zile de călătorie pe care angajatul desfășoară în mod efectiv sarcinile de serviciu în afara locului de muncă principal, trebuie să fie plătite de către angajator. Dreptul muncii prevede în mod clar cât de mult și când să se acorde fondurile angajaților.
Cum să plătească pentru călătoria
Conform articolului 167 din Codul Muncii. lucrătorul își păstrează locul de muncă pentru o perioadă de o călătorie de afaceri, precum și salariul mediu. De fapt, orice angajat nu pierde ceea ce nu este pe locul principal de muncă. În același plată pentru călătorie la salariul mediu se realizează de obicei în aceeași lună ca și salariul de bază. Contabilitate calculează suma medie pe care angajatul ar putea primi la fața locului de muncă, și apoi plătește împreună cu avansul sau calculul lunii trecute.
Care este salariul mediu
Sub câștigurile medii se referă la suma medie pe care angajatul primește de obicei pentru cariera sa, cu excluderea primelor sau plăți de stimulare. conform unui contract de muncă. Călătoria este parte a timpului de lucru și, prin urmare, a plătit exact la fel ca și lucrarea principală. Acesta se calculează salariul mediu pentru o călătorie, bazată pe o formulă simplă: salariul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de muncă în afara site-ul principal.
exemplu de calcul
De exemplu, un angajat primește un lunar 15 de mii de ruble, venitul anual de 200 de mii de ruble pentru cinci zile, săptămâna de lucru. Numărul mediu de zile este de 191 de zile pe an, călătoria a fost de 10 zile. Venitul mediu zilnic în acest caz este: 200 000/191 = 1,047 ruble. Pentru o călătorie de afaceri angajatul va primi o 1047 * 10 = 10470 ruble, de fapt, nu pierde nimic în venituri, întrucât toate zilele erau muncitorii.
Conform Legii muncii, angajatorul trebuie să plătească suplimentar nu numai de lucru, dar, de asemenea, costurile pe care angajatul a trebuit să le suporte pentru a călători la locul de călătorie, cazare, masa. Plata se face numai în cazul în care un angajat are toate controalele, confirmând cheltuielile la locul de detașare.
perioada de lucru pentru calcularea
Exemplu de calcul pentru un an incomplet de muncă
Ceea ce nu este inclus în calculul
Exemplu de calcul pentru zile excepționale
Supliment la veniturile medii
- Schimbarea condițiilor de muncă
- transfer de Atribuire
- Disponibilizarile și Downsizing
- Calculatoare
- știri
- compensare
- spital
- salariu
- ajutor
- premiu
- Cazuri speciale de muncă
- nightwork
- ore suplimentare
- munca la negru
- odihnă
- piață brațelor de muncă
- Plângere angajatorului
- călătorie de afaceri
- Comisia și certificare
- incapacitate
- date cu caracter personal
- experiență
- Vătămări și accidente
- Condiții de muncă
- răspunderea angajatorului
- angajați responsabilitate
- măsuri disciplinare
- disciplinar
- vacanță
- concediu de maternitate
- plata concediilor
- cazuri speciale
- recrutare
- probă
- Informații și documente
- Istoricul ocupării forței de muncă
- contract de munca
- jurisprudență
Informațiile de pe acest site este oferit doar cu scop informativ. Înainte de a lua orice decizii, consultați un avocat.
Ghidul Site-ul nu este responsabil pentru utilizarea informațiilor plasate pe site.