Pro: Eu cred că cinci plus, pentru că muncitorii aruncate pe podea salariul, explicând că munca singur și bețivii stând în locuri care nu sunt atât de otdalennyh.A ceva ce KAMAZ este podeaua a venit din diferite orașe ale persoanelor casatorite nimeni nu le pasă.
Ce poate fi îmbunătățit: Nimic, este încă inutil.
Poziția nu este completat
El a lucrat în compania mai puțin de un an
Pro: poate confirma toate comentariile anterioare. Sefii se comporta extrem de nepotrivit în raport cu angajații companiei, considerându-le de porci:
1) Minciunile constante, atât în ocuparea forței de muncă și într-o comunicare ulterioară, evaziune conducerea răspunsurilor directe la întrebările „incomode“, esența, care a fost faptul că toate au nici o idee de ce așa și nu altfel.
2) Lipsa de specialiști calificați în cadrele „superior“, ceea ce complică foarte mult organizarea de activități de inginerie. Consecința este o promovare foarte dificil de idei inovatoare și interesante „de jos“, care este motivul pentru care compania pierde în fiecare an de personal minunat.
3) Comunicarea cu superiorii subordonații seamănă mai mult cu stilul de curte bandiți de 90 de ani decat persoanele care au orice statut în societate, sau cel puțin studii superioare. Pentru prima dată confruntat cu un astfel de tratament, se pare că lucrătorii sunt tratați ca niște sclavi.
Rezumând, putem spune că societatea este mai mult ca biroul lingurii, atunci când șeful este încearcă să-l ascundă, expunând inovatori totale proști mult în urmă în dezvoltarea lor cognitivă a angajaților și. Acest post este perfect pentru cei care nu au aspirații și ambiții.
Ce ar putea fi îmbunătățită: 1) arătoasă la locul de muncă la o renovare recenta, va fi la dispoziția monitorului 2 și HP 620 în configurația de top-end.
2) Personalul Lovely între prima iterație a lucrătorilor, probabil, ei sunt singurii care au lăsat o memorie bună.
3) Posibilitatea de muncă interesant, dacă luăm în considerare doar argumente pro și ignora neajunsurile. Deci, această opțiune este doar în teorie.
4) duce la scăderea poziției pe Kamaz, cu atât mai mare probabilitatea ca va fi capabil să se familiarizeze cu experți competenți într-un anumit domeniu.
Pro: Compania nu s-a lăsat nici o impresie pozitiva.
Ce ar putea fi îmbunătățită: există un tablou interesant direct pe interviu.
Șeful CE a vorbit cu colegii de la firmele străine (care, de altfel, este destul de bine cunoscut în cercurile mai largi). Ideea a fost că KAMAZ oferă asistență tehnică, cu toate acestea, a ajuns ca partenerii într-o formă destul de dur au fost trimiși în iad, ca șef al sumei considerate solicitate de către străini, este prea mare. După aceea, el a citit un discurs, la un grad diferit de patriotism, ceva în spiritul: vom în curând, nu ceea ce Europa depășim întreaga lume!
Poziția nu este completat
Pro: Un mediu placut, echipamente avansate, oameni politicoși care conduc interviul.
Ce ar putea fi îmbunătățite: În această companie, am fost încercarea de a obține mai mult de un an. De ce? Nu știu.
Doar Sper că acest lucru nu doare pe nimeni, mai ales foștii angajați. Dar mi sa spus că societatea încheie un contract cu angajații numai din salariu, restul sumei este pauză, cu toate acestea, deoarece aceasta va plăti! Se cimentat afirmația sa că societatea este suficient de mare, iar conducerea ei nu vede nici un sens în înșelarea angajații obișnuiți.
Te sfătuiesc să ia o șansă și să încerce să numai cei care nu au nimic de pierdut.
Sunteți gata să participe la proiect ambițios „KAMAZ“ companii?
Compania are în Ucraina mai multe birouri majore situate în Harkov, Dnipropetrovsk, Mykolaiv, Donețk, Cernigov, Kiev și o rețea de sucursale în întreaga țară. Lucrări în „KAMAZ“ este asociat cu vânzarea de transport corporative în întreaga țară și serviciile care furnizează pentru repararea și întreținerea autovehiculelor. În Ucraina, opereaza 38 de servicii pentru proprietarii de echipamente.
produse ale producătorului
- Mașini șirag de mărgele de tip;
- Basculanta auto;
- șasiu;
- tractoare;
- autobuze;
- remorci;
- Autobuze.
Locuri de muncă și carieră
Echipa caută asociați ambițioși și talentați, sunt capabili să rezolve problemele de bază non-standard și să pună în aplicare proiecte complexe.
- venituri competitive;
- Sotspaket în condițiile legii;
- Oportunități pentru creștere și construirea carierei.
Mai mult ajutor pentru a afla mai multe despre politica de resurse umane a „KAMAZ“ feedback din partea personalului. Ele vor oferi cititorilor posibilitatea de a cunoaște organizația pe dos, care pot fi văzute și evaluate numai din interior, care lucrează la companie. Feedback-ul despre angajator, veți învăța despre condițiile de lucru stabilite în compania oamenilor obișnuiți care și-au pierdut puterea și abilitățile lor la cauza comună.