Atunci când caută pentru eficiența de lucru este important: rezultatul maxim care poate fi realizat cu un efort minim (cel puțin, la prețuri rezonabile).
Vei salva o mulțime de timp, dacă trimiteți CV-ul la locul de muncă reale - cele care sunt plasate pe internet, angajatorii cu adevărat interesați în găsirea de personal.
Alegeți pentru a trimite un CV posturi vacante, credibile.
1) Nu există nici un salariu estimat.
O proporție semnificativă de angajatori sări peste acest pas. Unii fac remarca „Ca urmare a interviului.“ Desigur, angajatorul are un punct de referință - ce salariu este dispus să ofere pentru poziția - dar nu toată lumea are dorința aceasta de a face publicitate (pentru același motiv că reclamanta nu indică nivelul salariului dorit în rezumat - pentru a nu înstrăina angajatorului un număr mare și nu o afacere proastă ).
Salariul unui anumit specialist - o chestiune de negociere, iar licitația va avea loc la interviu. Simpla lipsa unui salariu indicativ nu este un factor perturbator. Numai în cazul în care se intensifică lipsa de informații cu privire la alte puncte-cheie.
2) Nici un nume de companie.
Acest lucru este grav. angajatorul responsabil nu ascunde numele lui. Dimpotrivă - furnizează astfel de informații solicitantului a fost capabil de a găsi informații despre companie, le corela cu sugestiile lor / oportunități pentru a asigura buna reputație a angajatorului.
3) funcțional (angajat problema) descrie rar.
În această privință, situația este ambiguă.
Textul boilerplate copiat de pe Internet, aceasta poate indica faptul că angajatorul le-ar economisi timp și a luat formulările finite. Adesea, această metodă este folosită de companiile mici, care nu au manager de resurse umane. Nu neapărat, că angajatorul este neglijent în găsirea de muncă și în ceea ce privește personalul. În plus, există poziții în descrierea care nu trebuie să reinventeze roata - funcționalitatea este destul de standard.
4) Nu specificați o persoană de contact specifică.
Poate căutarea de candidați pentru acest loc de muncă a fost mai mult de o persoană. Chiar dacă unul - angajatorul nu este considerată necesară pentru această persoană aplicată în persoană. Pentru start nu este semnificativă. Este important pentru tine să înțeleagă, în ceea ce compania se întâmplă pentru un loc de muncă.
5) Nu sunt specificate poziție.
Uneori se întâmplă. Dar sunt promis un salariu de 500 $ pe săptămână pentru o zi de lucru de 4 ore și nu necesită experiență. Puteți trimite un CV la un loc de muncă, dacă crezi în basme.
6) cerințele postului.
Cerințele sunt descrise mai în detaliu, cu atât mai bine. Competentă, descrierea volumetrică a cerințelor indică faptul că angajatorul știe, caută cineva. În consecință, selecția va fi greu, dar semnificativ: dacă îndeplinesc cerințele de cel puțin 80%, nu ezitați să prezinte un CV.
Și un alt sfat.
Mult noroc în căutare de locuri de muncă!