Cum și crede medicul modern și de ce se pare și crede exact modul în care directorul agenției de marketing strategic Cegedim, Pharmexpert, organizatorul „opinii cu privire la Health Care„to facebook David Melik-Guseinov.
Fotografii: Fotografii cu clip.dn.ua
Portret de mediu medic moderne Romania cu care suntem familiari: o femeie, 45+, cele mai frumoase lucruri, cumpărat în urmă cu aproximativ 10 ani, îmbrăcat în cadrul conferinței și medicul zi. Pacienții de conducere, oficiali - toate de la ea că este necesar, și pe o bază de zi cu zi și, de preferință, în scris. Ea vrea să știe mai multe, dar cunoștințele derivă din reprezentanții medicali inepte sau rebus rezolvarea în autobuz pe drum spre casă. Copiii ei au plecat să studieze în medical, ea a fost oripilat de inutilitatea acestei alegeri. Ea își dă seama că anii încep să faceți clic mai repede și mai repede, dar pentru a decide cu privire la ceea ce ei înșiși și mediul înconjurător, nu se poate schimba.
Dimineața vestea i-au spus că undeva la Moscova, dintr-o dată a simțit că nu sunt suficient de medici. Trebuie să adăugați încă o jumătate de milion. O altă jumătate de milion de la fel cum a făcut-o? Epuizat, personalul obosit, somnoros, sărac, trist și fără speranță.
Vom încerca să ne dăm seama cum sa întâmplat că, atunci când cantitatea de mai mult de 60 de scoli medicale, stropită anual mai mult de 120 de mii de profesioniști-medici, o lipsă acută. În România, o medie de un medic pentru fiecare 280 de pacienți din ordin (numărul populației, împărțit la numărul de medici practicieni). Cifrele europene arata mult mai modeste: Franța - 340, Germania - 370. Continuare? În cazul în care sa dovedit că medicul nostru, care deservesc un număr mai mic de oameni, și este încă într-un deficit cantitativ? Ie Concluzia - în plus față de medicii români?
După ce am citit aceste randuri, experienta pacient mai înțelept al cititorului mă acuză de faptul că, dacă este excesul, de ce rândul său, în mod constant la medic, de ce Laura respingerea în spitalul raional nu poate găsi un înlocuitor pentru a doua lună? Are răspunsuri concrete. Răspunsurile care le-am pus și ministerului de resort noastre sfaturi, ce să facă cu o lipsă de medici.
1. După absolvire, medicul trebuie să „vină“ în profesie. Din păcate, absolvenții români de academii și institute medicale, de multe ori optează pentru specialitate monetară - du-te la reprezentantii medicali ai companiilor farmaceutice care operează în saloanele de înfrumusețare particulare, petrecerea unor proceduri simple pentru curățarea feței, sau chiar să rămână fără loc de muncă (care este adesea cazul cu medici femei, după o perioadă de naștere și de îngrijire a copilului). Toate, desigur, profesia nu sa mai întors, dar pentru fiecare factor de risc, medicul motivant „vot“ la stânga, statul trebuie să aibă argumente puternice pentru a convinge. Mai ales dacă viitorul medic instruit în universitate publică pentru banii statului. Aceasta nu va crește eficiența medicilor, dar puțini extinde contingentul de angajați ai industriei. Conform estimărilor noastre, mai mult de 100 de mii au primit educație medicală, lucru astăzi în afara industriei.
2. Sistemul de sănătate este în principal, în vârstă de persoane (45+). Vârsta medie a sănătății organizatorul 56 de ani, medic șef - 54, GP terapeut - 51 ani. Există, de asemenea, un relativ tânăr de specialitate, de exemplu, un medic-genetician - 28 ani, ginecolog - 34 de ani. Vezi diferenta? Acele specialități care sunt acum în favoarea de mare cu sectorul privat, atrage un număr de cadre tinere. Un tânăr profesionist vrea să câștige bine, doresc să lucreze mai greu pentru a dovedi valoarea lor, dar în sistemul public nu dau. Pentru a da vina, în opinia mea, sistemul notoriu de motivare. Medicul va primi un salariu fix pentru acest proces. Nici al doilea element de motivație - un bonus pentru rezultat. Sistemul de plată a medicilor trebuie adăugat un factor motivațional. Vindecat (important - este vindecat, nu dezinfectate) nu 5, dar la 10 pacienți a lua niște bani în plus. Iar partea de bonus a remunerației ar trebui să fie comparabile și a obținut cea mai mare parte a salariului.
3. Medic în România - mai mult de un medic. El este, de asemenea, un scriitor. El plătește o mulțime de timp pe care el trebuie să completeze o mulțime (de mână) orice formulare statistice, documente contabile, etc. La primirea pacientului, o inspecție completă a acesteia aproape nici un moment. Este timpul pentru a elibera medicii din lecțiile de zi cu zi de caligrafie. Pune-l pe masă, calculatorul, arată-i în cazul în care butonul „Start“ pentru a intra în program. Întregul proces trebuie să fie digitalizate. Problema cea mai dureroasă - este înregistrările digitizate de pacienți. Pe iasă în evidență chiar și bani federale, dar să le stăpânească pe deplin în regiunile care nu se poate mulțumi pe toată lumea. sondaj de opinie realizat a arătat că 35% pot participa chiar și financiar (de exemplu, să plătească din propria pungă) pentru digitizarea dosarele lor medicale. tensionarea lor situația cu o pierdere permanentă a ambulatori lor, procedura de „furt“ cartele din registrul centrului de sănătate raional să-l arate la un alt specialist, etc.
4. Orice persoană, chiar conservatoare profund convins, vrea să învețe ceva nou în viață. Medicii - nu este o excepție. Medicină și Farmacie dubla la fiecare 7 ani, a acumulat cunoștințe și experiență. Este clar că o formare de o singură dată de medici în cinci ani nu este destul de ceea ce vrei, și este puțin probabil să motiveze într-un fel. Medicul trebuie să primească în mod continuu noi cunoștințe, îmbunătățirea în mod constant abilitățile lor. Participarea la conferința - vor primi puncte pentru instruire avansată. testare electronică Held - obține un altul. În Occident, aceste sisteme sunt folosite pentru o lungă perioadă de timp. Apropo, educația continuă va permite medicului mai mult timp pentru a fi la locul de muncă, și să nu părăsească pentru o jumătate de an, în căutarea de noi cunoștințe pentru a îmbunătăți cursurile.
5. În cazul în care guvernul angajează un medic la locul de muncă, este necesar să se creeze condiții favorabile pentru ea. Participarea la numeroase conferințe medicale, am ajuns la o stare tristă și îmi pare rău, atunci când medicii cere elementare lor de lucru - papetarie, halat alb, să nu mai vorbim de hrana este organizată la locul de muncă. Acesta este motivul pentru care multi medici ca „fericit“ vine reprezentanti medicali ai companiilor farmaceutice, care aduc toate - pixuri, halate de baie și chiar alimente. Cuvântul „bucura“ Am luat intenționat ghilimele.
7. Start medic respectat. Nu-l frică de presiune din capul instalației de sănătate, sau un funcționar în aparatul administrativ. Dă-i posibilitatea de a fi tratate în cadrul standardelor și schemelor existente. Nu ar trebui să sune ca teza că „în ultima lună, am aici atât de mult medicamente scumpe povypisyvali, că acest lucru este necesar pentru a reduce în mod semnificativ cantitatea de descărcare de gestiune.“ Doctor împotriva voinței sale este adesea prescris pacienților că, în această situație îi cere să se îndrepte. Această practică este, din păcate, răspândită în sistemul de furnizare de droguri preferențial.
Puteți continua această listă de răspunsuri la întrebări. Și puteți începe mici și trebuie să acționeze. Mai ales este nevoie de dialog între autoritatea de reglementare și practicieni. Astăzi, Ministerul Sănătății, care înconjoară el însuși cu o galaxie de specialiști senior, nu vede probleme în periferie. Specialist principal - înțelept, cu experiență, a avut loc un expert, politician, om de afaceri. El nu mai cufundat în studiul calității problemelor de îngrijire, cercetare științifică, etc. Un practicant nimeni nu a auzit. Dialogul sa maturizat.