Conflict Teoria afirmă că orice conflict este obiectivul și latura subiectivă, există un motiv și motivul conflictului. Cu toate acestea, conflictele de familie de multe ori se întâmplă că, în timp, o ocazie devine o cauza de conflict, de multe ori subiective și obiective sunt interschimbate, conflictul în sine poate fi un scop în sine, și se continuă pe un scenariu prestabilit, întocmit de către una dintre părți. Omul nepregătit sau pur și simplu departe de un sistem de relații într-o anumită familie este practic imposibil să se înțeleagă cauzele și caracteristicile unui anumit conflict. Cu toate acestea, majoritatea conflictelor sunt destul de tipic, fiecare cade sub un anumit tip de conflict de familie.
un conflict demonstrativ
În acest conflict, ambele părți joacă publice. De obicei, demonstrative de conflict persoanele predispuse cu labilitate emoțională ridicată, prin natura manifestanților. Pentru a distinge acest conflict este relativ ușor dacă există rapoarte credibile că cei doi (sau alți membri ai familiei), într-o situație privată, se comporta pașnic și pe cale amiabilă.
conflict emoțional
În orice conflict, există componente emoționale, undeva mai mult, undeva mai puțin. Esența conflictului pur emoțională constă în faptul că participanții trec prin din cauza unor circumstanțe obiective, ci numai din cauza propriilor emoții. O trăsătură caracteristică a conflictului emoțional este faptul că are loc într-un cerc închis. Ieșind din echilibru, o persoană începe să-l experiență, astfel, chiar și mai departe de echilibru.
conflictele emoționale sunt frecvente în familiile în care există oameni bolnavi. Încrederea că acestea nu ar trebui să vă faceți griji, frica va crește de excitare emoțională. Până la panică.
invidie de conflict
Are o structură similară cu emoțională. Succesul un membru al familiei să devină invidia celuilalt (e). prima bună dispoziție poate crește știind că el era gelos. Înțelegerea acestui fapt de către partea adversă a consolida invidie și creează resentimente.
Bătălia pentru resurse
Aici se înțelege un conflict pur obiectiv, care se manifestă în faptul că participanții care nu este partajat: teritoriu, bani, timp liber, lucruri, etc. În cazul în care acest conflict este o luptă pură pentru resurse, după venirea la un conflict de compromis se epuizează.
Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca lupta pentru resurse pot fi renăscut într-un alt fel de conflict (de exemplu, emoțional). De-a lungul timpului, părțile la conflict se poate uita deja despre cauza originală a cearta.
Scenariul de conflict
O trăsătură caracteristică a acestui tip de conflict este faptul că una dintre părți are o idee clară a modului în care conflictul va începe, așa cum se va merge, ce se va încheia și ce beneficiile acestei situații pot fi obținute. De fapt, conflictul de pe script-ul - o formă complexă de manipulare, în care o parte știe foarte bine cealaltă (sau crede că știe bine), pentru a fi în măsură să prezică rezultatul corect. Adesea, acest pseudo-conflict utilizat de către femeile care conta pe cadouri generoase la sfârșitul anului.
iritație a conflictelor
Toată lumea are un fel de neplăcut pentru alții maniere: cineva sforăit, cineva place să spună cineva nu strălucește interes. De-a lungul timpului, aceste maniere pot fi mai multe și mai enervant rude. Această stimulare este similar cu modul în care dezvolta o reacție alergică. Această iritație poate fi destul de dureros pentru proprietar, și apoi iritat „se scurge“ de cauza.
Astfel de conflicte sunt caracterizate prin acuzații reciproce ( „Și tu - .. Și tu“), însoțite de intonations de furie și morocănos. Cel mai adesea, aceste conflicte nu se termină cu o rezoluție, deoarece este imposibil la o dată pentru a scăpa de cauzele conflictului. În timpul în care se repetă de multe ori.
trădare
Amploarea astfel de conflict depinde de relațiile dintre soți însuși faptul de trădare. O caracteristică tipică a acestor conflicte este revizuirea soților relației lor.