Codurile de etică corporații devin, treptat, o parte integrantă a Cartei companiilor mari. Mulți cred că un astfel de cod nu este necesară, și este un tribut adus modei occidentale, pentru care suntem atrași atât. Dar, după cum arată practica, datorită lor, multe companii s-au îmbunătățit într-adevăr productivitatea subordonaților lor și creșterea eficienței managementului. Prin urmare, dorința de a introduce un astfel de cod apare în toate mai mulți lideri. Dar din moment ce nu există o metodologie unitară pentru codurile de etica muncii, multe întreprinderi nu se poate dezvolta în mod corect un astfel de cod. Pentru a înțelege un pic pe această problemă, aveți nevoie pentru a studia istoria apariției acestui cod și să-l clasifica.
Pentru început, este de remarcat faptul că Codul de etică sunt foarte diferite, deoarece fiecare dintre ele este conceput pentru a aborda problemele specifice ale formei. De asemenea, nu uitați că setul de reguli în codul depinde de tipul de organizație și caracteristicile sale.
Conceptul unui cod de etică Corporation
Pentru a crea un cod de etică este inițial necesar să se definească noțiunea. Ce înseamnă acest concept? Acest set de reguli, norme și legi care trebuie să respecte toate personalul care lucrează în această companie. Codul folosit pentru a simula relațiile umane în comunitate și de a ajuta oamenii împreună pentru a rezolva sarcinile. Este de remarcat faptul că primele coduri erau încă cele Zece Porunci, pe care toată lumea știe cine cumva se confruntă cu religia. După primele coduri religioase au fost stabilite reguli pentru grupuri mai mici de oameni. De exemplu, cum ar fi un cod pentru Samurai „Bushido“. Pe măsură ce timpul a trecut, iar oamenii au început să creeze organizații care a trebuit să lucreze un număr mare de reprezentanți ai diferitelor grupuri și clase. Prin urmare, pentru a evita conflictele, afectând în mod negativ eficiența muncii, era necesar să se stabilească norme etice, care este dreptul la un anumit domeniu de activitate.
Există mai multe tipuri de sisteme etice, dar cele mai frecvent utilizate coduri corporative și profesionale în lumea modernă. Ambele tipuri de coduri sunt importante, dar fiecare își găsește aplicarea în anumite zone. De exemplu, codurile profesionale folosite în așa-numitele „profesii libere“. Pentru a vă ajuta să înțelegeți ce este în joc, vom da un exemplu.
Codul profesional cele mai vechi și bine-cunoscut - este jurământul lui Hipocrate. Aceasta este, codurile etice profesionale folosite în acele ocupații care ar putea exista dileme etice în mod direct între specialist și clientul său. Este avocați, medici, jurnaliști, brokeri imobiliari, psihoterapeuți.
În cazul în care dilemele etice nu este setată o anumită persoană cu care lucrați, și organizarea, atunci este mai adecvat pentru a reglementa relația este un cod corporativ. Motivul pentru care s-ar putea experiență în organizarea controverse etice - este diferite grupuri de interese, care trebuie să lucreze împreună. De exemplu, vânzătorul este interesat de a vinde mai multe bunuri pentru o sumă mare, dar clientul doreste sa exact pe turn. În scopul de a stabili reguli de comunicare între părți și să țină cont de interesele fiecărui, a creat un cod. Acest set de reguli este de a-și îndeplini trei funcții de bază:
- îmbunătăți reputația companiei;
- gestiona angajații și să optimizeze activitatea lor;
- a îmbunătăți cultura corporativă.
Dacă aceste trei funcții sunt îndeplinite, atunci când compania crește nivelul de încredere din partea clienților și a investitorilor, productivitatea muncii nu suferă de situații dificile în relațiile interpersonale ale angajaților, precum și întreaga echipă înțelege că societatea este valoarea lor și face treaba bine, pentru a îmbunătăți imaginea și de a efectua împreună toate obiectivele.