El sa alăturat companiei în București 5-10 ani
Ce ar putea fi îmbunătățite: Oh, bine, sunt electricieni sau orice ai face, în principiu, stau citind cărți și merg din colț în colț și a obține bani pentru asta. Noi ponabrali unii pensionari, iar cei care nu au vrut aici și de a construi-te de angajați esențiale. nachalnichek lor mijlocește pentru ei, știind că, dacă nu va fi el nu a venit la îndemână, astfel încât să știi, s-ar putea scrie orice, dar asta nu-i electricieni, ei sunt mocasini și idlers fiecare. Să stea la cărți acasă lectură și nepoți creșterea, și nu stau să citesc cărți, vizionarea de filme da. din cauza unor astfel de „lucrători“ și nici unul dintre cei tineri nu este așezat acolo. Schimbarea cadrele și totul va fi bine
Poziția nu este completat
El sa alăturat companiei în 3-5 ani
Poziția nu este completat
El sa alăturat companiei în 3-5 ani
Pro: ei nu au
Ce ar putea fi îmbunătățite: A fost bine, dar apoi a decis că generalul de lucru prea mult și să se taie într-un fel le-a decis să reducă salariul lor. Deși biroul de bovine are trei etaje icrelor, iar muncitorii și nu au suficiente, este recunoscut de către manageri înșiși. Asta trebuie să meargă la o schimbare și activitatea a două. Oamenii au fugit de acolo în masă, pentru că primesc 30 de mii pentru munca sa de pe marginea pământului, și chiar și mlaștini pentru bani nimeni nu vrea. Sunt acum câștigă toate într-un rând, și chiar experiența de a nu uita. Dacă cineva de aici vrea să facă, să fie conștienți de faptul că partea de nord va primi mai puțin decât toate celelalte firme, iar responsabilitatea este mare. Banii deja în plată.
Poziția nu este completat
Pro: Oameni ca tipi adecvate, solide. Mi se pare că ar fi plăcut.
Ce ar putea fi îmbunătățită: Am vorbit mai mult de o oră, am mers ca el a început să vorbească despre salariul și apoi a fost un Bummer mare, 35-37 pe lună. heh heh. În principiu, dacă lucrați în mai Tyumen-normale, dar ai grija mlaștini și îngheț-izvinite.Blin dacă site-ul postat, eu doar nu-l trimit să-și reia.
Poziția nu este completat
El a lucrat în compania mai puțin de un an
Pro: ei pur și simplu nu
Ce ar putea fi îmbunătățită: BUNĂ ZIUA TUTUROR CARE DORESTE SOCIETATII NG-Energo, NU NU MERGI LA MUNCĂ ÎN Tyumen OPDS, ATITUDINE AICI groaznic și de gestionare și partea clientului, salariile au atins deja minime lor, oameni doar RUNNING AICI. CONT Piterskaya HEARD OFICIUL (toți prietenii) RFP EXISTA jumătate la fel de mult, relația mult mai bine, dar dacă ajunge în Tyumen PODROZDELENIE Piterskaya nu ați văzut, ei nu iau FACING Lucratori cu TYUMEN altfel ar scăpa de toate aici))))
Poziția nu este completat
Am lucrat timp de 1-2 ani
Pro: De la compania au fost doar emoții pozitive, nuanțe există în toate companiile, capete de oameni destul de adecvate, toate salariul oficial, care este foarte rar, șeful CEP este o femeie destul de adecvat, cum fiecare persoană, desigur, are propriile sale gândacii de bucătărie în capul meu, dar care nu fac, vom merge la locul de muncă pentru ceva, dreptul de a lucra și de a câștiga bani, și relațiile personale ar trebui să fie lăsate în afara muncii, cred că da fac toți înțelepții, care nu au inscris pentru intelepciunea lui 25-30 de ani nu noroc, atunci o astfel de persoană poate regreta pur și simplu. deoarece în viață a făcut și nu va. Singurul care nu este pregătită să lucreze într-adevăr în această companie nu are nimic de-a face, nu există nici moale, și nu va fi niciodată.
Ce ar putea fi îmbunătățite: Eu pot fi de acord asupra unui singur lucru. cu salarii)) se observă de fapt, o astfel de tendință în toată munca mea în cadrul companiei timp de 2,5 ani, nu a fost îmbunătățită s / n, cu toate că au existat transferuri de posturi. dar acest lucru, din nou, nu este curenții de defect Kuchin, asa ca oamenii doar prosti, aparent, care îi lipsește convolutiile, sau ele sunt complet absente de la ei)))) Întrebări pentru îmbunătățirea s / n iau poziții mult mai mari. Mult noroc!
Poziția nu este completat
Am lucrat timp de 1-2 ani
Pro: Compania dezvoltă dinamic. Promitand tendință - un mic, dar încă de energie, și, prin urmare, bani)). Oportunitatea de a realiza toate planurile cele mai ambițioase. Cuplu echipa, practic toți oamenii foarte potrivite. Liderii sunt, educați, oameni creativi foarte destepti - care au multe de învățat. În general, una dintre puținele companii în care identitatea personală - este o virtute, nu un stimul. Korparativnye organizează evenimente interesante: Ziua Sănătății - părăsi orașul cu activități sportive și de agrement, excursii în străinătate - DR celebrare a companiei, evenimente de Anul Nou cu participarea rock și pop românești stele, activități dlagotvoritelnaya - asistență financiară pentru orfani, Ziua Finanțator.
Ce ar putea fi îmbunătățite: oameni Adektvatnye în echipă nu este tot. Există o mătușă, numele ei Kuchina SA Șef de PEO - care este un gest. Asta a numit-o astfel samaDURAMI. Istericale se întâmplă cu ea de fiecare dată când este dat orice sarcină și trebuie să se rupă de citirea Feng Shui. Feng Shui si horoscopul, este o chestiune separată - să lucreze în CEP ia doar virgine și scorpioni. Caracterele rămase nu sunt citate zadiaka)) Economiștii în departamentul ei - „sykuhi analfabet“, adică nu știu perfect Excel. Ei bine, tot ceea ce ea știe, ai ghicit - este Excel, dar nu și economia. De asemenea, în lexiconul ei sunt cuvinte, cum ar fi obyglo, vpadlu etc. (Cu toate că atunci când ne-am întâlnit pentru prima dată face destul de o impresie bună - zâmbitoare și femeie emoțională). Salariile nu sunt indexate doar în departamentul ei (* indice de sine), toate celelalte divizii și departamente s / n peste media pieței. La interviu arată o persoană funcțională este de acord. După perioada de probă începe să „strânge șuruburile“, este că trebuie să efectuați nu numai funcția, ci și pentru a personaliza contabilitatea de gestiune, scrierea metodologiei, etc. Și toate acestea pentru 29000. Frecați. Dar cel mai important argument -. „Fata, tu nu obține un astfel de experiență prețioasă.“
Lucrul în „NG-Energo“ la prima mână
Aceasta companie este pe lista companiilor energetice din București. Este specializată în proiectarea și construcția instalațiilor electrice în diverse domenii. Acesta oferă produsele de producție proprie, instalarea, punerea în funcțiune și întreținere a instalațiilor. Profilul Wide vă permite să se califice pentru un loc de muncă în angajații „NG-Energo“ de diferite specialități.
Găsiți un loc de muncă în „NG-Energo“
Compania invită experți în domeniul ingineriei electrice: montori, instalatori, ingineri, etc. Conform feedback cu privire la locul de muncă, cerințe obligatorii pentru solicitanții - studii de specialitate și experiență profesională. Design - conform Codului Muncii. De lucru - programul sau pe o bază de rotație. lucrătorilor Shift este asigurată de călătorie și cazare.
Cum de a afla mai multe despre „NG-Energo“
Doriți să aflați despre argumente pro și contra prima mână? Check out comentarii despre angajator. Povestiri ale personalului companiei, prezente sau trecute, va ajuta să obțineți o imagine completă a ceea ce sunt argumentele pro și contra ale organizației, ce probleme așteptate în timpul interviului, care va crește șansele de finalizare cu succes a acestuia. Cu datele de „NG-Energo“ recenzii personalul sunteți gata pentru orice.