Studiile arată că diferențierea conceptelor are loc în conștiința obișnuită a „succesului“ și „succes“. Conceptul de „succes“ sunt fixe, mai degrabă, pentru a atinge obiectivul într-o anumită activitate și în viață, în general, și conceptul de „succes“ reflectă experiența subiectivă și condițiile de succes. În același timp, ca și condițiile de succes pentru cele mai multe dintre subiectele sunt personalitatea, mai degrabă decât resurse externe.
Imaginea de idealul unei persoane de succes. Studiile psihologice dezvăluie stereotipurile stabilite ale societății existente de succes și persoană de succes, prototipuri de personalitate de succes existente în cultura.
Potrivit studiului, NV Leyfrida efectuat pe un eșantion de vârste diferite, perfect persoana de succes în reprezentarea altor persoane are caracteristici cum ar fi: intenționalitate, sociabilitate, de informații, securitatea financiară, și responsabilitate.
În descrierea idealului unei persoane de succes se concentreze, în primul rând, este pe caracteristicile personale și modalități de a atinge succesul. decât performanța specifică și a altor forme de succes.
prototipuri de personalitate de succes. În mintea publicului a prezentat diverse prototipuri de personalitate de succes. NV Leyfrid identifică două prototip cele mai comune personalitate de succes, opusul caracteristicilor sale:
Tipologia concepții de succes în funcție de tipul de răspundere
Leyfrid realizează o comparație interesantă a percepțiilor de succes, în funcție de tipul de responsabilitate personală. Dezvoltarea unei tipologii poate fi utilă pentru diagnosticul și reprezentanții consiliere de afaceri follow-up.
Pe baza indicatorilor de responsabilitate comparație (locul controlului, cognitiv, componenta emoțională și comportamentală-eficiente), identifică următoarele tipuri:
- optim-încărcare;
- performante;
- situațională;
- egoist;
- funcțional.
1. tip Optim-taxa de persoană se conectează succes și condițiile de realizările sale cu resursele personale interne - capacitatea de a lua responsabilitatea, punerea în aplicare a aptitudinilor și abilităților lor în procesul de realizare a obiectivelor, în ciuda dificultăților.
Cea mai comună definiție a „succes“ în efectuarea tipul răspunderii subiecților - realizarea obiectivelor (64,2%), un vis devenit realitate (49,1%) și un set de circumstanțe favorabile (40,6%). Cel mai mare procent de subiecți care prezintă nici o independență, având în vedere definiția general acceptată de succes, datorită tradițiilor sociale existente și caracteristicile culturale ale țării.
Pentru persoanele care efectuează tip este caracterizat ca o determinare a succesului eforturilor (48,1%), ceea ce reflectă specificitatea acestui tip sunt de natură, pe de o parte, din cauza îmbătrânirii calității oferite și oportunitatea performanței (care poate fi evaluată ca un succes), celălalt - în absența efortului independența și respingerea activității, în prezența unor dificultăți și obstacole nu va determina o persoană să succes.
Când se descrie un succes oameni persoană care efectuează tipul indică cel mai adesea doar semnele exterioare ale succesului obținut (cu excepția angajamentului), care pot fi grupate în trei categorii:
3. Pentru membrii unui tip situațional de succes - este realizarea obiectivelor (78,3%), circumstanțe favorabile (76,7%), recunoașterea publică (70%). Ele oferă adesea definiția comună a succesului, nu original și originalitate. Înțelegerea succes ca noroc (condiții favorabile) datorită predominanței externalităților locus subiecților de control în acest grup. Cu varsta, ideea de persoana de succes tip situațional de conținut nu este modificat la subiecții. Acest fapt poate fi explicat prin particularitățile acestui tip: responsabilitatea nu este o trasaturi de personalitate stabile, și acționează numai ca atitudine responsabilă pentru un anumit gen de situații și sarcini responsabile. Prezentarea despre succesul bărbaților și femeilor reflectă stereotipurile de gen existente în societate. Bărbații dau de multe ori aceste definiții ale succesului ca garanție materială, cariera de creștere, prezența unui loc de muncă de prestigiu. De obicei „feminin“ definesc succesul ca bunăstarea familiei și fericire.
4. Persoanele egoiste noțiunile de tip de succes și de succes în funcție de semnificația unei persoane sau a unei situații particulare sfere ale vieții. acceptarea parțială a responsabilității sunt definite prin referință ca o condiție pentru a avea succes, atât externe cât și interne, personale, resurse. Principalii indicatori de succes pentru tipul egoist de testare sunt bunăstarea tuturor, realizarea obiectivelor, gradul de satisfacție cu ei înșiși și viața lor. Pentru oamenii de acest tip de satisfacție, chiar și în absența interesului inițial și calitatea muncii - o caracteristică importantă, și anume că, în opinia noastră, aceasta se datorează definiția succesului ca bunăstarea și satisfacția.
Definiția „succes“ al conceptului oferă îndrumări cu privire la experiența subiectivă a succesului; indicatori obiectivi și subiectivi de realizare a evaluării; condițiile de succes; la succesul atât calitatea persoanei. În mintea oamenilor de prezentare de tip egoist despre succesul neclară, nu este specificat. în funcție de importanța unui anumit aspect al vieții individuale. Deoarece condițiile pentru oamenii de succes sunt de tip egoist este la fel de referire ca resurse personale externe și interne, care se datorează pe de o parte, independența lor, o prezentare clară a rezultatelor și abilitatea de a depăși obstacole și dificultăți, iar pe de altă parte - responsabilitatea parțial acceptate.
Natalya Lvovna Ivanova. Doctor în psihologie, profesor de Psihologie Organizationala Școala Superioară de Economie.