Prezența diferitelor tipuri de coliziuni și dezvoltarea de conciliere inițiat formarea unei noi tendințe în știința dreptului - legea conflictelor, care studiază juridice normele, principiile, instituțiile din perspectiva utilizării lor pentru prevenirea și soluționarea conflictelor juridice.
După cum se știe, orice societate este bogat într-o varietate de conflicte, inclusiv intre nu numai de către persoane fizice, ci și individ și stat, individ și societate. Conflictul este inerent în însăși legea. Deci, NM Korkunoff (1853-1904) a interpretat la momentul respectiv ca delimitarea intereselor corecte. G. Jellinek (1851-1911) a subliniat natura duală a dreptului care combină ființă și dreptate. R. Iering (1818-1892), de asemenea, a scris despre conflictul din lege și disponibilitatea de a-și apăra interesele lor de luptă.
La etapa actuală în dezvoltarea teoriei cea mai mare contribuție drept conflict a fost făcută de prof. VP Kazimirchuk, Acad. VN Kudryavtsev, prof. YA Tihomirov și colab.
Cel mai adesea, managementul conflictului juridic este tratată ca un domeniu complex, trans-sectoriale, interdisciplinare de cercetare a gândirii juridice.
Ei subliniază conflictele care apar:
1) pe baza contradicțiilor în lege și regulamentele;
2) în afara sferei juridice, dar semnele legale de cumpărare mai târziu.
Astfel, obiectul de reglementare a conflictului juridic este dublu, adică. E. Trebuie să se ocupe cu două tipuri de conflicte menționate mai sus.
1) a reflectat valabilitatea juridică, inclusiv deformarea acesteia: deficiențele sistemului juridic, legislația inadecvată, jurisprudență etc. (funcția de informare) ..
2) efectul modificărilor în realitatea juridică (funcția dinamică).
Deoarece conflictul juridic - un fenomen multifactorială, acestea sunt cauzate de o varietate de cauze și condiții. Cutumiar pentru a distinge patru grupe de factori care influențează apariția și dezvoltarea conflictelor juridice:
1) la nivel mondial, și anume, factorii de dezvoltare socială globale care cuprind o combinație de general, de mediu și alți factori ..;
3) locale, care depind de manifestările specifice ale diferiților factori asupra nivelului unui anumit teritoriu sau organizație;
4) sinergice sau aleatoare, determinată de situația sau coincidență.
În prezent, nu există o singură tipologie a conflictelor juridice. Este posibil să se efectueze pe diferite motive: pe domeniile de drept, în care are loc conflictul; norme referitoare la structura conflictului; asupra minții corpului de executare implicate în conflicte juridice sau soluționarea conflictelor; în conformitate cu formele de dreapta; acțiunilor întreprinse de natura conflictului, și așa mai departe. d.
Cea mai mare dinamica de dezvoltare științifică a primit un conflict juridic - originea, dezvoltarea și rezoluția. Prin urmare, există trei etape. de pre-conflict; un conflict; post-conflict.
În fiecare etapă, există anumite etape. De exemplu, în pre-stadiu există două faze: apariția unei situații de conflict; apariția unui conflict de raporturi juridice. În acest caz, subiecții conflictului trebuie să fie conștienți de situația actuală este ca un conflict.
Situația actuală de conflict legat de definirea structurii juridice a conflictului, adică apariția unor entități aflate în conflict în special - .. Principalele părți implicate în conflict. Subiecții pot fi unele persoane și actori colective - organizații publice și private. Ca subiecte specifice acționează entități de stat și municipale.
Structura, de asemenea, izolat obiect conflict juridic. t. e. a trimis la antagonismul subiecților. ținte potențiale pot fi de relații publice, care fac obiectul reglementării legale. Dar obiectele pot acționa și valorile reale, resursele, activitățile, rezultatele acestora și altele.
Se face deosebirea între laturile subiective și obiective ale unui conflict juridic. Latura subiectivă este interioară parte, psihologică a acesteia, inclusiv procesul motivațional în conflict, care se formează în funcție de necesități reale, de interes, stabilirea obiectivelor, manifestarea voinței subiecților conflictului, etc. Obiectivul partidului unui conflict juridic implică diverse forme de comportament de confruntare - .. punct de vedere legal acțiuni semnificative, neutre din punct de vedere, o combinație a ambelor.
Una dintre părțile centrale ale soluționării conflictului juridic constituie gestionarea conflictelor, cum să le, procedurile legale și mecanismele pentru permisiunea legală și așa mai departe. D. Instrumente utilizate pentru gestionarea și soluționarea conflictelor juridice, destul de diverse rezolva. Acesta include:
1) să limiteze conflictul în vederea avertizarea timpurie și diseminarea;
2) transformarea stării distructive a conflictelor în formă pozitivă;
3) crearea de mediere și arbitraj, de stat și organismele publice;
4) yuridizatsiyu conflictele non-juridice;
5) metode informale de soluționare a conflictelor într-un anumit proces de negociere pentru a ajunge la un acord și un acord (de exemplu, în producția de adoptare consens negociere colectivă) a soluțiilor alternative și altele.
La nivel juridic, cel mai important de prevenire a conflictelor.
Printre factorii care contribuie la rezolvarea acestei probleme, cel mai frecvent mentionat ca:
consolidarea legii și ordinii;
crește respectul pentru lege și legea în general;
creșterea prestigiului valorilor juridice în societate;
dezvoltarea socială, de grup și simț individual al justiției, creșterea culturii juridice.
Un studiu al stadiului actual de soluționare a conflictului juridic de natură conduce la concluzia că obiectul de studiu și a aparatului conceptual al managementului conflictelor juridice sunt insuficient dezvoltate. Acest lucru necesită cercetare fundamentală, care poate să înțeleagă natura și specificul conflictelor juridice, rolul legii în soluționarea acestora, să analizeze cauzele lor și pe această bază tehnologia competențe și de reglementare a conflictului sau de atenuare.