afaceri poate fi instalat în administrația publică.
6. Numele unui post „inginer“ poate fi aplicată numai în cazurile în care expertul pentru a aborda problemele generate de natura producției sau activității cunoștințele de inginerie necesare în volumul învățământului superior. De exemplu, un inginer de automatizare și mecanizare de protecție a muncii și inginer de siguranță, inginer proiectant, inginer punerea în funcțiune a echipamentelor, supravegherea de munte inginer, inginer de siguranță rutieră, de formare și altele.
Numele oficial al „inginerul“ nu poate fi stabilită de angajați, înregistrări de muncă și servicii economice.
8. Pentru interpreți profesionale și tehnice ale întreprinderilor și instituțiilor, care, împreună cu funcții de execuție se administrează unul și un număr mare de interpreți subordonate, pot fi instalate funcții de conducere (de exemplu, un inginer senior, maistru, tehnician senior, senior cronometror, etc. ). funcții de conducere pot fi stabilite în cazuri excepționale și în absența executorilor lor de control directe, în cazul în care acești lucrători, în plus față de o gamă largă de funcții ca și interpreții sunt atribuite funcții de conducere zonă independentă de lucru atunci când nu este crearea unei unități structurale separată.
9. Inclus în O gamă de poziții pot fi introduse în întreprinderile și instituțiile din toate sectoarele economiei, dacă este necesar.
O listă alfabetică a numelor, incluse în nomenclatura uniformă a pozițiilor angajaților
pozițiile de produs Unificarea angajaților
<*> In t. 2 liste doar titlurile din nomenclatura Unificată care se propune să se introducă pentru a înlocui în prezent, care operează într-o serie de sectoare ale economiei (gr. 3).