angajat cheie - Definiție
angajat cheie - un lucrător de rezultatele muncii, care depinde de funcționarea eficientă a oricărei companii. Desigur, acest lucru nu este o dependență de 100%, de la cap. dar, de regulă, angajat cheie fara probleme poate fi un întreg departament.
Se crede că angajații cheie - un top-manageri. șefii de departamente și toți cei care guvernează.
Parțial - este o afirmație adevărată. Dar, în corectitudine trebuie remarcat faptul interpretări - un angajat cheie este cel care face totul perfect.
angajat cheie - cineva vă puteți baza pe, în cazul în care puteți avea încredere în tine.
Key angajat - este cel care deține contribuția cea mai importantă la orice proiect.
Key angajat - este cel care câștigă compania mai mulți bani.
angajat cheie - cel care a dovedit de comunicare în mediul de client, precum și în guvern.
Acesta este motivul pentru care angajații cheie poate fi numit nu numai pentru cei care conduc bine, dar și cei care lucrează cu talent. La acestea aparțin și experților de cunoștințe rare. abilități, experiență, abilități, care este dificil de a instrui un nou angajat in cel mai scurt timp posibil.
În ciuda tuturor capetelor Crezului că nimeni nu este de neînlocuit, ele sunt de fapt acolo. Pur și simplu pentru a înlocui unul dintre angajat cheie va avea nevoie de cel puțin trei muncitori obișnuiți.
Cum de a recunoaște un angajat cheie?
În cazul în care personalul companiei este mic, apoi se calculează cea mai utilă în lucrătorul colectiv este nici o problema. Dar dacă numărul de
subordonaților este măsurată de mai multe sute de persoane care nu cunosc personal cap?
După ce a făcut unele observații, puteți găsi cu ușurință că aceeași „cheie“ membru al echipei, înlocuirea care costa compania mai probabil.
Un angajat cheie este:
1) Un angajat care este bine versat în afacerile companiei și mediul sunt întotdeauna conștienți de toate cazurile.
2) Bărbatul din echipa, care este cel mai discutat, vorbind despre el, chiar și bârfe. În general, fiecare angajat în ceea ce privește ea există o anumită emoție. nici indiferență.
3) Un membru al unui angajat, care este cel mai adesea sfătuiți să țină seama de opinia că nu doar colegii, ci și superiorii.
4) Că subordonatul care nu se teme să-și exprime opiniile, dezacordul, critica sau nemulțumire.
5) Un membru al echipei cu care restul personalului pentru a lucra cel mai confortabil. Această favoare este exprimat în armonie pentru a ajuta la a se conforma ordinului sau a solicita o mai rapidă angajat cheie și alte manifestări ale bunătății umane.
6) Un expert care este considerat a fi un lider. indiferent de poziția lor.
De ce este important să se recunoască angajatului cheie?
Pentru a învăța de la un astfel de un pic de cunoștințe de specialitate utile.
După cum sa menționat mai sus, angajații cheie - cei care au un popular și valoroase abilități.
Ar fi naiv să credem că un astfel de specialist se va lucra cu compania până la pensionare. Există lucrători de valoare pe piața forței de muncă este întotdeauna mai ales, și nu va eșua pentru a atrage concurenți.
Prin urmare, în timp ce personalul valoros și de ajutor de lucru în compania dumneavoastră, încercați să învețe de la beneficiul său de ședere maximă:
- Asigurați-nou-veniți sau mentor.
- Încercați fără presiunea de a se asigura că cunoștințele sale și metodele de lucru au fost documentate.
- Aflați mai multe despre el singur. În cazul în care un angajat-cheie părăsi vreodată compania, și se va întâmpla, probabil, regizorul va avea timp să-și îndeplinească sarcinile sau subordonații ajutând până la găsirea unui înlocuitor decent.