Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
Dreptul muncii prevede o serie de garanții pentru angajații gravide. Unul dintre ei - reducerea sarcinii sau transferul la un alt loc de muncă din motive medicale. Baza este o referire la activitatea de lumină în timpul sarcinii.
Ușor de lucru pentru angajații gravide
Lumina de lucru implică ocuparea forței de muncă, a căror performanță necesită mai puțin efort fizic și care nu va afecta în mod negativ dezvoltarea sarcinii.
De exemplu, majoritatea indicațiilor medicale ale angajaților gravide nu ar trebui să li se permită să lucreze în legătură cu:
- neuro-emoțională de stres;
- agenți infecțioși;
- radiație crescută;
- greutate de ridicare;
- funcționarea calculatorului mai mult de 3 ore;
- radiațiile infraroșii etc.
Dar, în scopul de a utiliza garanția oferită, angajatul trebuie să se aplice pentru reducerea sarcinii și să furnizeze un certificat (certificat medical).
Raportul medical poate fi indicată:
- Ce fel de muncă este contraindicat la femeile gravide;
- cerințe privind reducerea standardelor de producție;
- linii directoare pentru crearea unui mediu de lucru sigur;
- alte recomandări individuale de muncă.
Traducerea în lucru ușor din cauza sarcinii
Termenul „muncă ușoară pentru femeile gravide“ este utilizat în practică. Legea este un astfel de lucru. Folosind acest termen, profesioniștii HR scădere medie a volumului de muncă gravidă ca o garanție prevăzută la art. 254 TKRumyniya.
Codul Muncii impune angajatorilor la cererea lucrătoarelor gravide și dacă există un raport medical pentru a transfera femeia gravidă pe munca de lumină. Acest lucru înseamnă că angajatorul trebuie:
- reduce standardele sale de serviciu;
- reducerea volumului de muncă standardele ei;
- să-l traducă într-un loc de muncă, care exclude expunerea la factorii de producție nefavorabile.
De multe ori angajatorii ridică întrebarea, cât de mult este transferat la locul de muncă lumina. Codul muncii nu specifică termenul de sarcină, din care salariatul are dreptul de a transfera. Prin urmare, cu o astfel de declarație angajatul se poate aplica în orice stadiu al sarcinii, dar numai în cazul în care există dovezi medicale, care ar indica faptul că există o astfel de necesitate.
Cum să plătească pentru muncă ușoară?
ar trebui să fie plătită Lucrarea unei femei gravide, cu o sarcină redusă. Conform h. 1 lingura. 254 TKRumyniyana în timpul stabilirii muncă ușoară pentru lucrătorul salvat salariul mediu pentru lucrarea anterioară.
În plus, în cazul în care o femeie gravidă aplicat pentru un transfer de locuri de muncă, eliminând efectele nocive ale și (sau) reduce volumul de muncă ei, iar angajatorul nu este în măsură să-l organizeze o astfel de lucru imediat, femeia ar trebui să fie eliberat de muncă. Scutește angajatului la locul de muncă atâta timp cât angajatorul nu îi furnizează o lucrare de lumină adecvată pentru femeile gravide. Plata toate zilele pierdute de acest lucru, deoarece trebuie să se facă la salariul mediu.
În plus, o femeie gravidă este salvată, iar salariul mediu pentru perioada de examinare ambulatoriu obligatoriu în instituțiile medicale.