Titlul lucrării: mediu inert, optim și agresiv. Managementul într-un mediu agresiv
Dimensiune fișier: 38.71 KB
Job descărcat: 21 de persoane.
mediu optim și agresiv Inert. Managementul într-un mediu agresiv.
Evaluarea gradului de favorizate de mediu poate fi acordată pe baza faptului în ce măsură rezultatul activității de management, organizația este superior sau inferior eforturilor cheltuite de către șeful organizației și realizarea acesteia.
Baza pentru mediul extern în raport cu poziția organizației sunt obiectivele lor:
# 150; mediu de control neutru nu își asumă nicio suprapunere în scopuri și interblocare interacțiunea subiecților;
# 150; implică consistență mediu optim de management, unidirecționalitate sau alte scopuri;
# 150; management de mediu agresiv necesită # 150; existența unor obiective care se exclud reciproc.
Factorii care determină ambientul de reacție, sunt diverse:
# 150; economică (concurență, dezvoltare ciclică);
# 150; politică (și lupta de clasă de partid);
# 150; tehnologic (progres tehnologic);
# 150; climatic (dezastre naturale, condiții naturale nefavorabile);
# 150; organizatorice (, contradicție de reglementare juridică);
# 150; demografice (diferentele de sex și vârstă, standarde, disponibilitate);
# 150; ideologie (potrivite filozofii) și altele.
mediu de management optim este cel mai favorabil. Caracteristicile sale caracteristice: o combinație armonioasă a obiectivelor lor proprii ale organizației, echipa, cap la interesele societății, clienți, parteneri. Toate acestea ne permite să evităm multe din costurile indirecte asociate cu depășirea barierelor juridice, constrângerile etice, atitudinea psihologică negativă.
Parte la conflict poate fi un individ, organizație sau grup de persoane care nu sunt conștiente de scopurile și obiectivele confruntării conflictului (fata, capturate accidental în zona de conflict și să nu-l au în propriul lor interes și nici o ocazie de a influența cursul dezvoltării sale).
Conflictul ar trebui să fie luate în considerare în dinamică, adică, să ia în considerare stadiul de geneză și dezvoltare, trei etape se disting în dezvoltarea conflictului.
În prima fază a conflictului, există relații mai mult sau mai puțin favorabile în conflict mediul de reglementare, poate opri o ciocnire deschisă ca urmare a găsirii unui compromis în care se opune conflictului de interese.
Cea de a doua etapă se caracterizează prin apelul, pe care una dintre părțile implicate inițiază conflict, să înainteze o serie de cereri sau revendicări, în scopul de a câștiga concesii sau reacții pozitive. Apel identifică principalele cauze ale conflictului, în scopuri tactice este însoțită de amenințarea sau utilizarea de sancțiuni, cum ar fi pauze de muncă scurte, sau lovituri de masă lungi.
A treia etapă a răspunsului inițial la provocarea. Acesta este exprimat ca defensiv, se sustrage sau ofensator.
A patra etapă se caracterizează prin cea mai mare influență exercitată de către una dintre părți celeilalte părți, în scopul de a depăși rezistența, eliminând situația impas și, astfel, rezolvarea conflictului în favoarea cuiva.
Strategia de control poate fi proiectat pentru a depăși comportamentul agresiv, conflictuala, compromis, îngrijire, evitarea conflictelor, el, care se justifică prin căutarea de mod rațional și civilizat, că cooperarea poate atinge un efect maxim.
A cincea etapă este soluționarea conflictului, atunci când sunt justificate de condițiile de a pune capăt conflictului, a ajuns la un nou acord sau aranjament, sau restabilirea situației care a existat înainte de conflict, sau de a face ajustări la acordurile sau înțelegerile existente anterior în condiții acceptabile pentru ambele condiții. În funcție de puterea pozițiilor părților, negocierea, soluționarea conflictelor poate permite una dintre părți să solicite schimbări în situația de pre-existente, ceea ce ar însemna o realizare totală sau parțială a scopurilor uneia dintre părți în detrimentul celeilalte.
A șasea etapă sau consecințele, reprezintă începutul sfârșitului conflictului. Aceasta este o perioadă de insumarea câștigurile și pierderile imediat după soluționarea conflictului