Rezumate: colectiv ca un management de vacă sacră; esență parazitare a colectivului, sistemul colectiv de pericol; abordari medicale pentru combaterea paraziților colective; liderii echipei ca o oaie neagră în turma; discreditarea liderilor luptei împotriva în mod deschis; directorul general de îngrijorare - producție la companie și munca lucrătorilor.
În India îndepărtate vaci sacre de neatins, de ce interfera cu nerușinare cu trafic și a pus nerușinare morman gunoi de grajd de la picioare pentru oameni buni. În afaceri și management au, de asemenea, o „vacă sacră“ - o echipa. Nu atingeți personalul! În caz contrar, a existat o putoare, la fel ca în zicala. Și asta e ceea ce e trist: managerii înțeleg greșit ceea ce este - o echipă?
Strict aviz științific este că echipa - o grămadă (de cuvânt tradus), un subsistem sau subsistem al întreprinderii, parazitare în natură. Echipa colectează angajații sub sloganul „mai puțin de lucru, câștiga mai mult!“. Și dacă da, atunci echipa este în mod clar în opoziție cu societatea și managementul acesteia, și toate aceste scheme de motivaționale, inventat de psihologi și headhunters, personalul, sub formă de cataplasme mort.
Trebuie să subliniem pericolul principal reprezentat de grupul. Este un sistem, iar când acesta atinge un anumit prag, sistemul de putere - echipa sinergie începe să lupte și să câștige în luptă alte sisteme: industriale, administrative, de securitate și de management.
Echipa aduce moartea întreprinderii. Aceasta este natura parazitare a echipei. Paraziții hrănesc pe corp, să mănânce și să mănânce în jurul valorii de ea, și otrăvească deșeurile lor, iar atunci când organismul moare, paraziții mor dupa.
Lovirea lucrătorilor care caută moartea întreprinderii, dar ele sunt fără loc de muncă și mor de foame și de alcoolism. Protestatarii liberalii caută moartea guvernului, dar ele sunt lăsate singure cu bandele de stradă, și mor de tâlharii cuțit.
Pe baza experienței medicale, trebuie să decidă ferm pe abordări de paraziți. În cazul în care paraziții moartea unui organism sănătos, merită să moară! Eforturile de management care vizează slăbirea și suprimarea mișcărilor colective ale echipei și, - sunt justificate și singura adevărată.
Echipa este într-adevăr sistemul, și, prin urmare, ar trebui să fie, de asemenea, legi sistemice: să încerce să supraviețuiască, să crească și să dezvolte, este din ce în ce mai dificil de organizat și mai sofisticate. În colectiv apar structura de ordine, putere verticală. La fel ca ciupercile după ploaie cresc lideri.
Din acest moment sistemul echipa devine o forță periculoasă gravă. De fapt, această situație arată ca o relație între stat și opoziție. Cel puțin, există o componentă parazitare. Scăparea elita conducătoare, elita subteran detectează eșecul de a prelua cârma, și țara-corpul moare.
Liderii și a personalului, iar opoziția - sunt cei care ar trebui să fie la vedere de management pușcă cu lunetă, nu pentru a permite personalului să răstoarne autoritatea legitimă.
Cu toate acestea, pentru a trage liderii - nu metoda noastră. Pentru a trage, pentru a pedepsi, de a expulza de la locul de muncă - aceasta este ceva ce ei încearcă să facă cu liderii de manageri mediocre, dar atacul „cap“ de rupere pe personal de sprijin, sindicatele și alte alianțe inamice.
Și astfel în istoria noastră un regizor tânăr ambițios al parcului de taxi a dus o luptă necruțătoare împotriva celor două „oaia neagră“, strică „turma“ colectiv - organizator de partid și a sindicatelor. Și trebuie remarcat faptul că acest caz a fost în declin al regimului sovietic, ci o rafală de perestroika, glasnost, de auto-finanțare și auto-suficiență.
Vechea gardă nu a renunțat și reprezentarea grafică, care afectează masele de lucru degradante vorbesc. Și apoi regizorul a cerut sfatul unui om înțelept. El a recunoscut rapid situația - el a fost un astru în domeniul sistemelor și teoria de control - și a oferit pas cu pas planul.
Primul director al construit și postat pe afișaj public reprezintă „competiția Screen socialistă“, în cazul în care conducătorii auto cu numele liniilor menționate, câți bani este câștigat pentru o schimbare. Și așa în fiecare zi.
Apoi regizorul a cumpărat două de brand nou de „Volga“ la uzina de automobile Gorki. Ambii au fost emise pentru a onora doi șoferi de taxi restante - organizator de partid și magazin steward. La noi mașini, care, spre deosebire de vechi, nu a rupt fiecare kilometru, atât pentru trecerea a adus cele mai mari venituri. Pe ecran, organizatorul de partid al concurenței socialiste și Stahanov proforg performanță strălucitoare.
taxiuri director niciodată obosit de înalț în mod public în primul rând. Iar în toamna, atunci când este timpul să raporteze și întâlnirile re-electorale sau organizator de partid sau magazin steward pentru un nou termen nu este selectată. Nimeni nu ii place o astfel de nedreptate: dacă organizator de partid sau de magazin, atunci tu și mașini noi, iar premiul pentru îndeplinirea planului? Nu se întâmplă oamenilor, cum ar fi modele pentru clasa muncitoare!
Morala acestei povești este că managerii nu ar trebui să piardă din vedere obiectivul principal - societatea ar trebui să producă, lucrătorii ar trebui să funcționeze, și dacă oricare dintre muncitorii tulbură apa, aceasta nu este cea mai bună soluție ar fi de a provoca astfel de ticalosii pe o luptă corectă, și lupta pentru a câștiga. Și puteți pierde, iar cel mai important lucru este alunecarea.
Principala diferență între manager - este capul lui, inteligență, înțelepciune. Ar trebui să fie folosit în loc de pumni și voce tare. Acest lucru nu ar fi de remarcat, dar se întâmplă prea des, arătând în mod deschis la nivelul insuficient de competențe profesionale ale managerilor, și cel mai bun sfat pentru a le în orice moment - pentru a afla!
Sergey Aleksandrovich Rusakov.
