Găsi și neutralizează cel care interferează cu munca
Toți cei care creează, de a crea și de a dezvolta - o oarecare măsură, idealiști, visători. Gândurile noastre sunt îndreptate spre viitor: trăim pentru vtrashnim-zi, toate planificate, discutate, desen în schemele, precum și pentru a stabili o strategie.
Este doar atunci când ceva nu merge bine, ne oprim să ne gândim și să analizeze modul în care trăim și de a lucra, de ce nu ajunge în avion.
Ce împiedică punerea în aplicare a strategiilor, proiectelor și ideile noastre? Dacă problema nu este noi, atunci cine ne împiedică să trăiască și să lucreze modul în care ne-o dorim?
Am folosit pentru a arunca taxele în spațiu, plângându dintr-o dată, și nimeni, în special: cu privire la situația ecologică din țară nomice, guvernul, care ne ține în stres, modificarea legislației; concurenți care prețul este redus; pe echipa care nu ne înțelegem perfect.
În orice societate, în orice piață dorită, echipa kazh-house poate crea o oaie așa-numita negru. că Kami greșit-și comportamentul său făcut lipsit de etică are un impact negativ asupra unui grup de oameni - companie, piața sau țara în ansamblu.
Scopul principal al oilor negre în undergarments bessoz-nivel este de a distruge ceva: echipa, de piață, grup de oameni, tradiții, moralei, dezechilibrarea grupului.
În felul său, o astfel de oaie - nu este un sabotor liniștit, mai degrabă un lider. Un lider care nu se pot exprima prin fapte bune, acțiuni, realizări, dar are nevoie de o anumită influență asupra proceselor și a oamenilor.
oaia neagră este ușor de detectat în mișcările sociale. Ca regulă, psevdolidery,-tricotat cerned exclusiv hype, munca lor este de nici o valoare, nu contează și nu conduce la rezultate pozitive în. Ei nu împărtășesc obiectivele mișcării sociale, și nu este în măsură să se miște nimic în principiu. Sarcina lor este de a găsi comunitatea oamenilor ideologice care sunt în măsură să genereze și să pună în aplicare ideea de elf de auto-a ta, și rezultatele eforturilor lor de a uzurpa. În continuare, trebuie doar să se hrănească acești oameni cu promisiuni, pentru a le transforma în workhorses, și degresat crema în sine. O astfel de psevdolidery generos în citire și scriere, declarațiile sforăitoare și planuri promițătoare pentru viitor. Emoțional, ei trebuie să nu legat. Acest lucru le permite să părăsească rapid poporul dezagreabile care la un moment dat să înțeleagă esența unei astfel de inter-acțiune și RESIST supunere. Psevdolidery distruge colectiv de muncă care vizează crearea, și direct întreaga activitate pentru a stabili propria imagine.
De regulă, acestea sunt oameni care doresc să intre în politică, prin activități sociale. Odată ce ajunge la scopul lor, au uitat imediat cu privire la dezvoltarea în comun a ideilor industriei sau chiar țară. Ei nu intră în conflict, pur și simplu dispar. oaia neagră părăsește turma, dar întotdeauna în locul ei este un adept, ca si el. Deci, a construit piramida zadar și oameni fără inimă care nu sunt capabili de a construi societatea bună.
De multe ori prietenii lor cere-oameni de afaceri, dacă cunosc pe cineva în echipa lor inhibă toate pro-procese, previne modificări care face dezechilibru. Cel mai adesea alegerea cade pe angajat obișnuit foarte profe-țional, al cărui aviz a fost ascultat toată echipa.
Proprietarii nu le place lideri, considerindu-i o amenințare.
Dar pericolul real este întotdeauna ascuns în Tikhonov, care într-un fel face treaba lor, nici unul dintre ei va spune un cuvânt rău.
Acestea sunt mofturos - de regulă, leneș, ineficiente, pesimiști, învinși și scandalagii, manipulatoare, blocarea schimbări în companie, și sunt lideri de opinie.
Dacă-proanali zată, de ce în recrutarea unor astfel de caracteristici negative, acestea sunt promovate într-o poziție de conducere, se dovedește că acești angajați sunt pur și simplu cele mai de conflict în jurul valorii de lucru echipa-ve, „nyashki“ - așa cum s-ar spune adolescenți.
Liniaritate și deschiderea sunt adesea considerate maniere proaste, dar de la oameni sinceri nu trebuie să se aștepte o acțiune în urmă, acestea sunt destul de previzibile.
Un exemplu de oaia neagră poate fi și mâneci-cantul care urăște subordonat, dar foarte atasat de proprietari - datorită capacității lor de a construi în mod corect comunicarea cu actionarii, sunt de acord cu tot ceea ce, promit pentru a obține o stea din cer. Dar dacă un astfel de cap că ceva nu funcționează, vina va fi în continuare o echipă. Un an în urmă, am devenit membru al vânzărilor către audit terță parte a produselor farmaceutice de uz veterinar: de audit efectuate de către colegul meu - un specialist în vânzări Oles Pischak. Principala lui sarcină a fost de a stabili cauzele de vânzări scăzute și de a ajuta compania să crească în mod serios pe piață. Zona clasică de audit al vânzărilor potențiale au fost identificate, care a dat posibilitatea de a ridicandu-se la 150%. Echipa Olesia a dat seama că produsul companiei este mare, este în cerere, dar ceva împiedică proprietarii să pună în aplicare planuri ambițioase.
După o serie de interviuri cu managerii de top angajați au fost capabili să identifice oile negre - sa dovedit a fi directorul unei case de tranzacționare, omul responsabil pentru vânzări directe în companie. În prezentarea sa proprietarii au fost „ticăloși suschimi“ nu știa nimic despre afaceri, și oamenii îngrozitor. El nu a ezitat să discute aceste probleme cu operatorii de angajați com sunt utilizate. Desigur, această echipă nu a avut motivația de a promova produsul și creșterea vânzărilor. O recomandare cheie a fost proprietarii de afaceri Oles în demiterea imediată a directorului. Desigur, o serie de disponibilizări un director nu sa încheiat - a tras un popor, ca un lider de opinie a rămas la echipă. Cu toate acestea, foarte curând după adoptarea modificărilor planului și cunoștiințele din vânzările companiei au crescut dramatic, iar astăzi este cea mai rapidă creștere companie pe piața sa.
Nu orice lider de opinie este liderul real, capabil să crească de afaceri. Acest lider de opinie are capacitatea de a modela opinia publică - din paginile ziarelor și revistelor, sau prin intermediul personale con bare de pe forumuri, activitatea sa nu este absolut îndreptată în interiorul companiei. De aceea, cel mai bine este de a satisface așteptările proprietarilor de afaceri.
Eu nu susțin soluții simple - concedierea obișnuită nu va rezolva nimic. În cazul în care un angajat de puțin ajutor, ea, desigur, și puteți respinge. Cu toate acestea psevdolidera organizație publică sau companie de pe piață, nu concediat.