Funcție de locuri de muncă
Ține evidența personalului întreprinderii și ale filialelor sale, în conformitate cu formele de înregistrări primare unificate. Atrage recepție, traducere, concedierea angajaților, în conformitate cu legislația muncii, regulamentele și ordinele șefului companiei, precum și alte documente specificate pentru personal. Crearea și menținerea lucrătorilor afaceri personale, modifică, legate de locul de muncă. Pregătește materialele necesare pentru calificare, certificare, comisiile competitive și supunerea lucrătorilor pentru a încuraja și recompensa. Umple, consideră că și înregistrările de magazine de muncă, numără vechime emite certificatele de vieți prezente și trecute ale angajaților. Acesta generează înregistrări de muncă pentru a încuraja și angajații recompensa. Introduce compoziția cantitativă, calitativă a lucrătorilor și mișcarea acestora în personalul bazei de date a întreprinderii, ceasuri actualizarea lui în timp util și reaprovizionare. Ține evidența de concediu angajat, supervizează pregătirea și respectarea calendarului următoarelor sărbători. Întocmește carduri de asigurări de pensii și alte documente necesare pentru acordarea pensiilor angajaților și familiilor acestora, pentru a stabili beneficii și compensații. Studierea cauzelor cifrei de afaceri, este implicată în dezvoltarea de măsuri pentru reducerea acestuia. Pregătiți documentele după expirarea termenului de stocare curent la depozitul în arhivă. Exercită controlul asupra stării disciplinei muncii în organizarea și drepturile lucrătorilor și regulamentele interne ale muncii. Acesta este stabilit de raportare.
ar trebui să știe
Inspector Resurse Umane ar trebui să știe:
- acte legislative și normative, materiale metodologice pentru managementul documentației privind contabilitatea și circulația personalului
- legislația muncii
- Structura și personalul întreprinderii
- procesarea comenzilor, întreținerea și depozitarea cărților de muncă și fișierele personale ale angajaților
- Procedura de stabilire a numelor profesiilor lucrătorilor și pozițiile angajaților, vechimea totală și continuă, beneficii, compensare, înregistrarea pensiilor lucrătorilor
- contabilizarea pentru circulația personalului și pregătirea de raportare stabilite
- Procedura pentru menținerea unei bănci de date privind personalul întreprinderii
- Elementele de bază de birou
- echipamente informatice, de comunicații și comunicații
- Elementele de bază ale dreptului muncii
- normele și reglementările de protecție a muncii
cerințele de calificare
învățământ secundar profesional, fără a necesita o lungime de serviciu sau de formare profesională inițială, o pregătire specială pentru programul de instalat și experiența de lucru pe profilul de cel puțin 3 ani, inclusiv în întreprindere timp de cel puțin 1 an.