Refuzul cauzelor poligraf, consecințe, cum să scrie respingerea detectorul de minciuni

Există unele domenii de activitate, care pot oferi cetățenilor să meargă de cercetare psihofiziologice cu ajutorul unui detector de minciuni.

Aplicații poligraf

  • Companiile private. Testarea se efectuează atunci când se aplică pentru poziții sau controale periodice ale angajaților pentru a preveni furtul în cadrul companiei.
  • structurile de stat și instituții. Angajatul este testat în timpul tranziției la o poziție responsabilă, cu inspecții regulate ale angajaților.
  • Hârtiile instanță. În cauzele penale sau civile.

Legalitatea utilizării poligraf

Utilizarea poligraf nu este interzisă prin lege, dar cetățeanul nu este imputat trecerea acestuia obligatorie. Orice persoană are dreptul de a refuza un test poligraf, chiar dacă arbitrul a autorizat procedura în cadrul procedurilor penale. Pe baza legislației actuale un cetățean poate scrie respingerea unui examen poligraf, fără a da motive.

Forța să fie supuse studiilor psiho-fiziologice nu pot nici angajatorul, nici anchetatorul, nici judecătorul și nici procurorul, nimeni nu la toate!

Refuzul poligraf în cadrul procedurilor penale sau a procesului

Destul de des, poligraf este utilizat în cadrul procedurilor penale. Decizia de a utiliza un detector de minciuni într-o anumită situație de către un judecător la cererea uneia dintre părți, fie apărarea sau urmărirea penală. Mai mult decât atât, orice cetățean are dreptul de a refuza această procedură.

Cum să scrie și să explice respingerea poligraf

Oricine poate scrie în mod opțional formă liberă, o respingere motivată a poligraf din motive de sănătate. Va fi necesar pentru a transfera boala, care să interzică sau să restricționeze utilizarea poligraf. Acestea pot include: probleme cu inima, vasele de sange, nervi, sarcina, răceli, astm și stări mentale, care sunt însoțite de epuizare mentală.

Rezultatele testelor pe poligraf sau refuzul acesteia nu poate fi baza legală pentru concedierea unui angajat! Orice încălcări ale legii de către societatea în legătură cu salariatul poate fi considerat în instanța de judecată.

articole similare