La alegerea unui candidat pentru postul de contabil, manageri și proprietari de multe ori mă întreb:
- ia un contabil cu experiență, încredere în el cu finanțe, de raportare, de contabilitate și mai mult nu merge în toate aceste bucăți de hârtie,
- sau de a lua un tânăr și lipsit de experiență, să-l învețe în practică, cel puțin să aibă posibilitatea de a salva pe salariul său.
Există avocați ai atât unul cât și celălalt aviz. Cu toate acestea, abilitățile practice și experiența sunt o prioritate în selectarea candidaților pentru funcția de contabil. Deseori contabilii neexperimentați sunt angajați ca asistenți, încrezându-le să înscrie un primar, documentele tiviti și alte lucrări de simplu.
Ar trebui sa iau un contabil, dacă el știe evidența doar una din unele industrii (de exemplu, un contabil pentru o lungă perioadă de timp a lucrat în clădire, dar acum se propune să țină o evidență în comerțul sau industria de divertisment)? Și cât de mult va trebui să plătească un astfel de contabil?
După cum arată practica, în cazul în care contabilul are o educație de contabilitate clasică, experiența profesională aproximativ cinci ani, a plecat de la specialist la contabil, un specialist este capabil să înțeleagă complexitatea industriei și să înțeleagă caracteristicile de contabilitate.
Profesioniștii care lucrează într-un singur loc timp de patru sau cinci ani, sunt considerate a fi loial, stabil, capabil de a efectua bine la locul de muncă. Contabil merită acest nivel al salariului mediu al pieței.
În cazul în care specialistul lucrează într-un singur loc pentru mai mult de cinci sau șase ani, experiența sa este cunoașterea limitată a producției și a proceselor economice și financiare doar o singură companie (industrie), există o orizonturi îngustarea. Prețul său, în calitate de expert, este de asemenea redus.
Și totuși, cât de mult va trebui să plătească un contabil? Există o regulă nescrisă, care este familiară multor proprietari. Salariul Contabil șef este de 75% din salariul directorului.
Cu toate acestea, doar foarte puțini oameni să adere la această regulă. Invitarea un contabil la udalenku sau se referă la firma de contabilitate, mulți proprietari cred că 10 000-15 000 de ruble pentru desfășurarea unei singure entități juridice, cu un document mic - este doar o suma de bani foarte bun. Este un start-up, au un motiv. Compania ia avânt, ce să plătească? Contabil insolenta cred proprietarii - 10 mii de ruble pentru ei - un pic.
Proprietarii și administratorii de răzbunare Brazen contabil și rândul său, în rapoartele pe cont propriu! Și când îți dai seama că toți cei la fel de simplu cum pare (nu va merge un ban în raportul pentru fondul de pensii, sau vor fi umplute cu venituri carte și cheltuieli, sau ceva nu merge bine), amintiți-vă doar că 10 000 contabil - o mulțime de bani ! Poate că atunci, la întrebarea: cât de mult să plătească contabilul veți găsi un răspuns diferit.
Dacă credeți că o evaluare sobră și realistă a:
- volumul de muncă și un teanc de hârtii care trebuie excavat contabil pentru a menține în mod corespunzător evidențe contabile,
- măsura responsabilității efectuate de către un contabil,
- devine destul de evident - profesiei contabile este subevaluat. Și contabilul supraîncărcat. pentru că el trebuie să îndeplinească alte funcții conexe.
Managerii și proprietarii caută să salveze, astfel încât sarcina suplimentară pus pe contabilii companiilor mici și mijlocii:
- a crea documente cu privire la Departamentul de resurse umane (este o perioadă scurtă de timp, nu ne duce la ofițerul de personal)
- face comenzi în loc de un secretar (ea nu știe cum și ce să scrie)
- obligarea Oficiului pentru sine și, în același timp, pentru toți (reprezentând mai bine știu cine și de ce ai nevoie)
- întâlni directorii și managerii pe tot felul de probleme juridice, pentru a face orice contract, sau doar pentru a vedea ce a scris avocatul unei alte companii (bine, nu avem un avocat în statul, iar contractul sau cererea trebuie să fie scrise în mod corect, și contactați o firmă de avocatură specializată scump ).
încărcare suplimentară de acest fel conduce la faptul că plata soldului de muncă nu corespunde cât timp și cu ceea ce funcționează contabil intensitate.
Chiar și în vacanță, cei mai mulți contabili du-te cu tristețe de necuprins în ochii lui.
La întoarcerea din vacanță acestea sunt în așteptare pentru facturile montane, declarații, declarații bancare, un șir de e-mail-uri. După repaus timp de două săptămâni, după doi contabil de multe ori stau seara, elimina blocajele formate.
În cazul în care managerul de concediu, tranzacțiile sale neterminate sunt transferate către un alt manager (pentru că nu se poate opri procesul de producție). În cazul în care contabilul de concediu - toate documentele nefinalizate și rapoarte nu doar așteptați pentru un contabil, se vor multiplica, creste in dimensiuni (pentru că nu se poate opri procesul de producție). Acest fapt nu este, în general luate în considerare la atribuirea contabil la nivel de salarizare.
Și totuși, un bun contabil responsabil au întotdeauna ceva de făcut:
- cifra de afaceri,
- apoi un raport
- apoi un pachet de documente pentru un împrumut,
- apoi salariul cu taxe,
- apoi reconcilierea cu toate,
- apoi citiți ce sa schimbat în legile fiscale,
- și așa mai departe cercul.
Salvarea pe contabilii de multe ori duce la faptul că de contabilitate este de încredere de către începători, profesioniști fără experiență corespunzătoare. Și, în cele din urmă, duce la neglijarea în contabilitate și raportare. Rezultatul - atragerea de resurse umane și financiare suplimentare.