Atunci când se utilizează un vehicul personal în scop de afaceri pot plăti combustibil și amortizare de compensare. Compensarea pachetului social poate include, de asemenea, asistență pentru ofițerii lor de decontare și al locuințelor din alte orașe, plata cheltuielilor de transport pentru angajații care lucrează în tura de noapte, compensarea parțială sau integrală pentru costurile de formare și așa mai departe. N.
- asigurare medicală (pentru angajat sau angajat și membrii de familie ai acestuia);
- sistem, cadouri de atribuire și alte stimulente materiale premii;
- prestații de pensie pentru angajați;
- evenimente corporate (care merg la cinema și teatru, picnicuri, excursii, petreceri, etc.);
- împrumuturi în condiții preferențiale;
- hrană gratuită în birou;
- permise preferențiale la repaus (tratament într-un sanatoriu) pentru angajați și / sau familiile acestora;
- de formare de către angajator;
- furnizarea de abonament în centrul de afaceri;
- și alte beneficii.
Uneori, pachetul social poate fi diferit pentru marca de angajați noi și cei care lucrează în companie pentru o lungă perioadă de timp. Cu cât lucrezi și cu atât mai semnificativ contribuția dumneavoastră, cu atât mai mare beneficiile pe care le puteți aștepta. În acest caz, atunci când se aplică pentru un loc de muncă este în valoare în avans pentru a solicita lucrări personalului cu experiență, dacă un astfel de sistem, de fapt (de exemplu, - dacă aceste prime prevăzute în cele din urmă), astfel încât să nu semene cu un măgar, care vine după un morcov pe un băț, dar de fapt morcov că el nu a făcut și nu va mânca.
În acest caz, vă puteți confrunta cu faptul că costul beneficiilor promise pentru dvs. (cum ar fi mese gratuite sau cursuri de fitness) va fi dedusă automat și salariul dvs., chiar dacă nu le utilizați sau de a folosi în mod regulat. Prin urmare, în momentul semnării contractului de muncă este foarte important pentru a afla ce beneficii sunt oferite dumneavoastră și din ce motive.
