Locus de control John. Rotter
Locus de control - factorul psihologic, care caracterizează un anumit tip de persoană. Este o tendință umană de a atribui responsabilitatea pentru ceea ce se întâmplă în evenimente de viață și de rezultatele activităților sale de către forțe externe (externe, loc al controlului extern) sau a propriilor abilități și eforturi (internalitatii, locus de control intern).
Persoanele cu un loc al controlului extern, au tendința de a explica consecințele acțiunilor lor influențează circumstanțele numite externe, deoarece responsabilitatea pentru activitatea pe care o atribuie exclusiv la condițiile externe. Cealalta extrema de tip - componente interne. Oamenii de acest tip sunt considerați responsabili pentru performanța lor, dar ei înșiși. Chiar dacă circumstanțele sunt nefavorabile, interne nu te va scuza pentru erori sau eșecuri.
Cântare: externalitate, internalitatii
Testul Obiectiv: Pentru a identifica respondenții locus de control.
Citiți fiecare afirmație în pereche și decide care dintre ele va fi de acord într-o măsură mai mare. Pe sub formă de răspunsuri, cerc una dintre literele - „a“ sau „b“.
Material Stimul:
Copiii intra in probleme, deoarece părinții lor îi pedepsesc prea des.
În timpul nostru de probleme apar cu copii mai des, deoarece părinții lor le trateze foarte ușor.
Multe dintre eșecurile provin din ghinion.
Eșecul oamenilor sunt rezultatul propriilor lor greșeli.
Unul dintre principalele motive pentru fapte imorale comise, este că alții pus cu ei.
acte imorale se va întâmpla întotdeauna, indiferent cât de greu în jurul valorii de încercarea de a le preveni.
În final, oamenii merita recunoaștere vine.
Din păcate, servicii umane de multe ori merge nerecunoscut.
Opinia că profesorii sunt nedrept studenților este greșit.
Mulți studenți nu-și dau seama că mărcile lor poate depinde de circumstanțe fortuite.
Șeful de succes depinde în mare măsură de combinația cu succes a circumstanțelor.
oameni capabili care nu devin lideri ei înșiși nu au folosit oportunitățile lor.
Nu contează cât încerci, unii oameni încă nu va simpatiza cu tine.
Oricine nu a reușit să câștige simpatia altora, pur și simplu nu știu cum să obțineți împreună cu alții.
Ereditatea joacă un rol major în modelarea caracterul și comportamentul.
Numai experiența de viață determină caracterul și comportamentul.
Am observat de multe ori valabilitatea spune: „Care va fi - nu există nici o scăpare“
În opinia mea, este mai bine să ia o decizie și să acționeze, decât să sperăm pentru soarta.
Pentru un specialist bun, chiar și verificarea cu prejudecată nu este dificil.
Chiar și o persoană bine instruit, de obicei, nu rezista control cu pasiune.
Succesul este rezultatul muncii din greu și puțin depinde de noroc.
Pentru a avea succes, nu trebuie să pierdeți ocazia.
Fiecare cetățean poate influența importantă; Soluții guvernamentale.
Societatea condusă de oameni care candidează pentru posturi publice, iar persoana medie poate face foarte puțin.
Când fac planuri, cred că eu le pot pune în aplicare.
Nu este întotdeauna înțelept să planifice cu mult înainte, pentru că o mulțime depinde de modul în care se va dezvolta circumstanțele.
Sunt oameni pe care putem spune cu siguranță că acestea sunt rele.
Fiecare persoană are ceva bun.
Punerea în aplicare a dorințelor mele nu este legat de noroc.
Când nu știu ce să fac, flip o monedă. Cred că, în viață se poate recurge adesea la acest lucru.
Șeful sunt de multe ori din cauza o coincidență fericită.
Pentru a deveni un lider, trebuie să fie capabil de a gestiona oameni. Norocul nu are nimic de a face cu ea.
Cele mai multe dintre noi nu poate fi afectat de nici grave evenimente mondiale.
Având un rol activ în viața publică, oamenii pot controla evenimentele mondiale.
Cei mai mulți oameni nu își dau seama cât de mult viața lor depind de circumstanțe fortuite.
De fapt, un astfel de lucru ca norocul nu există.
Ar trebui să fie întotdeauna în măsură să recunoască greșelile lor.
Ca o regulă, este mai bine să nu pentru a sublinia greșelile lor.
Este greu de știut dacă vă place foarte mult persoana sau nu.
Numărul de prieteni depinde de cât de mult trebuie să ne imaginăm alte.
După toate necazurile care ni se întâmplă sunt echilibrate de evenimente plăcute.
Cele mai multe eșecuri sunt un rezultat al lipsei de capacitate, ignoranță, lene, sau toate cele trei cauze combinate.
Dacă face suficient efort, formalismul și asprimea poate fi eradicată.
Sunt lucruri care sunt greu de luptă, astfel încât formalismul și nesimțirea nu este eradicată.
Uneori este dificil de înțeles pe ce se bazează pe liderii, atunci când desemnează o persoană pentru a promova.
Promovarea depinde de modul în care oamenii lucrează greu.
Un lider bun se așteaptă ca ei subordoneaza să decidă pentru ei înșiși ceea ce ar trebui să facă.
Un bun lider face clar ceea ce este treaba fiecărui angajat.
Mă simt de multe ori că am o influență redusă asupra a ceea ce se întâmplă cu mine.
Nu cred că soarta cauzei sau poate juca un rol important în viața mea.
Oamenii sunt singuri din cauza că nu prezintă prietenoasă față de ceilalți.
Este inutil să încercați prea greu pentru a câștiga peste oameni în cazul în care vă place, vă plac.
Caracterul unei persoane depinde în primul rând de vointa sa,
Caracterul unei persoane este formată în principal în echipă.
Ce se întâmplă cu mine - este cazul propriile mele mâini.
Uneori mă simt că viața mea este în curs de dezvoltare în direcția pe care nu depinde de puterea mea voință.
Eu de multe ori nu pot înțelege de ce managerii fac doar asta, și nu altfel.
În final, pentru proasta gestionare a organizației oamenilor responsabili ei înșiși, care lucrează în ea.
Prelucrarea și interpretarea rezultatelor testelor
• externalitățile. 2a, 3b, 4b, 5b, 6a, 7a, 9a, 10b, 11b, 12b, 13b, 15b, 16a, 17a, 18a, 20a, 21a, 22b, 23a, 25a, 26b, 28b, 29a.
• internalitatii. 2b, 3a, 4a, 5a, 6b, 7b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13a, 15a, 16b, 17b, 18b, 20b, 21b, 22a, 23b, 25b, 26a, 28a, 29b.
General și valoarea maximă de puncte pentru internalitatii și externalitate este de 23, ca 6 din 29 sunt întrebări de fond.
Pe direcțiile locusului controlului ar trebui judecate de rezultatele excesul relativ de o dimensiune peste alta.
Interpretarea rezultatelor testului
În practica psiho-diagnostic privind locul controlului este judecat pe stilul cognitiv se manifestă în domeniul educației, inclusiv profesională. Deoarece componentele cognitive ale psihicului sunt prezente în toate fenomenele sale, noțiunea de locus de control și sa răspândit la caracteristicile persoanei în activitățile sale.
Externalitățile tind să îndreptate spre exterior un comportament de protecție, ca atribuirea situației, ei preferă să aibă o șansă de succes. În termeni generali, acest lucru indică faptul că orice situație externalități de dorit ca stimulate extern, iar în cazuri de succes, există o demonstrație a abilităților.
Eksternal convins că eșecurile sale sunt rezultatul ghinion, accidente, influența negativă a altor persoane. Aprobarea și susținerea unor astfel de oameni este foarte necesară, în caz contrar acestea nu funcționează bine. Cu toate acestea, nu este de așteptat mulțumiri speciale pentru simpatia externe.
Internals au adesea o situație de atribuire credință în non-aleatoriu al succesului sau eșecului lor, în funcție de competență, angajamentul, capacitatea de niveluri și este un rezultat firesc al activității scop și inițiativă.
Procesul de structurare a strategiilor de formare și de conducere motivație pentru obiectivul este internelor căutarea ego-identitate, independent și perpendicular pe extrovertire sau Interiorizarea. Datorită mai mari cognitive au activitate interne ale o perspectivă mai largă de timp, care acoperă o mare varietate de evenimente ca viitor și trecut. Cu toate acestea, comportamentul lor este direcționat la un succes consecvent, prin dezvoltarea abilităților și prelucrarea profundă a informațiilor, formularea de tot mai mare complexitate a sarcinilor. Nevoia de realizare, astfel, tinde să crească asociat cu creșterea valorilor personale și reactive de anxietate, care este o condiție prealabilă pentru o posibilă o mai mare frustrare și de stres la eșec în cazuri grave. În general, cu toate acestea, reale, observabile din exterior comportament impresie oameni componente interne suficient de încrezătoare în sine, cu atât mai mult în viața ei ocupă adesea un statut social mai mare decât externalitățile - ambele cred Dzh.Digman, R.Kettell și Dzh.Rotter.
Pentru externalitățile detectate comunicarea cu instabilitate emoțională și practică, neoposredstvovannym gândire pentru Interanalyt remarcat stabilitate emoțională și o tendință de a gândirii teoretice de abstractizare și sinteză reprezentări.
În general, în conformitate cu raportul parametrilor de reactivitate și activitatea (și în legătură cu raportul de realizare și motivație) externalităților-vector coincide cu vectorul de reflexie internă.