înlocuirea promptă a personalului necesar pentru pregătirea organizației și ce poziție ar trebui să fie specificate (sau de ghidare totul în conformitate cu personal)?
Înțelegem că în întrebarea dumneavoastră să spui TDY angajații absenți.
Această „substituție de personal“ nu este rezolvată în mod necesar și șef al organizației, dacă este cazul, înlocuirea angajatului în cazul absenței sale temporare.
În ceea ce privește postul de cap. observăm următoarele.
șef TDY al organizației este, de asemenea, necesară în cazurile în care acesta este un motiv sau altul absent (bolnav, plecat cu afaceri, vacanță, și așa mai departe. P.) și, în același timp, în Carta organizației nu prevede că funcțiile de șef al organizației care desfășoară câteva persoane (n . 3 v. 65.3 GKRumyniya).
În ceea ce privește co-plata pentru înlocuirea nici un consens.
În plus, observăm că elementul în instrucțiunile de expert pe post angajat principal TDY în timpul absenței sale nu poate înlocui ordinea de substituție. Reprezentarea comercială a soluției trebuie să fie luate în fiecare caz, nu există nici un angajat principal.
Este necesar să:
- determina dacă este necesar, în absența unui angajat pentru a intra în reprezentare comercială (de exemplu, absența lucrătorului poate fi la fel pe termen scurt, nu a fost necesară în reprezentare comercială);
- a confirmat absența angajatului și atribui sarcinile unui alt angajat;
- definesc puterile unui funcționar (cu excepția cazului în fișa postului, de exemplu, nu ar trebui să fie exact ce taxe angajatul se va efectua de specialitate) și a stabilit timpul său;
- rezolva problemele de plată pentru înlocuire.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1.Otvet: Cum de a face o performanță temporară a îndatoririlor angajatului absent de un alt angajat (de înlocuire temporară)
Efectuarea de personal TDY absent
Cine poate fi încredințată taxa temporară a salariatului absent
Procedura de înregistrare a taxelor temporare ale unui angajat absent depinde de cine va fi implicat în astfel de lucrări. Pentru a face acest lucru, angajatorul poate implica:
În cazul în care sarcinile unui angajat temporar absenți vor efectua alți membri ai personalului, organizația poate atrage prin:
înlocuirea temporară a diferenței de aliniere
Performanța temporară a taxelor diferite de aliniere
Diferența dintre înregistrare și înlocuirea temporară este că o combinație de profesii (funcții) este setată când unitatea regulată corespunzătoare nu este completat în organizație pentru un motiv oarecare (vacant). Înlocuirea temporară sugerează că numărul lipsă de angajați în organizație, dar nu este în măsură să își exercite atribuțiile. De exemplu, din cauza concediu, boală, călătorie de afaceri, de formare și așa mai departe. N.
În plus, atunci când sunt combinate pot efectua lucrări suplimentare numai altă profesie sau poziție. În cazul înlocuirii temporare a unui angajat poate îndeplini sarcinile de același nume ca și poziția (profesie), precum și în diferite moduri.
Rezultă din dispozițiile articolului 60.2 din Codul muncii.
Programul de lucru pentru substituirea temporară
Care este durata timpului de lucru angajat pentru înlocuirea temporară
Modul de înlocuire temporară presupune ore normale de lucru. Aceasta este o muncă suplimentară angajat efectuează, împreună cu activitatea principală în cadrul prevăzut zi lucrătoare (tura) la el. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 60.2 din Codul muncii.
Poate un lucrător cu fracțiune de normă pentru a înlocui temporar un alt angajat absent
Poate, dar numai în timpul de lucru l-a stabilit ca un part-time.
substituirea temporară implică faptul că ofițerul de schimb va fi, împreună cu activitatea de a-și îndeplini îndatoririle de altă parte, absența temporară a organizației angajaților. În legislația există o interdicție privind înregistrarea part-time de înlocuire temporară (art. 60.2 TKRumyniya). Prin urmare, part-time, puteți emite un înlocuitor temporar al unui alt angajat.
Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că activitatea înlocuirea temporară a pluraliste poate fi efectuată numai concomitent cu munca lor imediată. Aceasta este de a înlocui personalul absent poate compatibilizare numai în măsura în care timpul său de lucru stabilit, în general, care nu poate depăși patru ore pe zi (Art. 284 TKRumyniya).
Procedura de mai sus se aplică atât partea internă și externă.
Înlocuirea temporară Documentarea
Ce documente trebuie să fie emise cu stabilirea de salariat temporar de înlocuire
Înainte de a aranja temporar ocupații ofițer de înlocuire (poziții), trebuie să obțină acordul în scris. În acest scop, de a încheia cu angajatul un acord adițional la contractul de muncă. Acesta precizează:
Această concluzie rezultă Partea 2 din articolul 57, articolul 60.2. 72. Partea a 2 a articolului 151 din Codul muncii.
În baza acordului suplimentar va emite titluri TDY (de înlocuire temporară). O formă tipică a unui astfel de document nu este prevăzut în legislație. Prin urmare, compun sub orice formă.
Este posibil fără acordul salariatului de a atribui-i îndatoririle unui angajat temporar absenți
Prin lege, un angajator poate încredința executarea atribuțiilor unui angajat temporar absente la un alt angajat numai cu acordul scris al doilea (Art. 1, Art. 60.2 TKRumyniya). Pentru a face acest lucru, angajatul este un acord suplimentar la contractul de muncă.
Este posibil de a distribui sarcinile unui angajat temporar absente între mai mulți angajați și să emită un astfel de ordin cu un ordin de
Legislația actuală nu interzice eliberarea unui înlocuitor temporar pentru mai mulți angajați, împărțiți între sarcinile unui angajat temporar absente. Astfel, pentru înlocuirea temporară a unui angajat absent unui alt angajat acuzat de muncă suplimentară în măsura specificată în acordul adițional corespunzător (h. 3 v. 60.2 TKRumyniya). Legea nu cere ca angajatul substitut au fost atribuite obligații ale salariatului absent în totalitate.
Este posibil să se înlocuiască un angajat temporar absente implica un alt angajat, care este în prezent suspendat din activitatea sa principală
Da, este posibil, cu condiția ca motivul pentru îndepărtarea unui angajat la locul principal de muncă nu interferează cu îndeplinirea sarcinilor sale angajat temporar absente.
De exemplu, atragerea suspendat de la locul de muncă pentru a îndeplini sarcinile unui angajat temporar absente în următoarele cazuri:
- angajat nu a trecut în modul prevăzut un examen medical obligatoriu sau examen psihiatric obligatoriu și a implicat un loc de muncă temporară, care nu are nevoie de o astfel de inspecție sau de examinare;
- ofițer care are contraindicații medicale pentru munca temporara implicate, care poate efectua în considerare contraindicații sau contraindicații, care sunt absente;
- un angajat care a suspendat valabilitatea legii speciale, a implicat un loc de muncă temporară care nu necesită prezența dreptului speciale (permisiune).
Această concluzie rezultă din dispozițiile coroborate ale articolelor 72.2. 76 din Codul muncii.
Ca și în cazul care implică faptul că membrii cu acordul său pentru a îndeplini sarcinile unui angajat temporar absente este o traducere temporară. apoi umple pontajelor ar trebui să fie pentru poziția pentru care a fost transferat, într-o manieră generală. Efectuarea carte de raport cu privire la poziția principală (profesie), în cazul în care numărul de personal distant, să nu fie în momentul transferului.
Am nevoie pentru a posta un angajat temporar trebuie să coincidă cu pozițiile de personal-cheie, în timpul absenței, care a fost aprobat de către interimar
Pentru a servi ca un angajator temporar absente angajat poate recruta un alt angajat pentru un contract fix de muncă (alin. 2 h. 1 st. 59 TKRumyniya). În acest caz, un angajat temporar poate îndeplini toate sarcinile personalului cheie sau orice parte a acestuia.
Deoarece înlocuirea temporară a unui angajat absent în cadrul contractului pe durată determinată implică exercitarea atribuțiilor sale de serviciu, este evident că poziția personalului temporar trebuie să se potrivească pozițiile personalului cheie. La discrepanță de posturi de personal este posibil ca contract pe durată determinată poate fi considerat încheiat fără motive suficiente. În timpul acestui angajator va fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ. În acest caz, un astfel de acord nu va fi posibil să se termine în legătură cu accesul la activitatea unui angajat temporar absente (expirarea) din cauza diferențelor de titluri de locuri de muncă.
Astfel, la încheierea contractului de muncă pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente trebuie să indice numele poziției, la care un angajat nou, în strictă conformitate cu poziția ocupată de absența temporară a unui angajat.
Ce poziție ar trebui să indice o alternativă temporară atunci când semnarea documentelor în absența angajatului principal
Răspunsul la această întrebare depinde de modul în care încadrată înlocuirea lucrătorului principal în absența acestuia.
Atribuțiile unui angajat absent, fără a modifica orele de lucru pot fi aranjate:
De exemplu, în cazul în care formalizate un înlocuitor temporar. adică mai mult de lucru pentru angajat principal efectuează adjunct temporar, alături de bază, atunci el poate semna documentele în două moduri:
Pentru a confirma autoritatea de a semna documente angajat poate de lângă semnătura sa adăugat pentru a face referire la comanda. în care a încredințat temporar să înlocuiască un alt angajat și exercita atribuțiile.
În cazul în care un angajat este transferat temporar la postul de angajat absent, în timp ce el acționează numai în această poziție, atunci documentele trebuie să specificați poziția pentru care a fost transferat temporar. Singura excepție este atunci când un angajat este, de fapt transferat la propriu-zis
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare